111 MinutesХочу поділитися досвідом проходження етапів співбесіди на позицію Senior QA Engineer у компанії 111 Minutes. Сподіваюся, цей кейс допоможе іншим кандидатам реалістично оцінювати ризики та прозорість процесів у цій компанії.
Я успішно пройшов усі етапи інтерв'ю. Наступним кроком мав бути офер. Проте процес фінального фідбеку затягнувся на цілий місяць. Протягом цих 4 тижнів рекрутери щотижня виходили на зв'язок із формулюваннями в стилі «чекаємо апдейт», штучно затягуючи процес та тримаючи мене в режимі очікування.
У підсумку, після місяця «марафону», я отримав повідомлення, що позицію вирішили «запаузити через оптимізацію бюджетів», а повернутися до розмови пропонують... через пів року.
Висновки: Рівень планування та поваги до часу кандидатів викликає великі питання. Якщо компанія проводить повний цикл співбесід на Senior-позицію, не маючи затвердженого й стабільного бюджету хоча б на місяць уперед, — це ознака хаосу всередині або використання платформ для банального збору бази «на майбутнє».
Категорично не рекомендую витрачати час на процеси в цій компанії, якщо ви розраховуєте на професійний підхід та прогнозований результат.
TamgaЯ працюю в компанії з моменту її створення, і можу впевнено сказати, що ця компанія для багатьох із нас — повноцінний пласт життя, просто в іншому вимірі, ніж особисте.
Компанія ніколи не стоїть «на місці» й живе за принципом постійного погляду в майбутнє. За цей час було так багато цікавих та амбітних проєктів, які розвивалися, удосконалювалися, переформатовувалися. І те, що ще вчора здавалося мрією, сьогодні — уже реальність із великими перспективами розвитку і компанії, і людей, в усіх напрямах.
За весь час існування компанії, неможливо не відзначити доброзичливість атмосфери, підтримку одне одного. Люди, які працюють поруч — це просто професійний скарб, відповідальність кожного з них на своїй ділянці роботи, попри безліч страшних подій, справді вражала тоді та надихає тепер.
Як у будь-якому живому організмі, безумовно, є процеси та питання, які вимагали й вимагають нових викликів, поглядів, переосмислення, але компанія не боїться визнавати певні недоліки, удосконалюватися, щоб рухатися вперед!