TATL GroupКоли я проходила процес співбесід на позицію Project Manager у TITLE Technology, я була б дуже рада знайти відгуки про те, як усе відбувається насправді. На жаль, їх не було. Тому хочу поділитися власним досвідом, пропрацювавши в компанії майже два місяці.
Мене взяли без технічного досвіду з обіцянками, що мене навчатимуть і підтримуватимуть. Я погодилась на зарплату нижчу від моїх очікувань, бо вірила в розвиток, про який мені розповідали та хотіла розвиватися більше в технічному плані. Але реальність виявилася іншою. У перший робочий день керівник взагалі не відповідав до обіду, жодного онбордингу чи знайомства з командою не було — просто посадили писати технічну документацію. І так тривало фактично весь час: замість обіцяних проєктів я займалася лише документацією.
Окремо хочу відзначити, що компанія має постійні проблеми з виплатами. Затримки по зарплатах для них це норма. У моєму випадку грошей не було майже 2 місяці, і досі компанія не розрахувалась за частину моєї роботи. Те, що я побачила по повідомленнях керівництва в командному чаті: 10 з 12 місяців систематика затримка оплати.
Випробувальний термін у мене планувався місяць, але ніхто так і не повідомив, чи його завершено, чи продовжено. Жодного перформанс-рев’ю чи зворотного зв’язку я не отримала. Більше того — керівниця могла не відповідати на повідомлення кілька тижнів, а єдиний критерій «успішності» звучав як «сподобатися мені». Комунікація з боку частини керівництва була агресивною та хамовитою, а процеси взагалі відсутні.
Не повторюйте моїх помилок: будьте вимогливими до умов, які вам пропонують та обов’язково досліджуйте компанію перед тим, як погоджуватись на офер
GoITЯкщо чесно, система побудована незрозуміло як. Колл-центр має шукати з учасників марафонів клієнтів яким можна продати, але відділ продажу з цими лідами працювати не хоче. Питання: нашо тоді взагалі робити всі ці дії?
На початку стажування тобі дають доступ до системи і варись сам як хочеш. Нічого актуального не буде в цьому навчанні! Працювати ти будеш по іншому зовсім. Немає ніяких інструкцій як робити твою основну роботу. Дай боже тобі одного разу покажуть і все, але це неможливо запам`ятати одразу. При питаннях тебе може вісміяти керівник навіть при твоїх коллегах.
Керівник Юрій це окрема тема. Можливо він колись був гарним менеджером, але як керівник ледь до 3 із 5 дотягує. Ні разу не чула похвали, а от публічне висміювання розмов, це таке є. Всі винні, але не він. Як пройшов адаптацію, то більше тобі не допоможуть.
Не чітка система мотивації, можливостей розвитку не побачила за своє стажування