Taurus QuadraМала честь працювати з командою Таурус Квадра. І мала досвід повного знецінення як спеціаліста, вигорання, апатії та газлайтингу.
Особливість стилю керівництва:
мислення стартапера,
відсутність довіри,
псевдо-делегування для керівних посад,
відсутність готовності сплачувати за інструменти автоматизації манкіджоб,
знецінення результатів брейнштормів,
непрозорі принципи формування рейтів,
психологічний тиск,
невіра у власних співробітників.
Те, що стає результатом такого відношення:
неготовність команди грати командою,
переклалання обовʼязків,
неготовність до відповідальності,
зневіра у власні ідеї,
інертність втілення інновацій,
підсиджування,
страх висловлювати власну думку,
депресивний стан,
нерозголошення власних винаходів/автоматизацій/спрощень,
агресія щодо нових співробітників.
Причина агресіі - внегласне правило керівництва «ти зірка перші 90 днів». Кожен, хто заходить в команду на будь яку посаду, буде мати фору 90 днів: підтримку сео, повне прийняття ідей, «зіркові авіації» і недогруз по обовʼязкам задля звикання людини до кампанії. Далі ви зливаєтесь з основною масою вихованців цього дит.будинку і панічно починаєте намагатися «розказати віршик краще за всіх» задля того щоб вас знову побачили і похвалили.
платять вчасно, в повній мірі хоча і неохотно.
GameloftЯ намагався потрапити сюди 4 рази!!!
І навіть маючи досвід роботи в інших аналогічних компаніях та проектах, все одно виявилося недостатньо добре для них.
Влаштовують тестові всім, але це щось на кшталт турніру.
Тобто їм вистачає нахабства давати тестові з правками на друге, третє коло кожному.
Після пари кіл хто виживе – той молодець.
Мабуть, треба було за батон битися ще. І не претендувати когось підсидіти.
Незважаючи вже навіть на те, що їхній рейт найменший у країні серед аналогів, вони роблять масові скорочення через закриті проекти досить часто.