NovaPayРаботаю вот уже 11 месяц, все что говорили на собеседовании вранье не верьте, если инфраструктура и процессы — г»овно то это ВАШа проблема, а не задача компании или конкретных руководителей, зарплату не корректируют на рынок а «смотрят на доходы», сыпется часто разные сервисы, и похоже на плот созданный из г»вна и палок, на котором у тебя разежаются ноги, и самой большой проблема - токсичное руководство. Мой менеджер создает негативную атмосферу, занимается офисной политикой и плохо обращается с сотрудниками. Многие коллеги ушли или искали новую работу.тут все главное везде секономить и соот также и по зп, про соц пакеты просто молчу… но главное оч часто брешут обо всем, напоминает такой себе Колхоз имени Ильича… где полно показухи а ковырнешь так г»вно… уже ищу выход. Я думаю что если б не бронь (непонятно зачем необанку дали бронь) то точно сбежала бы половина инженеров-мужиков.
AccellabsMy experience with Accellabs was negative from the very beginning: instead of a proper onboarding process, there was constant pressure, random calls with forced screen sharing, and micromanagement of every single step. Tasks were given on the fly with no clear structure, while employees were expected to document, plan, code, and test simultaneously. The company demanded maximum output for minimum pay and provided zero job security. The atmosphere felt less like teamwork and more like survival.