Вакансія Talent Acquisition Specialist

Опис вакансії

Наша Talent Acqusition Team в основному працює з такими типами вакансій:

• customer-facing ролі: менеджери з продажів та спеціалісти підтримки
• креативники: копірайтери, дизайнери, артдиректори
• нішеві вакансії, пов’язані зі створенням та управлінням курсами
• маркетинг: User Acquisition, SEO, Email, SMM

Також бувають челленджеві вакансії з IT, Finance&Legal, Senior Management.
На цій позиції ти займатимешся пошуком талантів в Україні, але з часом з'явиться можливість долучитися до глобальних проєктів. Ми плануємо вихід на нові ринки, тож у твоїх руках буде участь у формуванні нових команд з нуля. Крім того, ти зможеш допомагати в процесах найму в країнах, де ми вже працюємо.

Твій таск-ліст із нами:

• Працювати з повним циклом рекрутингу: аналізувати ринок, створювати scorecards, управляти candidate experience, будувати партнерські стосунки з Hiring Managers, щоб разом знаходити найкращих талантів на ринку.
• Розробляти стратегію пошуку: залучати топфахівців за допомогою різних сорсів, експериментувати з рекрутмент-маркетинг інструментами, аналізувати результати попередніх пошуків.
• Оцінювати кандидатів на інтерв’ю: перевіряти мотивацію, culture fit, soft і hard skills. Експерементувати із підходом та форматом, постійно вдосконалювати свій скіл.
• Виконувати свої таргети: закривати вакансії вчасно, бустити конверсії та робити оффери крутим кандидатам, які успішно пройдуть випробувальний термін.
• Брати участь у цікавих тобі проєктах: створення нових політик, оптимізація процесів, коучінг та менторство менеджерів, розвиток бренду роботодавця. Маєш ідею? Чудово, записуємо та реалізуємо разом!

Що для нас важливо:

• Досвід у рекрутменті від 1 до 3 років. Включатись потрібно одразу та якісно.
• Англійська на рівні Upper-Intermediate і вище. Маємо інтернаціональних колег, а також вакансії, де потрібно буде чекати спікін профішенсі.
• Аналітичне мислення: вміння розкладати все на молекули й аналізувати кожну з них. Не боятись метрик, вміти знаходити інсайти у даних.
• Самоорганізованість рівня PRO: вакансії запущені вчасно, а Hiring Managers не забувають надати зворотний зв’язок після інтерв’ю.
• Вміти створювати класний candidate experience й задовольнити запит бізнесу.
• Орієнтація на результат і розуміння, що рекрутмент – це не тільки про спілкування з людьми.
• Уміння відстоювати свою точку зору: ти знаєш, як донести думку, що саме твій кандидат – юнікорн, а потім насолоджуєшся вдячністю Hiring Manager'а. :)