TreeumПроцес підбору максимально токсичний.
Пройшла всі етапи співбесід, весь цей час зайняв більше місяця! Ви просто вдумайтесь від перегляду відгуку до фіналу 1 міс.і 2 тижні. Це вже таке собі.
Далі співбесіди- ті, які з Катериною Жужею- це жах! Абсолютно не готуєтся, не компетентна. Не знає відповіді ні на одне питання. Вибачте, але як оформляють і графік тут складно не знати) hrd знає трохи більше але про процеси теж не все.
зворотній зв'язок- ну тут взагалі! ЖУЖА ніколи не давала вчасно і всі! абсолютно рази я питала про нього сама. " а чи є вже зворотній зв'язок після етапу"- і вона- " а ось є". Тобто навіть не планувалось виходити першими.
далі- відмова. Ми вирішили рухатись з іншим кандидатом...окей, але я попросила уточнення- чому саме? Що не вистачило? Це НОРМАЛЬНА практика запитувати.
Пише Жужа " ну я ж написала ми рухаємося щ іншим кандидатом".
Ну я ж прочитала Жучка ) і переписана чому. Навчіть рекрутера читати, вести комунікацію і тримати обличчя компанії.
ITIPВідгукувалась на позицію дизайнера шпалер. Після дзвінка з HR, де мені розповіли, що їх особливо зацікавила моя спеціалізація на дитячих ілюстраціях, я отримала тестове завдання. Виконала його з перевищенням вимог (4 дизайни замість 3), на що отримала позитивну відповідь — мовляв, робота чудова, чекайте результат у вівторок-середу наступного тижня.
Минув тиждень — відповіді немає. Я двічі писала HR'у з проханням уточнити статус — повідомлення навіть не були прочитані. Повної тиші не очікуєш після слів про «цікаву роботу» й чітких термінів фідбеку.
Мені абсолютно зрозуміло, що компанія може обрати іншого кандидата. Але ігнорування — неприпустима і непрофесійна поведінка. Це елементарна повага до часу та зусиль іншої людини. Як мінімум — дати відповідь, як обіцяно.