Відгук про проходження співбесіди та початок роботи в компанії ThingsBoard на позицію Кадрового спеціаліста (липень 2026 року)
Хочу поділитися своїм досвідом проходження співбесіди та подальшої взаємодії з компанією ThingsBoard на позицію Кадрового спеціаліста у липні 2026 року.
Перший етап проходив із рекрутером Анною. Співбесіда залишила дуже позитивне враження: розмова була приємною, професійною та доброзичливою. Анна детально розповіла про компанію, вакансію та процес відбору, відповіла на всі мої запитання й створила комфортну атмосферу для спілкування.
Другий етап відбувся з фінансовим директором Альбіною. Розмова також пройшла конструктивно: ми детально обговорили майбутні обов’язки, умови праці, очікування від кандидата та особливості роботи на посаді. Після співбесіди мені повідомили, що наступним і фінальним етапом має стати зустріч із CEO компанії.
Саме після цього процес рекрутингу почав втрачати свою логічність. У дуже короткі терміни компанія повідомила, що фінальну співбесіду з CEO, яка раніше була запланована як завершальний етап відбору, вирішили скасувати. Натомість мені одразу надіслали оффер, не пояснивши причин такого рішення та чому було змінено попередньо озвучений процес.
Після отримання оффера я зі свого боку виконала всі необхідні вимоги компанії для подальшого оформлення. На прохання роботодавця я завантажила фотографії оригіналів своїх документів на внутрішній ресурс компанії, заповнила всі необхідні дані та надала свою персональну інформацію, необхідну для оформлення. Фактично компанія ThingsBoard отримала доступ до моїх персональних даних та документів, а я виконала всі дії, які від мене вимагали, очікуючи на подальшу професійну та послідовну комунікацію.
Однак саме після цього почали відбуватися нелогічні та дуже дивні речі. Після того як я надала компанії ThingsBoard персональні дані, документи та виконала всі необхідні кроки для оформлення, процес раптово став хаотичним і непослідовним. Саме на цьому етапі виникли дії з боку компанії, які викликали багато запитань щодо організації процесу та ставлення до кандидата.
Перший день виходу на роботу мав би стати початком нового етапу співпраці. Нагадаю, що відповідно до попередніх домовленостей я повинна була працювати під керівництвом Альбіни.
У перший робочий день мене зустріла Анна, провела до кабінету та показала моє робоче місце. Після цього вона взяла оригінали моїх документів і вийшла з ними з кабінету. На мої запитання щодо того, де знаходиться Альбіна, чому я перебуваю саме в цьому кабінеті та як надалі буде організований мій робочий процес, я не отримала чіткої відповіді.
Єдине, що мені повідомили, — що мене буде онбордити Оксана. Для мене це стало незрозумілим моментом, оскільки під час усього процесу співбесід та обговорення умов роботи про цю людину не йшлося, мене з нею не знайомили та не пояснювали її роль у моїй адаптації.
Надалі мені надали гіг-контракт для ознайомлення та підписання. Однак під час його перегляду я виявила, що зазначені в документі функціональні обов’язки не відповідали тим, які були обговорені під час другої співбесіди з Альбіною. Фактичний зміст документа відрізнявся від попередніх домовленостей щодо моєї ролі, завдань та зони відповідальності.
Також під час процесу комунікації Анна повідомила, що після проходження випробувального терміну, а саме через 2 місяці, буде можливість перейти на офіційне працевлаштування. Саме так ця умова була озвучена мені до виходу на роботу, і я розраховувала на відповідність заявлених домовленостей фактичним умовам співпраці.
Однак уже в перший робочий день під час обговорення документів Оксана повідомила, що гіг-контракт укладається не лише на період випробувального терміну у 2 місяці. Це стало для мене черговим незрозумілим моментом, оскільки інформація, отримана під час процесу найму, не відповідала тому, що я почула вже після виходу на роботу.
На мої запитання Анна відповідала лише тим, що нібито відбулися певні зміни. Проте жодних чітких пояснень щодо причин цих змін, коли саме вони відбулися та чому про них не повідомили до виходу на роботу, я не отримала.
Для першого робочого дня така ситуація виглядала досить дивно: замість чіткого введення в посаду, розуміння своїх обов’язків та узгодженого процесу адаптації я зіткнулася зі змінами умов і невідповідністю між тим, що обговорювалося під час співбесід, і тим, що було запропоновано фактично.
Після всіх цих ситуацій я почала замислюватися, чи варто взагалі продовжувати співпрацю з компанією, оскільки вже на старті виникло багато невідповідностей між очікуваннями та реальністю.
Під час адаптації я запитала в Оксани, яка мала мене онбордити, чи звільняється Альбіна. У відповідь отримала підтвердження, що так, Альбіна звільняється.
Проте на той момент у мене вже виникли сумніви, оскільки ситуація виглядала незрозумілою: я мала працювати під керівництвом Альбіни, проходила з нею співбесіду, обговорювала майбутні обов’язки, але в перший робочий день фактично так і не побачила людину, з якою мала взаємодіяти та в якої мала б отримувати інформацію щодо роботи і процесів.
Після всіх цих ситуацій я вирішила взяти один день, щоб обдумати, чи варто продовжувати співпрацю з компанією. Після цього я запропонувала змінити бюджет, оскільки виникли питання щодо відповідності запропонованих умов тим, які обговорювалися раніше. У відповідь від Анни я отримала відмову щодо подальшої співпраці.
Окремо я звернулася до Анни із запитом надати офіційний документ, який підтверджує порядок використання та обробки моїх персональних даних. Це питання виникло тому, що на внутрішньому ресурсі компанії ThingsBoard я завантажила оригінали своїх документів та надала згоду на обробку персональних даних.
Оскільки компанія ThingsBoard отримала мою персональну інформацію та документи, я очікувала отримати офіційне підтвердження щодо їх використання, зберігання та подальшої обробки.
Але від компанії ThingsBoard я так і не отримала жодного офіційного документа чи підтвердження з цього приводу. Єдине, що я отримала, — це повідомлення в Telegram від Анни.
Хочу окремо зазначити, що після описаної ситуації я не надаю компанії ThingsBoard своєї згоди на подальшу обробку, використання чи зберігання моїх персональних даних, оскільки офіційного підтвердження щодо порядку їх використання я так і не отримала.
Вважаю важливим, щоб кандидати уважно ставилися до передачі своїх документів та персональної інформації, особливо коли йдеться про завантаження оригіналів документів на внутрішні ресурси компанії. За весь мій професійний досвід я вперше зіткнулася з подібною ситуацією, коли після надання персональних даних та документів не отримала чіткого офіційного підтвердження щодо їх подальшого використання.
Тому рекомендую всім кандидатам бути максимально уважними та обережними перед тим, як передавати свої документи та персональну інформацію роботодавцю.
Tamga
