Відгуки про роботу в Stfalcon
- Написати відгук
- Відгуків: 1
- Рейтинг: 4 з 5
- Оцінок: 1
Компанія Стфалкон - відгуки співробітників 2025
Відгуки про роботу в інших компаніях
CheckboxПрацюю в Checkbox з кінця 2021 року. Починала працювати в проекті, який на той час спокійно можна було назвати старт-апом. За ці роки компанія виросла до неймовірних масштабів, а разом з компанією виросили і мої скіли.
Найбільшою перевагою Checkbox, як компанії для працевлаштування, вважаю те, що ти можеш себе прокачати по максимуму в тому напрямку, який тобі найбільше подобається. Тобто, компанія дає можливість навчатись, пробувати себе у чомусь новому та будувати вертикальну кар'єру. Ну і звичайно, стабільність та впевненість у завтрашньому дні. Але, як і писали колеги, що робота тут динамічна, специфіка нелегка, оскільки потрібно знати багато інформації, яка до того ж нестатична, а змінюється відповідно до змін в законодавсті та вимог податкової. Також не можу не залишити відгук про саму команду та атмосферу - з усього досвіду, який мала до цього, саме в Checkbox ти відчуваєш себе важливою ланкою, до твоїх ідей дослухаються та завжди готові до діалогу.
І наостанок, це про людяність та підтримку від керівництва - назавжди в сердечку як в перший день повномасштабного вторгнення нам виплатили заробітну плату в цей же день за весь місяць для підстраховки, оскільки не було зрозуміло що буде далі.
Taurus QuadraМала честь працювати з командою Таурус Квадра. І мала досвід повного знецінення як спеціаліста, вигорання, апатії та газлайтингу.
Особливість стилю керівництва:
мислення стартапера,
відсутність довіри,
псевдо-делегування для керівних посад,
відсутність готовності сплачувати за інструменти автоматизації манкіджоб,
знецінення результатів брейнштормів,
непрозорі принципи формування рейтів,
психологічний тиск,
невіра у власних співробітників.
Те, що стає результатом такого відношення:
неготовність команди грати командою,
переклалання обовʼязків,
неготовність до відповідальності,
зневіра у власні ідеї,
інертність втілення інновацій,
підсиджування,
страх висловлювати власну думку,
депресивний стан,
нерозголошення власних винаходів/автоматизацій/спрощень,
агресія щодо нових співробітників.
Причина агресіі - внегласне правило керівництва «ти зірка перші 90 днів». Кожен, хто заходить в команду на будь яку посаду, буде мати фору 90 днів: підтримку сео, повне прийняття ідей, «зіркові авіації» і недогруз по обовʼязкам задля звикання людини до кампанії. Далі ви зливаєтесь з основною масою вихованців цього дит.будинку і панічно починаєте намагатися «розказати віршик краще за всіх» задля того щоб вас знову побачили і похвалили.
платять вчасно, в повній мірі хоча і неохотно.
