Відгуки про роботу в Aladdinb2b

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Aladdinb2b

Компанія Аладдін Б2Б - відгуки співробітників 2026

На жаль, на даний момент немає відгуків про компанію. Будьте першим, хто залишить тут свій відгук.

Відгуки про роботу в інших компаніях

IT-IntegratorIT-Integrator
Про професійну деградацію керівника Олександра Дідика
1
Середня: 1 (1 голос)
13.12.2024
Тривала робота в колективі показала, що Олександр Дідик перетворився з керівника на справжню професійну загрозу для комп...
Плюси:Вчасна заробітна плата
Мінуси:Деякі співробітники
Рекомендації: Не рекомендую
Докладніше
Про професійну деградацію керівника Олександра Дідика
1 1 5

Тривала робота в колективі показала, що Олександр Дідик перетворився з керівника на справжню професійну загрозу для компанії. Причина такої трансформації - щоденне, нічим не стримане вживання алкоголю, яке повністю руйнує його професійні та людські якості.

Олександр не просто п'є щодня, а робить це відкрито, навіть не намагаючись приховати згубну звичку. Після випивки він перетворюється на емоційно нестабільну особистість, яка принижує співробітників та провокує конфлікти на порожньому місці. Його управлінська "майстерність" нагадує підручник з того, як категорично не треба ставитися до людей. Олександр систематично ігнорує робочі звернення та створює атмосферу вини й постійного напруження. Будь-яке звернення працівника він сприймає як особисту образу, миттєво переходячи в режим "знищення" співробітника. Замість конструктивного діалогу Дідик починає принижувати працівника, методично збирає "компромат", постійно "риється" в давно забутих або й вигаданих промахах. Висновок очевидний: Олександр Дідик є яскравим антиприкладом сучасного керівника. Його стиль управління - це пряма дорога до повної демотивації колективу, зниження продуктивності та репутаційних втрат компанії. Алкогольна залежність перетворила роботу на постійний психологічний терор, де панують страх, приниження та безвихідь. Такий підхід не просто неефективний - він руйнівний для будь-якої організації, яка прагне розвитку, взаємоповаги та професійного зростання.
IT-Integrator +380 44 538 00 69
03057, м. Київ, вул. Сім'ї Бродських, 31-33 Україна
$$$$$
ContioContio
★☆☆☆☆ — Якби можна було поставити мінус п’ять зірок, я б поставила.
1
Середня: 1 (1 голос)
09.12.2025
Якщо ви коли-небудь думали, що бачили хаос — ні, це не хаос. Це організований кардебалет крінжу, виконаний керівництвом...
Плюси:+ Зарплата падає рівно до того мо...
Мінуси:Мінуси (сідайте, їх багато)...
Рекомендації: Не рекомендую
Докладніше
★☆☆☆☆ — Якби можна було поставити мінус п’ять зірок, я б поставила.
1 1 5

Якщо ви коли-небудь думали, що бачили хаос — ні, це не хаос. Це організований кардебалет крінжу, виконаний керівництвом “якось на глаз”. Тут процеси існують тільки в головах людей, які вчора їх придумали, а сьогодні забули.

Тут менеджмент вважає, що рекрутер має відповідати за 0.3 секунди, інакше ти вже “не хочеш працювати”. Публікуєш зарплату, щоб відсіяти нерелевантних кандидатів? Поздоровляю — ти “лініва й оптимізуєш процеси”.

Не публікуєш? Поздоровляю ще раз — ти “робиш неправильно”.

*Правильно ти не зробиш ніколи. Навіть якщо принесеш жертву богам HR.

Керівники комунікують у стилі:

— хи-хи, ну да, конечно, ти просто не хочеш роботу робити

Це офіційний корпоративний слоган. Другий слоган:

— зроби якось, але щоб усім зайшло і ніхто не знав, як ти це зробила.

Планірки — це окремий жанр. Комедія абсурду, змішана з драмою, де всі роблять вигляд, що знають, що робиться, хоча 90% людей тільки що дізналися, які сьогодні “процеси”.

Головне правило компанії:

Тут HR не для того, щоб наймати, а щоб страждати.

І бонусом: якщо у вас є трохи здорового глузду, власної думки чи бажання працювати ефективно — вам тут ласкаво НЕ просимо.

Підсумок:

Якщо хочете покращити своє психічне здоров’я — тримайтеся подалі.

Якщо хочете отримати контент для психотерапевта — можете спробувати.
Contio +380 95 217 65 46
03040, м. Київ, вул. Васильківська, 14 Україна
$$$$$