Вакансія Recruitment Lead (Tech)

Skills

• LinkedIn
• Djinni
• Github

Опис вакансії

Зараз я шукаю Recruitment Lead, який/яка очолить технічний напрямок та допоможе нам ефективніше знаходити та наймати найкращих спеціалістів. На цю роль мені важливо знайти справжнього партнера, який зможе керувати командою, впливати на процеси та розробляти стратегії найму, орієнтовані на довгостроковий успіх.

Ключові задачі в цій ролі:

• Управління командою (40% часу): Ти будеш керувати командою технічних рекрутерів, допомагаючи їм вирішувати складні завдання, розвивати професійні навички та формувати стратегічні підходи до найму. Твоя роль — підтримувати та надихати команду на досягнення високих результатів, забезпечуючи ефективність та якість кожного етапу рекрутменту
• Full cycle recruitment (30% часу): Ти будеш керувати повним циклом найму для ключових технічних позицій, включаючи проведення kick-off зустрічей, визначення стратегії пошуку, організацію співбесід та прийняття рішень по офферам
• Покращення рекрутмент процесів (30% часу): Ти реалізовуватимеш проєкти, спрямовані на оптимізацію наших процесів найму. Це передбачає аналіз даних, виявлення вузьких місць, тестування та впровадження нових інструментів і методів для підвищення ефективності роботи команди

Що потрібно для успіху на цій позиції:

• Досвід у рекрутменті від 5 років, з яких не менше 2 років на позиції ліда
• Успішний досвід закриття технічних позицій різного рівня
• Знання методів та інструментів пошуку кандидатів (LinkedIn, Djinni, GitHub тощо)
• Наявність успішних кейсів оптимізації рекрутмент процесів, які призвели до помітних результатів і підвищення ефективності найму
• Відмінні аналітичні навички: здатність оцінювати дані, будувати стратегії найму та знаходити шляхи покращення процесів
• Лідерські якості: здатність ефективно керувати командою, мотивувати та наставляти рекрутерів
• Відповідальність та автономність: вміння приймати рішення і нести за них відповідальність
• Проактивність: здатність ініціювати зміни, шукати нові шляхи досягнення цілей та впроваджувати інноваційні рішення
• Гнучкість: здатність швидко адаптуватися до змін та працювати в умовах невизначеності
• Англійська мова на рівні не нижче Intermediate