CheckboxCheckbox - це місце для завзятих, працьовитих і проактивних особистостей. Працюю в команді маркетингу більше року і допомагав із запуском та розвитком кількох нових продуктів
Це місце точно не підійде тим, хто шукає тиху гавань, де роки пролітатимуть непомітно, а ти залишатимешся в тій же зоні комфорту. Висока динаміка і велика кількість роботи, яка завжди кидає виклик твоєму тайм-менеджменту, твоїм професійним та софт скілам, високий рівень відповідальності, класні колеги, приємна здорова атмосфера, чесність та відкритість - головні риси, з якими в мене асоціюється Checkbox
Тут дуже цінують проактивність, відповідальність і самостійність, а натомість є широкі можливості щодо вашого зросту в кар'єрі та зарплаті. Гарне місце для загартовування, швидкої прогресії, виходу із зони комфорту на новий рівень.
Ледарям і токсикам робити тут нема чого, оскільки компанія активно розростається та сфокусована на ефективності, результатах. Тайм-трекери з відслідковуванням руху миші на тебе ніхто не вішає, але тобі довіряють і від тебе очікують продуктивності. І ти її даєш. Завжди є можливість потрапити в епіцентр подій та прокачатися як спеціаліст.
Ти немов потрапляєш у спортзал із запальним тренером-бодрячком, де треба реально пахати і розширювати кордони можливого, але натомість ти нарешті побачиш ті самі "кубики" і ті форми, яких ти так довго прагнув
AIMВчора я проходила інтерв’ю з директором AIM Юрієм Щуріним. Співбесіда проходила під значним тиском, відчувалась зверхність директора. З самого початку він зробив вигляд, що ніби не знає рівня заробітної плати та не ознайомився з моїм резюме. Проте після співбесіди я зателефонувала рекрутеру і дізналася, що саме директор встановлював вилку зарплати та ознайомлювався з моїм резюме і кандидатурою.
Директор зазначив, що ми спілкуємося щиро та відкрито, але я б радила наступним кандидатам не сприймати це за правду. Питання майже не стосувалися професійної діяльності, а були більше «студентського» характеру, хоча позиція керівна: улюблений предмет у школі, улюблений письменник, як Україні перемогти.
Вважаю, що співбесіда пройшла непрофесійно. Директору було б корисно ознайомитися з практиками проведення співбесід у великих корпораціях та у європейських роботодавців. Можливо, це було спробою дізнатися інформацію щодо моїх досліджень, тому раджу бути пильними на всіх етапах співбесіди. Не рекомендую розкривати робочу інформацію та надсилати додаткові матеріали.
Щодо колективу: більшість співробітників — молоді люди, якими легко маніпулювати.