Процес підбору максимально токсичний.
Пройшла всі етапи співбесід, весь цей час зайняв більше місяця! Ви просто вдумайтесь від перегляду відгуку до фіналу 1 міс.і 2 тижні. Це вже таке собі.
Далі співбесіди- ті, які з Катериною Жужею- це жах! Абсолютно не готуєтся, не компетентна. Не знає відповіді ні на одне питання. Вибачте, але як оформляють і графік тут складно не знати) hrd знає трохи більше але про процеси теж не все.
зворотній зв'язок- ну тут взагалі! ЖУЖА ніколи не давала вчасно і всі! абсолютно рази я питала про нього сама. " а чи є вже зворотній зв'язок після етапу"- і вона- " а ось є". Тобто навіть не планувалось виходити першими.
далі- відмова. Ми вирішили рухатись з іншим кандидатом...окей, але я попросила уточнення- чому саме? Що не вистачило? Це НОРМАЛЬНА практика запитувати.
Пише Жужа " ну я ж написала ми рухаємося щ іншим кандидатом".
Ну я ж прочитала Жучка ) і переписана чому. Навчіть рекрутера читати, вести комунікацію і тримати обличчя компанії.
Відгуки про роботу в Treeum
- Написати відгук
- Відгуків: 1
- Рейтинг: 4 з 5
- Оцінок: 1
Компанія Трееум - відгуки співробітників 2025
Відгуки про роботу в інших компаніях
AIMВчора я проходила інтерв’ю з директором AIM Юрієм Щуріним. Співбесіда проходила під значним тиском, відчувалась зверхність директора. З самого початку він зробив вигляд, що ніби не знає рівня заробітної плати та не ознайомився з моїм резюме. Проте після співбесіди я зателефонувала рекрутеру і дізналася, що саме директор встановлював вилку зарплати та ознайомлювався з моїм резюме і кандидатурою.
Директор зазначив, що ми спілкуємося щиро та відкрито, але я б радила наступним кандидатам не сприймати це за правду. Питання майже не стосувалися професійної діяльності, а були більше «студентського» характеру, хоча позиція керівна: улюблений предмет у школі, улюблений письменник, як Україні перемогти.
Вважаю, що співбесіда пройшла непрофесійно. Директору було б корисно ознайомитися з практиками проведення співбесід у великих корпораціях та у європейських роботодавців. Можливо, це було спробою дізнатися інформацію щодо моїх досліджень, тому раджу бути пильними на всіх етапах співбесіди. Не рекомендую розкривати робочу інформацію та надсилати додаткові матеріали.
Щодо колективу: більшість співробітників — молоді люди, якими легко маніпулювати.
WarbirdsДаний роботодавець непорядний і це м'яко сказано. Я пройшов успішно співбесіду, поліграф і перевірку "служби безпеки". На поліграф я витратив кілька годин свого вихідного дня, а процес не можна назвати особливо приємним. Врешті мені повідомили, що я прийнятий, при цьому я попросив письмовий оффер. Такий документ не є обов'язковим, але практикується в солідних компаніях. Наступного дня мені повідомили, що такий оффер не можуть дати і гендиректор вирішив мені відмовити в працевлаштуванні. Причина - наче в оффері прописане місце роботи, а вони дуже трясуться з свою безпеку. Мені навіть не передали вибачення, навіть HR не намагалася це зробити, а лише назвала себе передавачем. Я тим часом встиг напружити колег новиною про нову роботу і як раз збирався підписувати заяву про звільнення.
Взагалі в процесі відбору роботодавець періодично змінював умови, в тому числі по оплаті, а також оголошений порядок взаємодії та інші менш значні деталі. Сам факт довіри до псевдонаукового поліграфу вже служив червоним прапорцем. Хоча "причина" відмови свідчить, що поліграф і сама служба безпеки у них це фарс. Якщо ці люди думають, що можуть витрачати чужий час та нерви і що домовленості нічого не вартують, то дуже марно думають. Нехай цей відгук служитиме попередженням іншим, щоб не витрачали свій час
