Отзывы про работу в SysDev Laboratories

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
SysDev Laboratories

Компания СисДев Лабораториз - отзывы сотрудников 2025

К сожалению, на данный момент нет отзывов о компании. Будьте первым, кто оставит здесь свой отзыв.

Отзывы про работу в других компаниях

ListexListex
Неймовірний досвід
5
Средняя: 5 (1 голос)
10.09.2025
Працювала на позиції менеджера по роботі з проєктами. Це був дуже корисний досвід, цікаві зустрічі, задачі, плани компан...
Плюсы:тренінги, колектив, мотиваційні п...
Минусы:великий темп
Рекомендации: Рекомендую
Подробнее
Неймовірний досвід
5 1 5

Працювала на позиції менеджера по роботі з проєктами. Це був дуже корисний досвід, цікаві зустрічі, задачі, плани компанії.. 
Вдячна комерційному керівнику, він завжди на боці співробітників, принаймні, таке враження. Компанія влаштовує тренінги для підняття кваліфікації, а про корпоратив взагалі мочу - їм варто квитки продавати на ці корпоративи. 
Одним словом - вау. Хоч і важко, ритм скажений, інформації море. 
Listex +380 44 359 19 29
03067, г. Киев, ул. Николая Василенко, 7 Украина
$$$$$
IT-IntegratorIT-Integrator
Про професійну деградацію керівника Олександра Дідика
1
Средняя: 1 (1 голос)
13.12.2024
Тривала робота в колективі показала, що Олександр Дідик перетворився з керівника на справжню професійну загрозу для комп...
Плюсы:Вчасна заробітна плата
Минусы:Деякі співробітники
Рекомендации: Не рекомендую
Подробнее
Про професійну деградацію керівника Олександра Дідика
1 1 5

Тривала робота в колективі показала, що Олександр Дідик перетворився з керівника на справжню професійну загрозу для компанії. Причина такої трансформації - щоденне, нічим не стримане вживання алкоголю, яке повністю руйнує його професійні та людські якості.

Олександр не просто п'є щодня, а робить це відкрито, навіть не намагаючись приховати згубну звичку. Після випивки він перетворюється на емоційно нестабільну особистість, яка принижує співробітників та провокує конфлікти на порожньому місці. Його управлінська "майстерність" нагадує підручник з того, як категорично не треба ставитися до людей. Олександр систематично ігнорує робочі звернення та створює атмосферу вини й постійного напруження. Будь-яке звернення працівника він сприймає як особисту образу, миттєво переходячи в режим "знищення" співробітника. Замість конструктивного діалогу Дідик починає принижувати працівника, методично збирає "компромат", постійно "риється" в давно забутих або й вигаданих промахах. Висновок очевидний: Олександр Дідик є яскравим антиприкладом сучасного керівника. Його стиль управління - це пряма дорога до повної демотивації колективу, зниження продуктивності та репутаційних втрат компанії. Алкогольна залежність перетворила роботу на постійний психологічний терор, де панують страх, приниження та безвихідь. Такий підхід не просто неефективний - він руйнівний для будь-якої організації, яка прагне розвитку, взаємоповаги та професійного зростання.
IT-Integrator +380 44 538 00 69
03057, г. Киев, ул. Семьи Бродских, 31-33 Украина
$$$$$