В пошуках кращої роботи?
Створи резюме на ithub.ua за 5 хвилин та збільши свій шанс на успіх
створити резюме

Відгуки про роботу в Alpacked

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Alpacked

Компанія Альпакд - відгуки співробітників 2026

Kevin Dehram   31.03.2026
They modernized our legacy systems

They modernized our legacy systems, letting our team focus on product growth. Their transparent pricing and deep technical knowledge are truly impressive.

Рекомендації: Рекомендую
5
Середня: 5 (1 голос)
Коментувати
Alpacked
Працюю в компанії

Відгуки про роботу в інших компаніях

IT-IntegratorIT-Integrator
Про професійну деградацію керівника Олександра Дідика
1
Середня: 1 (1 голос)
13.12.2024
Тривала робота в колективі показала, що Олександр Дідик перетворився з керівника на справжню професійну загрозу для комп...
Плюси:Вчасна заробітна плата
Мінуси:Деякі співробітники
Рекомендації: Не рекомендую
Докладніше
Про професійну деградацію керівника Олександра Дідика
1 1 5

Тривала робота в колективі показала, що Олександр Дідик перетворився з керівника на справжню професійну загрозу для компанії. Причина такої трансформації - щоденне, нічим не стримане вживання алкоголю, яке повністю руйнує його професійні та людські якості.

Олександр не просто п'є щодня, а робить це відкрито, навіть не намагаючись приховати згубну звичку. Після випивки він перетворюється на емоційно нестабільну особистість, яка принижує співробітників та провокує конфлікти на порожньому місці. Його управлінська "майстерність" нагадує підручник з того, як категорично не треба ставитися до людей. Олександр систематично ігнорує робочі звернення та створює атмосферу вини й постійного напруження. Будь-яке звернення працівника він сприймає як особисту образу, миттєво переходячи в режим "знищення" співробітника. Замість конструктивного діалогу Дідик починає принижувати працівника, методично збирає "компромат", постійно "риється" в давно забутих або й вигаданих промахах. Висновок очевидний: Олександр Дідик є яскравим антиприкладом сучасного керівника. Його стиль управління - це пряма дорога до повної демотивації колективу, зниження продуктивності та репутаційних втрат компанії. Алкогольна залежність перетворила роботу на постійний психологічний терор, де панують страх, приниження та безвихідь. Такий підхід не просто неефективний - він руйнівний для будь-якої організації, яка прагне розвитку, взаємоповаги та професійного зростання.
IT-Integrator +380 44 538 00 69
03057, м. Київ, вул. Сім'ї Бродських, 31-33 Україна
$$$$$
AirlogixAirlogix
Жахливий совок
2
Середня: 2 (1 голос)
07.03.2025
Ніколи не витрачайте час на совкові компанії,  де куча сватів, братів, кумів. Йдіть далі - де сучасний менеджмент, де ст...
Рекомендації: Не рекомендую
Докладніше
Жахливий совок
2 1 5

Ніколи не витрачайте час на совкові компанії, 
де куча сватів, братів, кумів. Йдіть далі - де сучасний менеджмент, де ставлення до вас буде людяним. Всі начальники від малого до великого. Всі нормальні люди повтікали, спитайте скільки hr змінилось за минулий час? Що маємо зараз- психологиня з матюками, один сором. Кадровик як тітка з поштового відділення- стара, зла, ціни собі не складе. Здається що ти щось повинен людині, яку бачиш перший раз в житті. 
Безпека - некомпетентність пре з усіх боків. Постійне чепляння, істерики та неповага. 

І це всі люди- обличчя компанії…
Висіджують тільки з-за броні. 
Власник закриває на все очі, аби його це не стосується, взяв якусь кралю директорку, яка нічого не робить, тільки імітація бурної діяльності. А сам ховається за великими дверима. Повне фууу. 
Airlogix +380 63 340 87 57
Україна
$$$$$