Працюю вже кілька місяців в офісі Чернігова. Тільки вийшла після декрету, було трохи страшно бо думала, що не справлюсь і ще й мала дитина дома. Дуже радує що можна працювати і в офісі і віддалено і якщо треба то керівництво відпускає навіть з роботи раніше щоб забрати дитину з садочка. На жодній роботі не бачила такого лояльного відношення до працівників і підтримуючого колективу.
Отзывы про работу в Экспертус
- Написать отзыв
- Отзывов: 1
- Рейтинг: 4 из 5
- Оценок: 1
Компания Экспертус - отзывы сотрудников 2026

Довго шукала роботу, ніхто зараз не хоче брати людей 50+ та ще й без досвіду.
У телефонних продажах ніколи не працювала, але було цікаво спробувати. Тут прийняли прекрасно. Навчання все по-полочкам тренери пояснюють, все вплоть до роботи з комп'ютером, бо трохи не вистачало навичок. Колектив різновіковий, є з ким поспілкуватися і поза роботою. є навіть ті, хто вже на пенсії - за це окремий плюс, що беруть людей будь-якого віку. Працюю вже більше пів рокуі заробляю вище ніж на минулих роботах. І колектив гарний -все підказують, підтримують. Можна залишатися віддалено якщо дома є пк. Плюс компанії, що не списують людей по віку і всьому навчають.

Робота в Експертус — це про розвиток, людей і справжні сенси.
Я прийшла сюди не просто працювати, а зростати — і як фахівець, і як людина. В Експертус є щось більше, ніж просто завдання і дедлайни. Це команда, яка підтримує. Це простір, де ідеї справді чують. Це місце, де ти відчуваєш, що робиш важливе.
Мені подобається, що тут можна проявити ініціативу, створювати, впроваджувати. І навіть коли складно — поруч завжди є колеги, які допоможуть, підкажуть, посміхнуться.
Особливо ціную людяність у всьому — від ставлення керівництва до атмосфери у щоденній роботі.Експертус — це не просто компанія. Це ком’юніті небайдужих. І я щаслива бути частиною цього.

Отзывы про работу в других компаниях
AwebКоротко кажучи, подався я на вакансію SEO в Авеб. Дали тестове, тобто без попереднього дзвінка з роз’ясненнями щодо вакансії. Треба було їх, нажаль, *вибивати* самому у письмовій формі декілька днів... Ну добре.
Після зробив тестове згідно з зазначеними рекомендаціями, однак не зміг отримати позицію. Мені ок, але не ок коли не дають навіть нормального фідбека, який я одразу тричі попросив отримати під час відправки ТЗ. Бо я не розумію де що міг не догледіти, які стандарти у компанії у випадку якщо я вирішу податися знову, в цілому це зможе зберегти мій час та інших людей у подальшому пошуку...
Але Авеб вирішив по-іншому, відповівши що це дуже багато часу. Хоча 1 з 10 кандидатів може попросити фідбек, який займає 2-5 хвилин під час перевірки тестового + я витратив свій час, а разом з цими відключеннями мушу сказати ну ДУУУЖЕ дорогоцінний час (світла немає по 8-12 годин, самі розумієте), який міг би витратити на тестове іншої компанії і отримати позицію або хоча б фідбек.
TATL GroupКоли я проходила процес співбесід на позицію Project Manager у TITLE Technology, я була б дуже рада знайти відгуки про те, як усе відбувається насправді. На жаль, їх не було. Тому хочу поділитися власним досвідом, пропрацювавши в компанії майже два місяці.
Мене взяли без технічного досвіду з обіцянками, що мене навчатимуть і підтримуватимуть. Я погодилась на зарплату нижчу від моїх очікувань, бо вірила в розвиток, про який мені розповідали та хотіла розвиватися більше в технічному плані. Але реальність виявилася іншою. У перший робочий день керівник взагалі не відповідав до обіду, жодного онбордингу чи знайомства з командою не було — просто посадили писати технічну документацію. І так тривало фактично весь час: замість обіцяних проєктів я займалася лише документацією.
Окремо хочу відзначити, що компанія має постійні проблеми з виплатами. Затримки по зарплатах для них це норма. У моєму випадку грошей не було майже 2 місяці, і досі компанія не розрахувалась за частину моєї роботи. Те, що я побачила по повідомленнях керівництва в командному чаті: 10 з 12 місяців систематика затримка оплати.
Випробувальний термін у мене планувався місяць, але ніхто так і не повідомив, чи його завершено, чи продовжено. Жодного перформанс-рев’ю чи зворотного зв’язку я не отримала. Більше того — керівниця могла не відповідати на повідомлення кілька тижнів, а єдиний критерій «успішності» звучав як «сподобатися мені». Комунікація з боку частини керівництва була агресивною та хамовитою, а процеси взагалі відсутні.
Не повторюйте моїх помилок: будьте вимогливими до умов, які вам пропонують та обов’язково досліджуйте компанію перед тим, як погоджуватись на офер
