Отзывы про работу в Avalanche Laboratory

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Avalanche Laboratory

Компания Аваланч Лаборатории - отзывы сотрудников 2025

К сожалению, на данный момент нет отзывов о компании. Будьте первым, кто оставит здесь свой отзыв.

Отзывы про работу в других компаниях

TRIONIKATRIONIKA
Приємна робоча атмосфера
5
Средняя: 5 (1 голос)
15.07.2024
За півроку роботи в Тріоніці в мене склалось тільки приємне враження від компанії. Наше знайомство почалось з легкої ком...
Плюсы:- віддалена робота - лікарняні і...
Рекомендации: Рекомендую
Подробнее
Приємна робоча атмосфера
5 1 5

За півроку роботи в Тріоніці в мене склалось тільки приємне враження від компанії.
Наше знайомство почалось з легкої комунікації з рекрутером і швидкого хайрінг процесу і продовжується приємною і плідною співпрацею. 
Саме в цій компанії бачу свій подальший розвиток, так як для цього є багато можливостей. В своїй команді завжди відчуваю підтримку і бажання допомогти один одному. 
TRIONIKA +38 099 267 17 12
01032, г. Киев, ул. Евгения Коновальца, 36Д Украина
$$$$$
IT-IntegratorIT-Integrator
Про професійну деградацію керівника Олександра Дідика
1
Средняя: 1 (1 голос)
13.12.2024
Тривала робота в колективі показала, що Олександр Дідик перетворився з керівника на справжню професійну загрозу для комп...
Плюсы:Вчасна заробітна плата
Минусы:Деякі співробітники
Рекомендации: Не рекомендую
Подробнее
Про професійну деградацію керівника Олександра Дідика
1 1 5

Тривала робота в колективі показала, що Олександр Дідик перетворився з керівника на справжню професійну загрозу для компанії. Причина такої трансформації - щоденне, нічим не стримане вживання алкоголю, яке повністю руйнує його професійні та людські якості.

Олександр не просто п'є щодня, а робить це відкрито, навіть не намагаючись приховати згубну звичку. Після випивки він перетворюється на емоційно нестабільну особистість, яка принижує співробітників та провокує конфлікти на порожньому місці. Його управлінська "майстерність" нагадує підручник з того, як категорично не треба ставитися до людей. Олександр систематично ігнорує робочі звернення та створює атмосферу вини й постійного напруження. Будь-яке звернення працівника він сприймає як особисту образу, миттєво переходячи в режим "знищення" співробітника. Замість конструктивного діалогу Дідик починає принижувати працівника, методично збирає "компромат", постійно "риється" в давно забутих або й вигаданих промахах. Висновок очевидний: Олександр Дідик є яскравим антиприкладом сучасного керівника. Його стиль управління - це пряма дорога до повної демотивації колективу, зниження продуктивності та репутаційних втрат компанії. Алкогольна залежність перетворила роботу на постійний психологічний терор, де панують страх, приниження та безвихідь. Такий підхід не просто неефективний - він руйнівний для будь-якої організації, яка прагне розвитку, взаємоповаги та професійного зростання.
IT-Integrator +380 44 538 00 69
03057, г. Киев, ул. Семьи Бродских, 31-33 Украина
$$$$$