Отзывы про работу в _DRESSLAB

- Написать отзыв
- Отзывов: 1
- Рейтинг: 4 из 5
- Оценок: 1
Компания Дресслаб - отзывы сотрудников 2025
Отзывы про работу в других компаниях

Маю певний досвід за плечима, різних компаній та процесів і prom.ua, ajax systems і vanongo та у кріптостартапі працював. Працюю 5 місяців у компанії ( і хочу залишитись тут надовго), задоволений, є достатньо роботи, серед рутиних задач є і досить цікаві, нетривіальні. Насправді робиться те про, що говориться в плані технічної сторони (бачив на власні очі, як діставали задачі з беклога, та техборг виправляли, і я виправлял теж :)). Проект вдосконалюється. Можу казати за технічну сторону, тут можно зрости і примінити знання з Мартіна Клеппмана (книжка з кабанчиком) та щось покращити. Не буду нахвалювати сильно, але наш Тім лід потужний, розробником aiogram на python і це не найголовніший факт і інші члени команди теж досвідчені. Є певні моменти в архитектурі над котрими працюємо і покращуємо, це мене приваблює змога зробити краще, бути різнобічним, робити навіть те, що до того не робив.

Тривала робота в колективі показала, що Олександр Дідик перетворився з керівника на справжню професійну загрозу для компанії. Причина такої трансформації - щоденне, нічим не стримане вживання алкоголю, яке повністю руйнує його професійні та людські якості.
Олександр не просто п'є щодня, а робить це відкрито, навіть не намагаючись приховати згубну звичку. Після випивки він перетворюється на емоційно нестабільну особистість, яка принижує співробітників та провокує конфлікти на порожньому місці. Його управлінська "майстерність" нагадує підручник з того, як категорично не треба ставитися до людей. Олександр систематично ігнорує робочі звернення та створює атмосферу вини й постійного напруження. Будь-яке звернення працівника він сприймає як особисту образу, миттєво переходячи в режим "знищення" співробітника. Замість конструктивного діалогу Дідик починає принижувати працівника, методично збирає "компромат", постійно "риється" в давно забутих або й вигаданих промахах. Висновок очевидний: Олександр Дідик є яскравим антиприкладом сучасного керівника. Його стиль управління - це пряма дорога до повної демотивації колективу, зниження продуктивності та репутаційних втрат компанії. Алкогольна залежність перетворила роботу на постійний психологічний терор, де панують страх, приниження та безвихідь. Такий підхід не просто неефективний - він руйнівний для будь-якої організації, яка прагне розвитку, взаємоповаги та професійного зростання.