Nova DigitalИллюзия деятельности: Исповедь о «работе» с Антоном ***** Хочу предать огласке вопиющую ситуацию, сложившуюся в нашем взаимодействии с так называемым руководителем — Антоном *****. Если и существует в мире эталон имитации бурной деятельности при полном отсутствии результата, то этот человек — его живое воплощение. Стена из «Я узнаю» Работа с Антоном напоминает разговор с зацикленным автоответчиком. Какой бы вопрос вы ни задали, какой бы критической ни была ситуация, вы никогда не услышите конкретики. Его универсальный щит — фраза: «Я узнаю». На этом любая коммуникация обрывается. Права доступа? «Будет», — уверенно бросил он мне. Я «засекал» ровно год. Итог: ноль. Ни прав, ни объяснений, ни малейшего продвижения. Профессиональные вопросы? Глухо, как в танке. Полное неведение в области, которой он якобы руководит. Исчезновения среди бела дня Его рабочий график — это отдельный вид искусства. Пишешь ему утром, надеясь на оперативное решение задачи, а ответ (если повезет) приходит глубоким вечером. Человек пропадает целыми днями, создавая вокруг себя ореол «невероятной занятости», хотя по факту не решается ни один вопрос. Где он находится в это время и чем занимается — остается загадкой, но точно не выполнением своих прямых обязанностей. Итог Это не просто некомпетентность — это чистой воды вредительство. Перед нами человек, который мастерски «делает вид», но на деле является абсолютно бесполезным звеном, не способным взять на себя ответственность или довести до конца простейшую задачу. Зачем компании специалисты, которые не решают проблемы, а сами становятся главной проблемой? Это риторический вопрос, на который, к сожалению, Антон ***** тоже «не знает ответа».
111 MinutesХочу поділитися досвідом проходження етапів співбесіди на позицію Senior QA Engineer у компанії 111 Minutes. Сподіваюся, цей кейс допоможе іншим кандидатам реалістично оцінювати ризики та прозорість процесів у цій компанії.
Я успішно пройшов усі етапи інтерв'ю. Наступним кроком мав бути офер. Проте процес фінального фідбеку затягнувся на цілий місяць. Протягом цих 4 тижнів рекрутери щотижня виходили на зв'язок із формулюваннями в стилі «чекаємо апдейт», штучно затягуючи процес та тримаючи мене в режимі очікування.
У підсумку, після місяця «марафону», я отримав повідомлення, що позицію вирішили «запаузити через оптимізацію бюджетів», а повернутися до розмови пропонують... через пів року.
Висновки: Рівень планування та поваги до часу кандидатів викликає великі питання. Якщо компанія проводить повний цикл співбесід на Senior-позицію, не маючи затвердженого й стабільного бюджету хоча б на місяць уперед, — це ознака хаосу всередині або використання платформ для банального збору бази «на майбутнє».
Категорично не рекомендую витрачати час на процеси в цій компанії, якщо ви розраховуєте на професійний підхід та прогнозований результат.