Постоянные задержки зарплаты, не ценят опытных сотрудников, когда увольняешься не могут выплатить зарплату уже на протяжении 4го месяца, кормят обещаниями
Постоянные задержки зарплаты, не ценят опытных сотрудников, когда увольняешься не могут выплатить зарплату уже на протяжении 4го месяца, кормят обещаниями

TamgaЯ працюю в компанії з моменту її створення, і можу впевнено сказати, що ця компанія для багатьох із нас — повноцінний пласт життя, просто в іншому вимірі, ніж особисте.
Компанія ніколи не стоїть «на місці» й живе за принципом постійного погляду в майбутнє. За цей час було так багато цікавих та амбітних проєктів, які розвивалися, удосконалювалися, переформатовувалися. І те, що ще вчора здавалося мрією, сьогодні — уже реальність із великими перспективами розвитку і компанії, і людей, в усіх напрямах.
За весь час існування компанії, неможливо не відзначити доброзичливість атмосфери, підтримку одне одного. Люди, які працюють поруч — це просто професійний скарб, відповідальність кожного з них на своїй ділянці роботи, попри безліч страшних подій, справді вражала тоді та надихає тепер.
Як у будь-якому живому організмі, безумовно, є процеси та питання, які вимагали й вимагають нових викликів, поглядів, переосмислення, але компанія не боїться визнавати певні недоліки, удосконалюватися, щоб рухатися вперед!
TreeumПроцес підбору максимально токсичний.
Пройшла всі етапи співбесід, весь цей час зайняв більше місяця! Ви просто вдумайтесь від перегляду відгуку до фіналу 1 міс.і 2 тижні. Це вже таке собі.
Далі співбесіди- ті, які з Катериною Жужею- це жах! Абсолютно не готуєтся, не компетентна. Не знає відповіді ні на одне питання. Вибачте, але як оформляють і графік тут складно не знати) hrd знає трохи більше але про процеси теж не все.
зворотній зв'язок- ну тут взагалі! ЖУЖА ніколи не давала вчасно і всі! абсолютно рази я питала про нього сама. " а чи є вже зворотній зв'язок після етапу"- і вона- " а ось є". Тобто навіть не планувалось виходити першими.
далі- відмова. Ми вирішили рухатись з іншим кандидатом...окей, але я попросила уточнення- чому саме? Що не вистачило? Це НОРМАЛЬНА практика запитувати.
Пише Жужа " ну я ж написала ми рухаємося щ іншим кандидатом".
Ну я ж прочитала Жучка ) і переписана чому. Навчіть рекрутера читати, вести комунікацію і тримати обличчя компанії.