Відгуки про роботу в Akamai Technologies
- Написати відгук
- Відгуків: 1
- Рейтинг: 4 з 5
- Оцінок: 1
Компанія Акамай Технологіс - відгуки співробітників 2026
Відгуки про роботу в інших компаніях
DroneUAПрийшов працювати в компанію ще декілька років тому назад , спершу все здавалось чудово , але коли ввійшов в суть всіх справ стало зрозуміло , що компанія повністю гнила , дійсно цінних кадрів , які могли б нормально організувати процес своїми рішеннями і ідеями не допускають до нормальних посад , карʼєрного росту немає , керівників беруть просто з вулиці , а не тих людей , які вже досвідчені і розуміють всю суть роботи , цінні і адекватні люди просто тікають з компанії після певного часу роботи , бо розвитку немає ніякого , зарплати просто смішні , компанія швидше звільнить когось і буде пів року шукати людину на це місце , ніж підніме зарплатню людині. Комунікація повністю відсутня між відділами , вирішити будь яке питання дуже складно , бо ніхто не хоче брати на себе відповідальність. Керівники нічого не розуміють в сфері яку вони займають , гарних працівників карають за дрібниці та не дають нормально працювати , щоб замість них привезти своїх друзів
Щось домовитись з керівниками просто не вийде, бо вони вас не чують , прийти до рішення якогось також , кожен працює особисто в своїх цілях
якщо так і буде продовжуватись , компанія нормально і стабільно просто не зможе нормально існувати.
Цей відгук не являється проплаченим конкурентами , я людина , яка працювала в компанії 2 роки ,з компанії пішов через якраз вище описані ситуації , та хорошу пропозицію роботи в подібній сфері , так як і багато інших людей , які тікають з цієї контори. Якщо ви це читаєте і бажаєте влаштуватись на роботу , краще це не робіть, бо через певний не великий час будете знову шукати роботу
NovaPayI worked at NovaPay for less than a year as a portfolio manager.
Unfortunately, my experience was very negative.
I applied for a job in the financial monitoring department, but was offered a different role with corporate clients and sales. At the interview, I was told the job was simple, with training and no strict KPIs. In reality, there was almost no training, and managers expected results from day one.
The work environment was very stressful. My manager constantly pushed me for sales, even though it wasn’t part of my job description. The product we had to offer clients was unfinished and not competitive. I often worked 10–12 hours a day, doing extra tasks and writing reports that didn’t matter.
The biggest problem was the toxic leadership. My manager created a negative atmosphere, played office politics, and treated employees badly. Many colleagues left or were looking for new jobs.
Even though I always met KPIs and had no client complaints, I was let go during staff reductions — without warning or explanation.
Advice to management: listen to your employees, improve training, and review how your team leaders behave. Good professionals are leaving because of poor leadership.
