Отзывы про работу в A-Team Global

- Написать отзыв
- Отзывов: 1
- Рейтинг: 4 из 5
- Оценок: 1
Компания Эй-Тим Глобал - отзывы сотрудников 2025
Отзывы про работу в других компаниях

Тривала робота в колективі показала, що Олександр Дідик перетворився з керівника на справжню професійну загрозу для компанії. Причина такої трансформації - щоденне, нічим не стримане вживання алкоголю, яке повністю руйнує його професійні та людські якості.
Олександр не просто п'є щодня, а робить це відкрито, навіть не намагаючись приховати згубну звичку. Після випивки він перетворюється на емоційно нестабільну особистість, яка принижує співробітників та провокує конфлікти на порожньому місці. Його управлінська "майстерність" нагадує підручник з того, як категорично не треба ставитися до людей. Олександр систематично ігнорує робочі звернення та створює атмосферу вини й постійного напруження. Будь-яке звернення працівника він сприймає як особисту образу, миттєво переходячи в режим "знищення" співробітника. Замість конструктивного діалогу Дідик починає принижувати працівника, методично збирає "компромат", постійно "риється" в давно забутих або й вигаданих промахах. Висновок очевидний: Олександр Дідик є яскравим антиприкладом сучасного керівника. Його стиль управління - це пряма дорога до повної демотивації колективу, зниження продуктивності та репутаційних втрат компанії. Алкогольна залежність перетворила роботу на постійний психологічний терор, де панують страх, приниження та безвихідь. Такий підхід не просто неефективний - він руйнівний для будь-якої організації, яка прагне розвитку, взаємоповаги та професійного зростання.
На жаль, стикнулася з жахливою некомпетентністю у відділі продажу, особливо на рівні тім-ліда. Те відчуття, коли хотілося і плакати і сміятися від того, то там відбувалося і як відділ продажів летів на дно і тянув тебе за собою. Коли піднімалося питання заміни тім-ліда і половина наявного на той момент колективу проголосувала ЗА, отримали відповідь - ні, міняти не будемо.
Найбільше дивує те, що в таких "ІТ" компаніях панує некомпетентність, а керівництво С рівня або її не помічає, або, найгірше, закриває очі і свідомо дає цьому всьому бути, що тягне за собою жахливі наслідки у вигляді застою у розвитку (кажу про відділ продажу, як там у інших відділах, я не знаю, але чула, що теж панує певна некомпетентність).
Якщо ви джун і вам хочеться не напрягатися - можете прийти сюди суто набратися досвіду в певній сфері і далі знайти хорошу компанію (тільки не продажі!!!).