Працювати з росіянами під час війни - це зашквар
Не дивлячись на купу переваг: стабільність, крутий колектив, цікаві проекти й можливість переходити з проекту на проект, парковка бонуси, гнучкий графік... Коротше, я щось завівся, перераховуючи переваги.
Але, після чергового нічного ракетного обстрілу просто руки опускаються від розуміння, що десь там є колеги, що підтримують своє так зване сво...
Звільнився.
EverstakeЯ проработал в Everstake на позиции DevOps всего 2,5 месяца, и за это короткое время столкнулся с множеством проблем, которые сделали мой опыт работы крайне негативным.
Отсутствие обучения: За 2,5 месяца мне не предоставили никакой поддержки для вхождения в роль. НЕТ помощи от коллег — всё приходилось разбирать самому в условиях полного информационного вакуума.
Некомпетентность руководства: Тимлид не справлялся со своими обязанностями, что приводило к хаосу в процессах. Меня даже понизили в должности без объяснения причин, а обещанный перевод в другой отдел так и остался обещанием.
Увольнение без оснований: В итоге меня уволили, сославшись на то, что "нет людей для обучения". Это выглядело как насмешка: обвинить в этом сотрудника.
Хаос в процессах: DevOps в компании — это сплошной беспорядок. Инфраструктура хрупкая, автоматизация минимальная, а деплой превращается в бесконечное латание дыр.
За 2,5 месяца я увидел только обман, неуважение и полное отсутствие профессионализма. Everstake — не то место, где стоит работать, если вы цените своё время и карьеру. Рекомендую держаться от этой компании подальше.
*Хаос после демотивации тимлида
*Никакой поддержки
*Итог: место не для профессионалов
Работа DevOps в компании Everstake — это просто катастрофа. Команда не способна даже настроить Nginx, что является базовым навыком для любого специалиста в этой области.
Nginx — ключевой инструмент для управления веб-серверами, и их неспособность с ним справиться говорит о вопиющей некомпетентности.
Кроме того, отсутствие навыков работы с Python — ещё один серьёзный провал.
Python широко используется в DevOps для автоматизации процессов и написания скриптов, и без этих знаний команда просто не может эффективно выполнять свои задачи.
BrightsОнбординг був чудовий: що рекрутер, що head напрямку комунікацій та pr були максимально професійні та ввічливі, список задач на випробувальний був визначений з перших же днів та гарно структурований. Однак тут я вперше зіткнулась із тим, що моєму менеджеру взагалі не подобався текст, який я пишу, відповідно кожен piece of content доводилося допрацьовувати безліч разів, й не завжди правки були аргументовані логікою. Загалом, до цього моменту запитань немає, таке може траплятися (хоч зі мною було й вперше), хоча трішки дивно, що на етапі оцінювання тестового в компанії не змогли оцінити, це match, чи ні.
Зібравши за місяць роботи в компанії більше правок ніж за попередній рік роботи в іншій компанії та паралельно на фрілансі, діло дійшло до логічного завершення співпраці (офіційно ми ще про це не говорили; я просто відчувала це й чекала кроку зі сторони компанії ближче до кінця місяця). І тут найцікавіше. Про факт пошуку на моє місце іншого співпрацівника я дізналася із відкритої вакансії на Djinni. Відразу зв'язалась з менеджеркою та hr, але мене запевнили, що все ок і причин переживати немає, вакансію видалили. Того ж вечора я вийшла з менеджеркою на кол, на якому дізналась, що ми не будемо продовжувати співпрацю.
Загалом, у період офбордингу вся ввічливість кудись зникла, причому навіть з боку рекрутерки, з якою ми так приємно спілкувались на самому початку.
Ще приблизно за місяць, коли я вже працювала в іншому місці, мене почала кошмарити бухгалер, погрожуючи якимись перевірками, якщо я не підпишу папери. Причому, цей підпис потрібен був виключно для їхньої звітності і мені його відсутність нічим не загрожувала, але чомусь попросити адекватно мене вони не змогли.
Загалом, враховуючи, що компанія високо знаходиться у списку працедавців українських IT компаній, для мене дуже дивно було варитися в цьому.
Офіси в Україні:
