Содом і Гоммора

Державне підприємство.
Начебто цілі компанії дуже благі і мотивують іти туди працювати і рятувати пацієнтів.
Але про пацієнтів там мало хто думає.
Головний клієнт підприємства це МОЗ.
Задовольняючи всі запити МОЗ ти квасавчик, все решта другорядне.
Інші менш важливі, але досить вагомі це заклади їх потреба і залишки.
Хоча на них гонять, але враховують їх запити, бо можна отримати від МОЗ по шапці.
Перевіряючі органи це свій треш, він постійний і несканчаємий.
Ти робиш роботу, але тебе постійно смикають за якісь звіти і дані давно завершеної роботи з твоєї сторони.

Відключення світла. Окремий треш. Працювати можна, але без освітлення, без принтера і сканера, без монітора лише на малому ноутбуці, і головне без можливості підігріти їжу чи зробити чай. Слабий генератор. Побутові та робочі умови погані. Відверто срач. Але срач то люди, тому це не до роботодавця.

Тривоги ігнорується. Всі працюють під час тривоги і що найнебезпечніше під час тривоги ти маєш їхати в добиратись до роботи. Бо запізнення через тривогу не враховуються.

Відпустки є, але ти працюєш і сам відповідаєш за свою роботу, люди які тебе заміщають ні за що не несуть відповідальності.
Лікарняні є, але знову ж таки ти працюєш і сам несеш відповідальність навіть якщо не в стані працювати через скажімо високу температуру чи зламану руку.

Просування по службі, або через блат, або через жополизтво, або через ту саму содом і гоморру. Є керівниці, які прийшли фахівцями, але проговорювали фразу "з ким переспати щоб мене зробили начальником". Невідомо бо ніхто свічку не тримав, але людина добилась посади. А зважаючи на її слова зрозуміло яким методом.

Начальники там це окрема тема. Освіта не береться в знаки ні в займанні посади, ні в переведенні по кар'єрній драбині. Наприклад дитина 21-25 років може займати таку саму посаду як і чоловік/жінка з 3ма освітами і 15 річним трудовим і страховим досвідом роботи.
Тому начальники теж некомпетентні, не вміють мотивувати, навчати, будувати процес і вести працівників.
Ручне управління на глазок "мені здається, я подумав" "мені подобається чи не подобається" "казніть нельзя поміловать".
Більше того деякі керівники високих, середніх і нижчих рівнів дозволяють говорити в тоні "я сказала", "заткнись ", "пішла на..ер". Це все дуже толерується в компанії. Керівники беруть на роботу дурніших за себе або таких якими зручно управляти. Тобто хамелеонів.

Колектив зазвичай поодинці хороший, а як збирається в купки, то булить одну жертву. Мобінг, цькування, тролінг та інше улюблена гра керівництва, тому радо в неї грають і інші працівники.

Працювати можна, якщо ти дійсно обожнюєш пацієнтів і в свій час попав на блат, хоча є випадки коли блат злітав і починали цькувати того хто раніше цькував. Такі собі голодні ігри.

Ідеальна робота для молодих працівників без освіти і досвіду. Беруть, навчають, платять навіть більше ніж досвідченим.
Колектив любить тусовки і розваги і дитячі забавки. Для молодих це ідеальний старт в життя.