AMO FintechЯкщо вам хочеться перевірити себе на міцність — можете спробувати попрацювати тут. Для всіх інших рекомендую просто пройти повз.
Процеси? Не чули. Стратегія? Мабуть, десь є, але точно не там, де працюють співробітники. Планування? У кращому випадку — на рівні «розберемося по ходу». Зате роботи завжди багато, дуже багато. Настільки багато, що іноді виникає логічне питання: а ми точно кудись рухаємося чи просто активно створюємо видимість зайнятості?
Окремої уваги заслуговує менеджмент. Его деяких керівників настільки велике, що, здається, скоро почне вимагати окремий штатний розпис. Конструктивний діалог — рідкісне явище, зате токсична атмосфера стабільна й передбачувана.
Колектив теж своєрідний: замість нормальної взаємодії — напруга, агресія та постійне відчуття, що всі чомусь воюють між собою. Про взаємоповагу, мабуть, забули повідомити ще на етапі створення компанії.
Щодо перспектив — теж цікаво. Реальних планів і зрозумілої стратегії не видно, зате завжди знайдеться нове термінове завдання, яке потрібно було зробити ще вчора.
Загалом дуже специфічний досвід. Якщо побачите вакансію — можете подати заявку, але лише якщо вам дуже цікаво дізнатися, наскільки далеко може зайти корпоративний хаос, неповага, хамство в склоки. Особисто я більше не хочу проводити такі експерименти над собою.
Не рекомендую.
EvoPlayБудьте готовы, что вы будете ждать ответа 2 недели, вместо обещанных 3-х дней. Будьте готовы, что после нескольких этапов собеседования вас попросят пройти полиграф, это вообще за гранью. Про фидбек даже не мечтайте. Они настолько заняты, что им не до вас, можете потерять месяц времени впустую. Хотя за это время в офисе встречались довольно неплохие ребята. Интервью проводил Владимир.