Відгуки про роботу в ЮРіЯ-ФАРМ

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
ЮРіЯ-ФАРМ

Компанія YURiA-PHARM - відгуки співробітників 2025

На жаль, на даний момент немає відгуків про компанію. Будьте першим, хто залишить тут свій відгук.

Відгуки про роботу в інших компаніях

TamgaTamga
Стабільна компанія
5
Середня: 5 (1 голос)
30.09.2025
Період роботи в компанії TAMGA згадую з великою вдячністю. Це стабільна, добре організована команда професіоналів, у які...
Рекомендації: Рекомендую
Докладніше
Стабільна компанія
5 1 5

Період роботи в компанії TAMGA згадую з великою вдячністю. Це стабільна, добре організована команда професіоналів, у якій я мав можливість реалізовувати себе, розвивати навички та здобувати новий досвід.
Робоча атмосфера була доброзичливою та продуктивною, відчувалася підтримка як з боку керівництва, так і з боку колег. В компанії завжди цінували відповідальність, ініціативність і давали можливість для зростання.
Бажаю команді подальших досягнень і процвітання!

 
Tamga
02000, м. Київ, вул. Шота Руставелі, 16 Україна
$$$$$
IT-IntegratorIT-Integrator
Про професійну деградацію керівника Олександра Дідика
1
Середня: 1 (1 голос)
13.12.2024
Тривала робота в колективі показала, що Олександр Дідик перетворився з керівника на справжню професійну загрозу для комп...
Плюси:Вчасна заробітна плата
Мінуси:Деякі співробітники
Рекомендації: Не рекомендую
Докладніше
Про професійну деградацію керівника Олександра Дідика
1 1 5

Тривала робота в колективі показала, що Олександр Дідик перетворився з керівника на справжню професійну загрозу для компанії. Причина такої трансформації - щоденне, нічим не стримане вживання алкоголю, яке повністю руйнує його професійні та людські якості.

Олександр не просто п'є щодня, а робить це відкрито, навіть не намагаючись приховати згубну звичку. Після випивки він перетворюється на емоційно нестабільну особистість, яка принижує співробітників та провокує конфлікти на порожньому місці. Його управлінська "майстерність" нагадує підручник з того, як категорично не треба ставитися до людей. Олександр систематично ігнорує робочі звернення та створює атмосферу вини й постійного напруження. Будь-яке звернення працівника він сприймає як особисту образу, миттєво переходячи в режим "знищення" співробітника. Замість конструктивного діалогу Дідик починає принижувати працівника, методично збирає "компромат", постійно "риється" в давно забутих або й вигаданих промахах. Висновок очевидний: Олександр Дідик є яскравим антиприкладом сучасного керівника. Його стиль управління - це пряма дорога до повної демотивації колективу, зниження продуктивності та репутаційних втрат компанії. Алкогольна залежність перетворила роботу на постійний психологічний терор, де панують страх, приниження та безвихідь. Такий підхід не просто неефективний - він руйнівний для будь-якої організації, яка прагне розвитку, взаємоповаги та професійного зростання.
IT-Integrator +380 44 538 00 69
03057, м. Київ, вул. Сім'ї Бродських, 31-33 Україна
$$$$$