TamgaЦе не та компанія, де «просто ходять на роботу». Тут працюють, дискутують, сміються, іноді втомлюються, але точно не залишаються байдужими. Важливо, що твою думку чують, ідеї не губляться в повітрі, а результат справді залежить від людей, а не від формальностей.
Тут цінують ініціативу, підтримують розвиток і не бояться складних завдань. Команда жива, з характером, і саме це робить роботу цікавою. Компанія не обіцяє казку, але дає можливість зростати, відчувати свою значущість і розуміти, навіщо ти робиш те, що робиш. А це, мабуть, найцінніше.
111 MinutesХочу поділитися досвідом проходження етапів співбесіди на позицію Senior QA Engineer у компанії 111 Minutes. Сподіваюся, цей кейс допоможе іншим кандидатам реалістично оцінювати ризики та прозорість процесів у цій компанії.
Я успішно пройшов усі етапи інтерв'ю. Наступним кроком мав бути офер. Проте процес фінального фідбеку затягнувся на цілий місяць. Протягом цих 4 тижнів рекрутери щотижня виходили на зв'язок із формулюваннями в стилі «чекаємо апдейт», штучно затягуючи процес та тримаючи мене в режимі очікування.
У підсумку, після місяця «марафону», я отримав повідомлення, що позицію вирішили «запаузити через оптимізацію бюджетів», а повернутися до розмови пропонують... через пів року.
Висновки: Рівень планування та поваги до часу кандидатів викликає великі питання. Якщо компанія проводить повний цикл співбесід на Senior-позицію, не маючи затвердженого й стабільного бюджету хоча б на місяць уперед, — це ознака хаосу всередині або використання платформ для банального збору бази «на майбутнє».
Категорично не рекомендую витрачати час на процеси в цій компанії, якщо ви розраховуєте на професійний підхід та прогнозований результат.