Курс Програма HRD

Освітня програма для управлінців, чия мета зробити команду двигуном успіху, а не перешкодою. Програма - це інструмент, за допомогою якого ти зможеш набирати в команду найкращих людей, мотивувати їх та досягати високої продуктивності.

Програма курсу

Модуль 1. Профіль ролі HRD, бізнес-ерудиція та взаємодія з менеджментом

• Модель системного бізнесу
• Стратегія у бізнесі
• Вплив HRD на бізнес
• Помилки, які допускають HRD
• Взаємодія HRD з власником та управлінським складом
• Матриця внутрішнього клієнта
• Фінансова грамотність
• Скіллсет ролі HRD: професійні і особисті компетенції
• Очікувані результати роботи HRD. Чим управляє і що будує

Модуль 2. Організаційний дизайн компанії: система регламентації зон відповідальності працівників та бізнес процеси

• Організаційний дизайн та організаційна структура
• Принципи побудови організаційної структури
• Розробка організаційної структури компанії
• Регламентація зон відповідальності
• Карта посади: ключ до ефективної команди
• Ключові бізнес-процеси. Механіка розробки бізнес-процесів та їх впровадження

Модуль 3. Управління рекрутингом, onboarding, offboarding

• Ефективний процес рекрутингу. Стратегія - формування й реалізація
• Hiring plan. High-level рекрутинг метрики
• Top-3 принципи управління командою рекрутерів
• Sync-up Backend Developer
• Організація ефективного онбордингу працівників
• Управління адаптацією
• Управління процесом звільнення

Модуль 4. Регулярний менеджмент та оцінка ефективності процівників. Забезпечення високого рівня культури менеджменту

• Стилі лідерства та управління HR командою
• Операційний та стратегічний менеджмент
• Performance Management
• Управління ефективністю команди, зокрема, менеджерів та Performance review
• Формування та впровадження управлінських стандартів

Модуль 5. Управління талантами: система навчання та розвитку

• Вступ до L&D
• Стратегія L&D
• Моделі компетенцій
• Наступництво і управління талантами
• Організація навчання
• Навчальні підходи для побудови високоефективних команд
• Автоматизація навчання
• Замір ефективності навчання

Модуль 6. Total Rewards: Побудова системи. Грейдування

• Основні поняття та складові Total Rewards
• Матеріальна мотивація (постійна компенсація)
• Матеріальна мотивація (змінна винагорода)
• Грейди та управління структурою посад в компанії
• Грейди та процес побудови архітектури посад
• Нематеріальна мотивація (системи пільг)
• Аналіз та оцінка Total Rewards
• Total Rewards Strategy

Модуль 7. Управління корпоративною культурою

• Вплив культури на розвиток та прибуток компанії. Відповідальність HRD
• Діагностика поточної культури, Employee Journey Map в контексті культури
• Побудова системи якісних внутрішніх комунікацій, забезпечення єдиного інформаційного поля

Модуль 8. HR-аналітика, HR-метрики та використання AI в HR-процесах

• Введення до HR-аналітики
• Основні поняття та підходи в аналітиці
• Ефективність HR-функції та HR-метрики
• HR-дашборди та етапи розробки дашборду
• AI в HR: автоматизація тестів, віртуальні співбесіди, чат-боти, VR та ChatGPT

Модуль 9. Створення та реалізація HR-стратегії

• HR-стратегія, як складова бізнес-стратегії
• Передумови для розробки справжньої HR-стратегії в компанії
• Структура HR-команди, враховуючи етап розвитку компанії та поставлені цілі
• Етапи після розроблення стратегії: впровадження структур, політик, процедур та бюджетування

Модуль 10. Бренд роботодавця та впровадження ветеранських політик

• Зростання бренду роботодавця - як один з трендів на найближче майбутнє
• Особистий бренд: як стати впізнаваним та незамінним у своїй сфері
• Соціальна відповідальність бізнесу та управління змінами
• Шлях ветерана/ки:від служби до цивільного життя
• Розуміння військового досвіду для інтеграції у бізнес-середовище
• Впровадження політики підтримки ветеранів у компанії
• Покращення HR-процесів для залучення та утримання ветеранів
• Етична комунікація з ветеранами: стандарти та практики
• Підтримка добробуту ветеранів/ок
• Вшанування пам'яті: корпоративна та суспільна відповідальність

Модуль 11. Запобігання вигоранню та мистецтво делегування (для пакетів PRO i Premium)

• Запобігання професійному вигоранню: підходи та рішення
• Мистецтво делегування: як розумно передавати повноваження

Модуль 12. Особиста ефективність керівника (для пакета Premium)

• Стандарти та принципи роботи керівника
• Особиста ефективність керівника
• Особистий тайм-менеджмент
• Інструменти управління часом
• Алгоритм планування робочого часу
• Баланс роботи та особистого часу
• Методи управління ефективністю команди

Після навчання на програмі ти:

• Вмієш впроваджувати інструменти матеріальної та нематеріальної мотивації
• Знаєш, як знаходити та вирощувати зацікавлених у розвитку й успіху компанії співробітників
• Вмієш налагоджувати взаємодію і розуміння між співробітниками, топами та власником
• Вмієш будувати сильну та вмотивовану команду, яка націлена на результат
• Стаєш професіоналом, який вміє керувати командою та підвищувати її продуктивність
• Знаєш як забезпечити високу ефективність та усвідомленість кожного співробітника

Особливості курсу

• 3 місяці навчання в онлайн-форматі
• Доступ до 10 модулів програми
• Доступ до практичних матеріалів: інструкцій, чек-листів та шаблонів
• Закрита група в Telegram для нетворкінгу з учасниками програми з підтримкою куратора
• Сертифікат про проходження навчання на програмі
• Супровід куратором по організаційно-технічним питанням протягом 3х місяців
• Мастермайнд: відповіді на запитання від експертів (7 онлайн-зустрічі)
• Індивідуальний зворотний зв'язок від ментора по домашнім завданням програми
• Особиста консультація експерта програми HRD (60 хв)
• Особиста консультація Анастасії по розробці HR-стратегії (60 хв)
• Бонусний модуль

Викладачі курсу

• Анастасія Журавель - HR-експерт
• Катерина Сергієнко - IT Recruitment Consultant, Career Advisor
• Ірина Шульга - HR & Total Rewards експерт
• Євген Бондаренко - 17+ років управлінської діяльності
• Оксана Фурман - HR-директор в Цитрус
• Ганна Тєтєріна - L&D менеджер
• Марина Стягайло - Понад 12 років у сфері управління персоналом
• Ірина Галузінська - Керівниця проєкту Praktyka у Veteran Hub