Promodo — вакансії

Main tasks:

• Working with international e-commerce or lead generation projects.
• Developing strategies for paid channels.
• Setting up, analyzing, and optimizing advertising campaigns.
• Improving the quality of services and products.
• Organizing team collaboration on projects.
• Actively contributing to the development of the department and product.

It's important for us:

• Experience working with Google Ads and Facebook Ads;
• Conversational English level starting from C1 (Advanced);
• High level of expertise in Google Analytics and with Google Tag Manager (GTM);
• The ability to create reports in Looker Studio with various data sources.
• Ability to analyze the market and competitors;
• Analytical mindset;
• Attention to detail;
• Responsibility.

Would be an advantage:

• Experience working with LinkedIn, Bing, Pinterest, Amazon;
• Experience with offline conversions and CRM systems.

Основні задачі:

• Ведення, створення, оптимізація та планування медійних кампаній усіх типів та інструментів, таких як YT, GDN, FB, Admixer, DV360 тощо.
• Оцифровування результатів медійних кампаній за допомогою Google Campaign Manager 360.
• Оформлення звітів.
• Комунікація з клієнтом.

‍Для нас важливо:

• досвід налаштування та ведення медійних кампаній понад 2 років;
• досвід роботи в Google Ads (YT і GDN), Meta Ads, DV360, прямих закупівлях;
• досвід роботи з Google Analytics, GTM та Сampaign Мanager 360;
• гарний рівень знань Microsoft Excel;
• проактивність, здатність швидко навчатися, аналітичний склад розуму та уважність до деталей;
• англійська від рівня Intermediate буде плюсом.

Основні задачі:

• Допомога новачкам, шляхом створення атмосфери, в якій нові співробітники швидко адаптуються та відчують себе частиною команди Promodo.
• Моніторинг рівня задоволеності та залученості співробітників за допомогою проведення One-to-one.
• Організація та координація процесу навчання та розвитку персоналу (внутрішнього та зовнішнього).
• Адміністрування процесу Performance Review.
• Утримання працівників.
• Супровід процесу звільнення.
• Розвиток корпоративної культури та забезпечення ефективної взаємодію всередині команд в супроводі.
• Корпоративні завдання від керівника, націлені на вдосконалення процесів, та розвиток функції HR.

Для нас важливо:

• Досвід роботи HR Generalist або HR РР від 3-х років;
• Глибоке розуміння HR-процесів та роль HR РР у бізнесі;
• Успішний досвід роботи з керівниками різного рівня – від лідерів-початківців до C-level;
• Досвід у забезпеченні повного циклу HR-процесів;
• Високий рівень емоційного інтелекту, самостійно знаходить рішення та бере на себе відповідальність;
• Здатність прогнозувати перспективи та різні шляхи розвитку ситуації, а також поведінку співробітників;
• Досвід роботи з командами різного масштабу;
• Вибудовує гарні стосунки зі співробітниками індивідуально та з командами в цілому;
• Володіє навичками коучингу, позитивним мисленням та комунікабельністю.

Основні задачі:

• Розробка та реалізація стратегічних планів відділу відповідно до бізнес-цілей.
• Управління поточною командою SEO з 8 ТЛ та 50 SEO спеціалістів, їх розвиток та мотивація.
• Забезпечення виконання фінансових показників відділу.
• Взаємодія з зовнішніми клієнтами, участь у перемовинах.
• Побудова ефективної взаємодії між різними департаментами всередині компанії.
• Аналіз ринку та конкурентного середовища для виявлення нових можливостей та розвитку продукту SEO.
• Побудова та оптимізація процесів.
• Розробка та реалізація маркетингової стратегії для популяризації послуги.
• Публічне представлення компанії (виступи на конференціях, інтервʼю, нетворкінг).

KPI в зоні відповідальності:

1. Дохід та ефективність відділу;
2. Виконання OKR;
3. LT/LTV клієнтів;
4. NPS.

Для нас важливо:

• Успішний досвід роботи 3+ роки на позиції Head of SEO, Head of Digital або керівником в маркетинговій агенції;
• Досвід керування командою 10+ людей;
• Стратегічне мислення та візіонерство - вміння розробляти стратегічні плани, доносити їх до команди та дотримуватись довгострокових цілей;
• Мати розвинені soft skills - заряджати, слухати та направляти команду, вести за собою;
• Сильні презентаційні навички;
• Досвід участі у перемовинах з замовниками або інвесторами;
• Розбиратися в цифрах, мати досвід фінансового планування та відповідальності за фінансові показники;
• Вміння швидко адаптуватися до змін у ринкових умовах та гнучко реагувати на виклики;
• Бажання реалізовувати нові ідеї, реформувати старе, зростати та розвиватися разом із командою.