EVOПартнероми вони гучно називають продавців на Шафі. Шафа є власністю компанії EVO і створена нею. Шафа зганьбила цей ресурс у сенсі сумніву достовірності розміщеної інформації. Співробітники Шафи власноруч відредагували (змінили) авторську редакцію у відгуку від покупця і поновили його з порушенням термінів публікації майже через рік у зміненій власноруч редакції видалений, як невідповідний торішній відгук , як помсту мені - продавцю за незгоду на невигідну мені угоду відправку БО (безпечну оплату) і відмову співучасті у порушенні Антимонопольного законодавства шляхом просувань послуг корпоративного логіста Розетка. Мій взірцевий 9річний аккаунт з 93% виконаних замовлень і безліччю виключно схвальних відгуків заблоклвано. Ось таки наслідки партнёрской співпраці з цією компанією. 9 річні здобутки зруйновано порушниками карного кодексу.
TATL GroupКоли я проходила процес співбесід на позицію Project Manager у TITLE Technology, я була б дуже рада знайти відгуки про те, як усе відбувається насправді. На жаль, їх не було. Тому хочу поділитися власним досвідом, пропрацювавши в компанії майже два місяці.
Мене взяли без технічного досвіду з обіцянками, що мене навчатимуть і підтримуватимуть. Я погодилась на зарплату нижчу від моїх очікувань, бо вірила в розвиток, про який мені розповідали та хотіла розвиватися більше в технічному плані. Але реальність виявилася іншою. У перший робочий день керівник взагалі не відповідав до обіду, жодного онбордингу чи знайомства з командою не було — просто посадили писати технічну документацію. І так тривало фактично весь час: замість обіцяних проєктів я займалася лише документацією.
Окремо хочу відзначити, що компанія має постійні проблеми з виплатами. Затримки по зарплатах для них це норма. У моєму випадку грошей не було майже 2 місяці, і досі компанія не розрахувалась за частину моєї роботи. Те, що я побачила по повідомленнях керівництва в командному чаті: 10 з 12 місяців систематика затримка оплати.
Випробувальний термін у мене планувався місяць, але ніхто так і не повідомив, чи його завершено, чи продовжено. Жодного перформанс-рев’ю чи зворотного зв’язку я не отримала. Більше того — керівниця могла не відповідати на повідомлення кілька тижнів, а єдиний критерій «успішності» звучав як «сподобатися мені». Комунікація з боку частини керівництва була агресивною та хамовитою, а процеси взагалі відсутні.
Не повторюйте моїх помилок: будьте вимогливими до умов, які вам пропонують та обов’язково досліджуйте компанію перед тим, як погоджуватись на офер