CheckboxПрацюючи в компанії Checkbox вже понад два місяці, я можу з впевненістю сказати, що ця компанія стала для мене не лише місцем роботи, але й важливим етапом у моєму професійному розвитку. У цьому відгуку я розповім про те, як побудована команда, які цінності ми поділяємо, як організована наша робота, і чому Checkbox є лідером у сфері програмних реєстраторів розрахункових операцій.
Командний дух та культура компанії
З самого початку мого перебування в Checkbox я відчув атмосферу підтримки та спільної мети. Компанія має добре структуровану команду професіоналів, кожен з яких володіє високим рівнем компетенції у своїй галузі. Наші розробники, дизайнери, маркетологи та менеджери працюють у тісній співпраці, що дозволяє ефективно реалізовувати проекти та швидко реагувати на виклики ринку.
Основні цінності, які ми поділяємо, включають інноваційність, відкритість до нового досвіду та неперервне навчання. Кожен працівник має можливість розвиватися як професійно, так і особисто, завдяки тренінгам, які регулярно організовуються компанією.
Професіоналізм та експертиза
Команда Checkbox складається з висококваліфікованих спеціалістів, які мають значний досвід у своїх галузях. Розробники постійно працюють над покращенням продукту, забезпечуючи його стабільність, безпеку та функціональність. Наші маркетологи досконало розуміють потреби ринку і клієнтів, що дозволяє нам створювати ефективні стратегії просування та залучення нових користувачів.
Інноваційні підходи та технології
Checkbox завжди прагне бути на передовій інновацій. Ми активно впроваджуємо новітні технології та рішення для того, щоб наші продукти були максимально зручними та функціональними для користувачів. Наприклад, ми пропонуємо касу у браузері для видачі невеликої кількості чеків та мобільний додаток для створення чеків далеко від комп’ютера, що робить наші рішення доступними та гнучкими для різних бізнесів.
Відкритість до зворотного зв’язку
Один з найважливіших аспектів роботи в Checkbox – це відкритість до зворотного зв’язку. Ми постійно спілкуємось з нашими клієнтами та партнерами, щоб дізнатися їхні потреби та очікування. Це дозволяє нам вдосконалювати наші продукти та послуги, роблячи їх ще більш корисними та зручними.
Підтримка та розвиток клієнтів
Ми надаємо високоякісну технічну підтримку нашим клієнтам з 7:00 до 22:00, що забезпечує безперебійне функціонування наших рішень. Наші фахівці завжди готові допомогти у вирішенні будь-яких питань, пов’язаних з роботою ПРРО, що значно спрощує роботу наших клієнтів.
Партнерські відносини
Checkbox активно розвиває партнерські відносини з іншими компаніями, що дозволяє нам пропонувати клієнтам комплексні рішення для бізнесу. Наприклад, ми співпрацюємо з постачальниками термопринтерів, сканерів штрих-кодів та іншого обладнання, що необхідне для роботи з ПРРО. Це робить наші рішення ще більш привабливими для різних галузей бізнесу.
Сучасний підхід до автоматизації
Однією з ключових переваг Checkbox є інтеграція з різними системами автоматизації, що дозволяє підприємцям легко та швидко підключати наші рішення до своїх фронт-систем. Ми пропонуємо понад 100 готових інтеграцій, що робить процес впровадження ПРРО максимально простим та зручним.
Безпека та надійність
Безпека даних наших клієнтів є пріоритетом для Checkbox. Ми використовуємо найсучасніші методи захисту інформації, що забезпечує надійне зберігання та передачу даних. Наші рішення відповідають усім вимогам законодавства України, що гарантує безпеку та законність роботи з ПРРО.
Висновок
Працюючи в Checkbox, я бачу, як наша команда щоденно працює над вдосконаленням наших продуктів та послуг, забезпечуючи клієнтів найкращими рішеннями для автоматизації розрахункових операцій. Наш професіоналізм, відкритість до інновацій та зворотного зв’язку, а також увага до потреб клієнтів роблять Checkbox лідером на ринку програмних РРО. Я пишаюсь тим, що є частиною цієї команди та бачу великий потенціал для подальшого розвитку та успіху нашої компанії.
Медичні закупівлі України Державне підприємство.
Начебто цілі компанії дуже благі і мотивують іти туди працювати і рятувати пацієнтів.
Але про пацієнтів там мало хто думає.
Головний клієнт підприємства це МОЗ.
Задовольняючи всі запити МОЗ ти квасавчик, все решта другорядне.
Інші менш важливі, але досить вагомі це заклади їх потреба і залишки.
Хоча на них гонять, але враховують їх запити, бо можна отримати від МОЗ по шапці.
Перевіряючі органи це свій треш, він постійний і несканчаємий.
Ти робиш роботу, але тебе постійно смикають за якісь звіти і дані давно завершеної роботи з твоєї сторони.
Відключення світла. Окремий треш. Працювати можна, але без освітлення, без принтера і сканера, без монітора лише на малому ноутбуці, і головне без можливості підігріти їжу чи зробити чай. Слабий генератор. Побутові та робочі умови погані. Відверто срач. Але срач то люди, тому це не до роботодавця.
Тривоги ігнорується. Всі працюють під час тривоги і що найнебезпечніше під час тривоги ти маєш їхати в добиратись до роботи. Бо запізнення через тривогу не враховуються.
Відпустки є, але ти працюєш і сам відповідаєш за свою роботу, люди які тебе заміщають ні за що не несуть відповідальності.
Лікарняні є, але знову ж таки ти працюєш і сам несеш відповідальність навіть якщо не в стані працювати через скажімо високу температуру чи зламану руку.
Просування по службі, або через блат, або через жополизтво, або через ту саму содом і гоморру. Є керівниці, які прийшли фахівцями, але проговорювали фразу "з ким переспати щоб мене зробили начальником". Невідомо бо ніхто свічку не тримав, але людина добилась посади. А зважаючи на її слова зрозуміло яким методом.
Начальники там це окрема тема. Освіта не береться в знаки ні в займанні посади, ні в переведенні по кар'єрній драбині. Наприклад дитина 21-25 років може займати таку саму посаду як і чоловік/жінка з 3ма освітами і 15 річним трудовим і страховим досвідом роботи.
Тому начальники теж некомпетентні, не вміють мотивувати, навчати, будувати процес і вести працівників.
Ручне управління на глазок "мені здається, я подумав" "мені подобається чи не подобається" "казніть нельзя поміловать".
Більше того деякі керівники високих, середніх і нижчих рівнів дозволяють говорити в тоні "я сказала", "заткнись ", "пішла на..ер". Це все дуже толерується в компанії. Керівники беруть на роботу дурніших за себе або таких якими зручно управляти. Тобто хамелеонів.
Колектив зазвичай поодинці хороший, а як збирається в купки, то булить одну жертву. Мобінг, цькування, тролінг та інше улюблена гра керівництва, тому радо в неї грають і інші працівники.
Працювати можна, якщо ти дійсно обожнюєш пацієнтів і в свій час попав на блат, хоча є випадки коли блат злітав і починали цькувати того хто раніше цькував. Такі собі голодні ігри.
Ідеальна робота для молодих працівників без освіти і досвіду. Беруть, навчають, платять навіть більше ніж досвідченим.
Колектив любить тусовки і розваги і дитячі забавки. Для молодих це ідеальний старт в життя.