Відгуки про роботу в De Novo

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
De Novo

Компанія Де Ново - відгуки співробітників 2025

На жаль, на даний момент немає відгуків про компанію. Будьте першим, хто залишить тут свій відгук.

Відгуки про роботу в інших компаніях

TamgaTamga
Найкраща компанія!
5
Середня: 5 (1 голос)
20.08.2024
Я працюю в компанії з моменту її створення, і можу впевнено сказати, що ця компанія для багатьох із нас — повноцінний пл...
Рекомендації: Рекомендую
Найкраща компанія!
5 1 5

Я працюю в компанії з моменту її створення, і можу впевнено сказати, що ця компанія для багатьох із нас — повноцінний пласт життя, просто в іншому вимірі, ніж особисте.
Компанія ніколи не стоїть «на місці» й живе за принципом постійного погляду в майбутнє. За цей час було так багато цікавих та амбітних проєктів, які розвивалися, удосконалювалися, переформатовувалися. І те, що ще вчора здавалося мрією, сьогодні — уже реальність із великими перспективами розвитку і компанії, і людей, в усіх напрямах.
За весь час існування компанії, неможливо не відзначити доброзичливість атмосфери, підтримку одне одного. Люди, які працюють поруч — це просто професійний скарб, відповідальність кожного з них на своїй ділянці роботи, попри безліч страшних подій, справді вражала тоді та надихає тепер.
Як у будь-якому живому організмі, безумовно, є процеси та питання, які вимагали й вимагають нових викликів, поглядів, переосмислення, але компанія не боїться визнавати певні недоліки, удосконалюватися, щоб рухатися вперед!

Tamga
02000, м. Київ, вул. Шота Руставелі, 16 Україна
$$$$$
IT-IntegratorIT-Integrator
Про професійну деградацію керівника Олександра Дідика
1
Середня: 1 (1 голос)
13.12.2024
Тривала робота в колективі показала, що Олександр Дідик перетворився з керівника на справжню професійну загрозу для комп...
Плюси:Вчасна заробітна плата
Мінуси:Деякі співробітники
Рекомендації: Не рекомендую
Про професійну деградацію керівника Олександра Дідика
1 1 5

Тривала робота в колективі показала, що Олександр Дідик перетворився з керівника на справжню професійну загрозу для компанії. Причина такої трансформації - щоденне, нічим не стримане вживання алкоголю, яке повністю руйнує його професійні та людські якості.

Олександр не просто п'є щодня, а робить це відкрито, навіть не намагаючись приховати згубну звичку. Після випивки він перетворюється на емоційно нестабільну особистість, яка принижує співробітників та провокує конфлікти на порожньому місці. Його управлінська "майстерність" нагадує підручник з того, як категорично не треба ставитися до людей. Олександр систематично ігнорує робочі звернення та створює атмосферу вини й постійного напруження. Будь-яке звернення працівника він сприймає як особисту образу, миттєво переходячи в режим "знищення" співробітника. Замість конструктивного діалогу Дідик починає принижувати працівника, методично збирає "компромат", постійно "риється" в давно забутих або й вигаданих промахах. Висновок очевидний: Олександр Дідик є яскравим антиприкладом сучасного керівника. Його стиль управління - це пряма дорога до повної демотивації колективу, зниження продуктивності та репутаційних втрат компанії. Алкогольна залежність перетворила роботу на постійний психологічний терор, де панують страх, приниження та безвихідь. Такий підхід не просто неефективний - він руйнівний для будь-якої організації, яка прагне розвитку, взаємоповаги та професійного зростання.
IT-Integrator +380 44 538 00 69
03057, м. Київ, вул. Сім'ї Бродських, 31-33 Україна
$$$$$