PLATMAПрацював в Platma на проєкті академія в ролі COO з лютого по квітень 2024 року.
Про організацію умови і все інше не бачу сенсу нічого говорити. Це речі субʼєктивні.
Основна проблема — компанія не виплачує зарплатню персоналу. Затримки тривають по кілька місяців. До прикладу, я вийшов з компанії в квітні 2024 року. І на кінець червня не отримав виплату заробітної платні навіть за березень.
Компанія проводить щотижневі збори, на яких власник компанії, Максим Прохоров, розповідає про те, що гроші от-от зайдуть. Але цього не відбудеться кілька місяців.
В компанії немає фінансового ресурсу, принаймні на виплати заробітної платні.
Рекрутери компанії просто дублюють інформацію Прохорова і обіцяють, що компанія все виплатить.
По суті вони ні на що не впливають.
Така ситуація триває уже кілька місяців.
Конкретики ніякої немає. Одні обіцянки.
Тому, звичайно, не можу радити компанію Platma до співпраці.
NovaPayКомпанія, можливо, й непогана, але, як то кажуть, риба псується з голови. Багато хто погодиться, що, працюючи фахівцем, доводиться виконувати великий обсяг завдань у дуже стислі строки, при цьому результати такої роботи часто залишаються непоміченими, окрім безпосереднього керівника.
Керівництво любить говорити про підтримку та готовність допомогти, але на практиці можна зіткнутися з критикою, плітками та несправедливим ставленням. Деякі нові співробітники більше зосереджені на тому, щоб бути зручними для керівництва, ніж на професійній роботі.
Загалом атмосфера в колективі нагадує серпентарій. Винятком для мене був лише один начальник управління, якому я щиро вдячна за професіоналізм і людське ставлення.
Якщо така корпоративна культура вам не близька, раджу добре зважити своє рішення перед працевлаштуванням, адже робота в подібному середовищі може негативно вплинути як на професійний розвиток, так і на емоційний стан.