Хочу поділитися своїм, на жаль, вкрай негативним досвідом роботи в компанії "НП Діджітал". ️ Надмірно розтягнуте працевлаштування Усе розпочалося зі співбесіди, що складалася з кількох етапів. Оскільки мені обіцяли, що я підходжу, цей процес затягнувся на цілий місяць. Погодьтеся, це надто тривалий термін для звичайного оформлення. В умовах, коли й без того є фінансова скрута, таке затягування лише посилювало проблему. Хаотичний проєкт, брак документації та ігнорування Пройшовши етапи, я нарешті дістався до найцікавішого — знайомства з командою та проєктом. Виявилося, що проєкт був написаний хаотично, недбало і великою кількістю людей. Протягом майже року мені не надавали належної документації, хоча вона була в усіх керівників. Я неодноразово наголошував на цій проблемі, але мої прохання систематично ігнорували. Фактично, доводилося пізнавати все шляхом власних "археологічних" досліджень коду. Крім того, це була лише дрібниця у порівнянні з тим, що я цілий рік не міг вирішити проблему з непрацюючим механізмом залогінення, через що мені доводилося ледь не щодня відвідувати відділення компанії. ️ Несправжні обіцянки бронювання та фейкова страховка Найбільш обурливим є ставлення до соціальних гарантій. Мобілізаційне бронювання: Керівництво обіцяє надати бронь, але, як згодом з'ясувалося, її отримують лише "свої" знайомі. Вам можуть говорити, що ви маєте бронь, але насправді це відверта брехня та маніпуляція. Медичне страхування: У компанії є фейкова страховка, яка видається лише "для виду" і фактично не діє. Жодної реальної допомоги від неї чекати не варто. Технічний, людський і мовний ігнор Ще одна проблема — це постійно зависаючий робочий комп'ютер. Він давно списаний, а системним адміністраторам, очевидно, ліньки його обслуговувати. Але одне діло — технічні негаразди, й зовсім інше — абсолютний ігнор, коли ти про це пишеш і говориш. Таку поведінку важко назвати інакше, як небажанням приймати до компанії "сторонніх" або навіть спеціальним цькуванням з боку окремих менеджерів. Варто додати, що єдина мова спілкування серед керівного складу — російська, що створює додатковий дискомфорт та демонструє зневагу до державної мови. ⚖️ Юридичні маніпуляції Окремої уваги заслуговують їхні юристи, які, схоже, навмисне надають невірні поради щодо мобілізації, щоб створити вам проблеми. Водночас, для своїх знайомих усі питання вирішуються за один день, тоді як вам можуть брехати й тягнути час місяцями. Висновок Якщо ви дорожите своїми нервами, часом і не бажаєте мати зайвих проблем, категорично раджу уникати цієї компанії. Тут панує атмосфера булінгу для тих, хто прийшов "не по знайомству". Ви не здобудете тут цінного досвіду, адже компанії, схоже, нецікаво вас розвивати, а скоріше навпаки — "допомогти вам пошвидше звільнитися". Чи хотіли б Ви, щоб я додав чи змінив ще якісь деталі в цьому тексті?
Отзывы про работу в Nova Digital
- Написать отзыв
- Отзывов: 1
- Рейтинг: 4 из 5
- Оценок: 1
Компания Нова Диджитал - отзывы сотрудников 2026
Отзывы про работу в других компаниях
Медицинские закупки УкраиныДержавне підприємство.
Начебто цілі компанії дуже благі і мотивують іти туди працювати і рятувати пацієнтів.
Але про пацієнтів там мало хто думає.
Головний клієнт підприємства це МОЗ.
Задовольняючи всі запити МОЗ ти квасавчик, все решта другорядне.
Інші менш важливі, але досить вагомі це заклади їх потреба і залишки.
Хоча на них гонять, але враховують їх запити, бо можна отримати від МОЗ по шапці.
Перевіряючі органи це свій треш, він постійний і несканчаємий.
Ти робиш роботу, але тебе постійно смикають за якісь звіти і дані давно завершеної роботи з твоєї сторони.
Відключення світла. Окремий треш. Працювати можна, але без освітлення, без принтера і сканера, без монітора лише на малому ноутбуці, і головне без можливості підігріти їжу чи зробити чай. Слабий генератор. Побутові та робочі умови погані. Відверто срач. Але срач то люди, тому це не до роботодавця.
Тривоги ігнорується. Всі працюють під час тривоги і що найнебезпечніше під час тривоги ти маєш їхати в добиратись до роботи. Бо запізнення через тривогу не враховуються.
Відпустки є, але ти працюєш і сам відповідаєш за свою роботу, люди які тебе заміщають ні за що не несуть відповідальності.
Лікарняні є, але знову ж таки ти працюєш і сам несеш відповідальність навіть якщо не в стані працювати через скажімо високу температуру чи зламану руку.
Просування по службі, або через блат, або через жополизтво, або через ту саму содом і гоморру. Є керівниці, які прийшли фахівцями, але проговорювали фразу "з ким переспати щоб мене зробили начальником". Невідомо бо ніхто свічку не тримав, але людина добилась посади. А зважаючи на її слова зрозуміло яким методом.
Начальники там це окрема тема. Освіта не береться в знаки ні в займанні посади, ні в переведенні по кар'єрній драбині. Наприклад дитина 21-25 років може займати таку саму посаду як і чоловік/жінка з 3ма освітами і 15 річним трудовим і страховим досвідом роботи.
Тому начальники теж некомпетентні, не вміють мотивувати, навчати, будувати процес і вести працівників.
Ручне управління на глазок "мені здається, я подумав" "мені подобається чи не подобається" "казніть нельзя поміловать".
Більше того деякі керівники високих, середніх і нижчих рівнів дозволяють говорити в тоні "я сказала", "заткнись ", "пішла на..ер". Це все дуже толерується в компанії. Керівники беруть на роботу дурніших за себе або таких якими зручно управляти. Тобто хамелеонів.
Колектив зазвичай поодинці хороший, а як збирається в купки, то булить одну жертву. Мобінг, цькування, тролінг та інше улюблена гра керівництва, тому радо в неї грають і інші працівники.
Працювати можна, якщо ти дійсно обожнюєш пацієнтів і в свій час попав на блат, хоча є випадки коли блат злітав і починали цькувати того хто раніше цькував. Такі собі голодні ігри.
Ідеальна робота для молодих працівників без освіти і досвіду. Беруть, навчають, платять навіть більше ніж досвідченим.
Колектив любить тусовки і розваги і дитячі забавки. Для молодих це ідеальний старт в життя.
NovaPayI worked at NovaPay for less than a year as a portfolio manager.
Unfortunately, my experience was very negative.
I applied for a job in the financial monitoring department, but was offered a different role with corporate clients and sales. At the interview, I was told the job was simple, with training and no strict KPIs. In reality, there was almost no training, and managers expected results from day one.
The work environment was very stressful. My manager constantly pushed me for sales, even though it wasn’t part of my job description. The product we had to offer clients was unfinished and not competitive. I often worked 10–12 hours a day, doing extra tasks and writing reports that didn’t matter.
The biggest problem was the toxic leadership. My manager created a negative atmosphere, played office politics, and treated employees badly. Many colleagues left or were looking for new jobs.
Even though I always met KPIs and had no client complaints, I was let go during staff reductions — without warning or explanation.
Advice to management: listen to your employees, improve training, and review how your team leaders behave. Good professionals are leaving because of poor leadership.
