Відгуки про роботу в Affinidi

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Affinidi

Компанія Аффініді - відгуки співробітників 2025

На жаль, на даний момент немає відгуків про компанію. Будьте першим, хто залишить тут свій відгук.

Відгуки про роботу в інших компаніях

AjaxAjax Systems
Важкі умови праці
3
Середня: 3 (1 голос)
18.04.2024
Крім китайського обладнання, на якому ви будете працювати, ця компанія запровадила й китайські умови праці. А саме: 12...
Плюси:Можна отримати непоганий досвід....
Рекомендації: Нейтрально
Докладніше
Важкі умови праці
3 1 5

Крім китайського обладнання, на якому ви будете працювати, ця компанія запровадила й китайські умови праці. А саме:

12 годинний робочий день з короткими перервами. Завищені норми. Через це у тебе буде вигорання досить швидко. Контроль працівника. Коли прийшов, куди пішов, чому відлучився і т.д. Досить низька зарплатня. Але альтернатив в Україні дуже мало для тих, хто працює з залізом. У Європі зарплатня у 3-4 рази вища, але спробуй потрапити туди під час військового стану Лікарняні? Відпустка? Пройдеш 7 кругів пекла поки це оформиш чи допросишся. Все спихують на війну.
Ajax Systems 0 800 331 911
04073, м. Київ, вул. Семена Скляренка, 5 Україна
$$$$$
IT-IntegratorIT-Integrator
Про професійну деградацію керівника Олександра Дідика
1
Середня: 1 (1 голос)
13.12.2024
Тривала робота в колективі показала, що Олександр Дідик перетворився з керівника на справжню професійну загрозу для комп...
Плюси:Вчасна заробітна плата
Мінуси:Деякі співробітники
Рекомендації: Не рекомендую
Докладніше
Про професійну деградацію керівника Олександра Дідика
1 1 5

Тривала робота в колективі показала, що Олександр Дідик перетворився з керівника на справжню професійну загрозу для компанії. Причина такої трансформації - щоденне, нічим не стримане вживання алкоголю, яке повністю руйнує його професійні та людські якості.

Олександр не просто п'є щодня, а робить це відкрито, навіть не намагаючись приховати згубну звичку. Після випивки він перетворюється на емоційно нестабільну особистість, яка принижує співробітників та провокує конфлікти на порожньому місці. Його управлінська "майстерність" нагадує підручник з того, як категорично не треба ставитися до людей. Олександр систематично ігнорує робочі звернення та створює атмосферу вини й постійного напруження. Будь-яке звернення працівника він сприймає як особисту образу, миттєво переходячи в режим "знищення" співробітника. Замість конструктивного діалогу Дідик починає принижувати працівника, методично збирає "компромат", постійно "риється" в давно забутих або й вигаданих промахах. Висновок очевидний: Олександр Дідик є яскравим антиприкладом сучасного керівника. Його стиль управління - це пряма дорога до повної демотивації колективу, зниження продуктивності та репутаційних втрат компанії. Алкогольна залежність перетворила роботу на постійний психологічний терор, де панують страх, приниження та безвихідь. Такий підхід не просто неефективний - він руйнівний для будь-якої організації, яка прагне розвитку, взаємоповаги та професійного зростання.
IT-Integrator +380 44 538 00 69
03057, м. Київ, вул. Сім'ї Бродських, 31-33 Україна
$$$$$