MOJAM — вакансії
- Product / Startup, Outsource
- 51-100
- 2017
- Харків
- E-commerce / Marketplace, Esports, Software Development & Hi-Tech
Актуальні вакансії компанії
Знайдено 7 вакансій
Досвід від 1 року Junior Full-time Upper-Intermediate / B2 Є тестове завдання Remote
11.02.20252
Детальніше
- YouTube
- Twitch
- SEO
- Google Analytics
Знаєш, як працює YouTube, Twitch і що таке хороший контент? Відчуваєш, що Influence Marketing – це твій внутрішній левел ап? Чудово! Ми шукаємо Junior Influence Marketing Specialist на full-time, який допоможе нам прокачати наші CS2 проєкти через колаби з топовими кріейторами. Залітай у світ кіберспорту та впливай на нього разом із MOJAM.
Твої задачі:
- Пошук інфлюенсерів на YouTube/Twitch (та схожих платформах).
- Збір та аналіз бази даних за запитом.
- Написання креативних концептів для рекламних кампаній.
- Розповсюдження рекламних матеріалів серед блогерів.
- Початкове брифінгування та консультування блогерів (мікрокомунікації).
- Підтримка IM-менеджерів у додаванні блогерів.
- Регулярне надсилання початкових листів новим творцям контенту + написання персоналізованих листів із нагадуваннями.
- Допомога в масових комунікаціях.
- Аналіз запущених кампаній у певних географічних регіонах та оцінка ефективності аудиторії.
- Покращення якості та/або ефективності процесів у команді IM
- Контроль мікрозавдань та доручень (за потребою).
Твої суперсили:
- Рівень англійської B2+ (усна та письмова);
- Проактивність та здатність застосовувати креативні підходи в роботі;
- 1+ рік досвіду в маркетингу;
- Розуміння індустрії кіберспорту;
- Знання підходів та методологій digital performance маркетингу;
- Досвід роботи з аналітичними інструментами.
Буде перевагою:
- Досвід гри чи розуміння специфіки Counter-Strike;
- Досвід ведення власного YouTube-каналу;
- Розуміння алгоритмів SEO/SERM YouTube;
- Досвід в Influence Marketing;
- Вільне володіння китайською, німецькою, французькою, португальською або іспанською мовами;
- Досвід розробки креативних концепцій;
- Досвід у ролях, що передбачають постійне спілкування з партнерами або клієнтами.
Досвід від 5 років Senior Full-time Upper-Intermediate / B2 Є тестове завдання Remote
11.02.20255
Детальніше
- Vue.js
- HTML
- CSS
- JavaScript
- TypeScript
- Nuxt.js
- Unit Tests
- Vitest
Готовий апгрейднути свої навички та змінити ігрову індустрію разом з MOJAM? Приєднуйся до нас як Senior Front-end Developer і допоможи створювати топові ігрові сервіси для гравців CS 2. Понад 4 мільйони юзерів по всьому світу та понад 150 000 активних користувачів щотижня чекають на тебе!
Твої задачі:
- Продуктові задачі:
- Співпрацювати з продактами й іншими командами, формулювати технічні вимоги для нових фіч і доводити їх до релізу;
- Підтримувати й покращувати наявні фічі;
- Інтегрувати сторонні сервіси;
- Полірувати UI для покращення UX.
- Технічні задачі:
- Оптимізувати продуктивність застосунку (як на клієнтській стороні, так і на BFF);
- Покращувати якість коду, щоб підвищити стабільність, зробити життя девів простішим і прискорити вихід нових фіч.
Твої суперсили:
- 5+ років у Front End розробці;
- Чітке розуміння основ HTML/CSS/JS;
- Впевнене використання TypeScript і знання його сильних та слабких сторін;
- Любов до Vue, знання його екосистеми та способу роботи;
- 1+ рік досвіду з Nuxt;
- Розуміння базових принципів програмування та патернів дизайну;
- Усвідомлення того, що відбувається з твоїм вебдодатком за межами Front End;
- Орієнтованість на створення цінності для продукту, а не лише на технічну досконалість.
Буде перевагою:
- Глибоке розуміння та досвід роботи з Nuxt 3;
- Навички оптимізації продуктивності вебсторінок;
- Досвід у графіці, анімаціях і їхній оптимізації;
- Уміння писати юніт-тести (особливо з vitest);
- Знання просунутих програмних і архітектурних патернів;
- Пристрасть до крутих UI: чистий код, плавні анімації, адаптивність, стабільність.
Досвід від 5 років Senior Full-time Upper-Intermediate / B2 Є тестове завдання Remote
11.02.20257
Детальніше
- PHP
- Yii2
- Laravel
- Symfony
- SQL
- MariaDB
- Redis
- Unit Tests
- Docker
- TDD
- DDD
- Kubernetes
- AWS
- Github
Ми шукаємо Senior Back-end Developer на борт нашої команди тіммейтів. Якщо ти захоплюєшся створенням надійних систем і отримуєш задоволення від написання чистого та ефективного коду, це твій шанс засяяти. Занурся в наш стек провідних технологій, переважно PHP, і допоможи зробити продукти MOJAM найкращими у світі.
Твої задачі:
- Працювати над доменами платежів, антифроду та аутентифікації в наших застосунках (з потенціалом для розширення).
- Будувати та наставляти команду для підтримки цих доменів.
- Виконувати продуктові завдання:
- Зосереджуватись на критичних шляхах користувачів;
- Розробляти нові функції;
- Підтримувати та вдосконалювати наявні функції;
- Інтегрувати сторонні сервіси.
- Вирішувати технічні виклики:
- Покращувати якість коду для підвищення стабільності, UX та швидкості розробки.
Твої суперсили:
- 5+ років досвіду в бекенд-розробці;
- 2+ роки досвіду з PHP;
- Високий рівень володіння англійською (B2+);
- Досвід роботи з такими фреймворками, як Yii2, Laravel або Symfony;
- Знання SQL баз даних, кешів і черг (ми використовуємо MariaDB і Redis);
- Навички написання unit-тестів;
- Досвід роботи з віртуалізацією (Docker);
- Розуміння патернів розробки та архітектури ПЗ;
- Орієнтація на цінність продукту понад інженерну досконалість.
Буде перевагою:
- Знаєш про DDD і TDD;
- Досвід у створенні модульних/сервісно-орієнтованих додатків;
- Маєш широкі знання баз даних;
- Розуміння комп’ютерних наук (алгоритми та структури даних);
- Досвід роботи з Kubernetes і AWS;
- Працював з фінансовими системами, системами аналітики ризиків або системами аутентифікації;
- Знайомий з сучасними не-PHP мовами (TypeScript, Python, Go, C# тощо);
- Активний на GitHub.
Досвід від 2 років Middle Full-time Не має значення Є тестове завдання Remote
11.02.20256
Детальніше
- HRIS
Ми шукаємо крутого рекрутера в нашу HR команду! Ми створюємо продукти з найкращими геймерськими сервісами для гравців CS2. Щодня десятки тисяч людей з усього світу юзають наші продукти. Ми заряджені, гнучкі і націлені зайняти топ світу.
Як рекрутер в MOJAM, ти будеш ключовим гравцем в нашій тімі, ведучи повний цикл рекрутингу. Від розуміння вимог вакансії і пошуку кандидатів до проведення інтерв’ю і переговорів про оффери – ти забезпечиш, щоб ми залучали найкращі таланти в маркетингу, розробці та інших важливих сферах.
Твої задачі:
- Організовувати повний цикл рекрутингу: від розуміння вимог вакансії, пошуку кандидатів, активного хантингу, інтерв’ювання до переговорів про потенційні оффери і пре-онбордингу.
- Робити вакансію привабливою і працювати з job description.
- Співпрацювати з тімою для покращення процесів рекрутингу, аналітики й загального процесу найму.
- Знаходити й залучати топових спеців в маркетингу, розробці та інших ключових сферах.
- Бути на зв’язку з кандидатами, будувати нетворк і давати їм фідбек.
- Тримати тіму в курсі про прогрес рекрутингу (тижневі репорти).
- Працювати з HRIS (ми юзаємо People force) та іншими тулзами.
Твої суперсили:
- 2+ роки досвіду в IT рекрутингу;
- Досвід рекрутингу топових спеців в різних сферах, як-от маркетинг, розробка та інші;
- Ти розумієшся в IT ринку і вмієш юзати всі сучасні тулзи для пошуку спеців;
- Профі в проведенні інтерв’ю (включаючи початкові технічні оцінки, перевірки компетенцій і оцінки мотивації);
- Круто вмієш співпрацювати з тімами для покращення процесів рекрутингу, використовуючи аналітику і покращуючи загальний досвід найму як продукт;
- Ти знаєш, як працювати з HRIS.
Буде перевагою:
- Мати палку любов до CS2 чи інших ігор;
- Спілкуватися та вести листування англійською без помилок;
- Твоя проактивність в щоденній роботі;
- Розуміння алгоритмів YouTube.
Досвід від 2 років Senior Full-time Upper-Intermediate / B2 Є тестове завдання Remote
11.02.20259
Детальніше
- A/B testing
Ми шукаємо Senior Product Manager, який керуватиме продакт-командою по залученню та активації користувачів. Наша команда гнучка та заряджена змінювати ринок – завжди на крок попереду.
Твої задачі:
- Розвивати продукт, покращуючи ключові метрики в процесах залучення та активації.
- Проводити дослідження конкурентів, аналізувати фідбек користувачів, працювати з аналітикою.
- Шукати зони зростання та створення гіпотез для тестування й оптимізації.
- Тісно співпрацювати з маркетингом, саппортом та іншими стейкхолдерами, щоб драйвити ініціативи зростання через різні канали.
- Проводити внутрішню аналітику продукту: аналізувати та оптимізувати воронки покупок, досліджувати ефективність фіч, знаходити проблемні зони тощо.
- Формулювати чіткі вимоги із визначенням очікувань, обсягом робіт та вимогами.
Твої суперсили:
- 2+ роки досвіду на схожих ролях (Growth Product Manager, Product Marketing Manager, Product Manager);
- Впевнені знання метрик зростання, A/B тестування та аналітики даних;
- Глибоке розуміння принципів якісного дизайну;
- Відмінні комунікативні навички, як усні, так і письмові;
- Досвід роботи з крос-функціональними командами;
- Англійська на рівні Upper-Intermediate або вище;
- Знаєшся на CS:GO/CS2 та розумієш специфіку гри.
Буде плюсом:
- Досвід проведення інтерв’ю з користувачами;
- Розуміння базових принципів реклами на Facebook та Google.
Досвід від 5 років Lead Full-time Не має значення Є тестове завдання Remote
11.02.20255
Детальніше
- Figma
- Adobe Creative Cloud
Шукаємо Product Design Lead до нашої команди MOJAM, де зібралися експерти у створенні першокласних сервісів для гравців CS2. 4 мільйони користувачів у всьому світі та 150 000 активних юзерів щотижня – це те, чим пишаємося сьогодні.
Твої задачі:
- Стати частиною продуктової команди та співпрацювати з продуктовими менеджерами, розробниками та іншими дизайнерами.
- Оптимізувати користувацький досвід на основі аналітики та зворотного зв’язку від користувачів.
- Дизайнити та розробляти інтерфейси для нових функцій.
- Визначати незадоволені потреби аудиторії (інтерв’ю з користувачами, тестування зручності).
- Координувати та розвивати команду дизайнерів.
Твої суперсили:
- 5+ років досвіду у продуктовому дизайні, бажано в домені розваг;
- Крутий досвід у UI/графічному дизайні;
- Досвід роботи з продуктами на значних етапах розвитку (3-4M+ користувачів);
- Експертиза в організації та проведенні досліджень користувачів;
- Вміння використовувати аналітику для покращення UX-метрик;
- Досвід проєктування та оптимізації інтерфейсів для мобільних і десктопних платформ;
- Підтверджений досвід управління командою дизайнерів;
- PRO навички з Figma та Adobe Creative Suite.
Буде плюсом:
- Пристрасть до кіберспорту або ігор – тут це точно оцінять;
- Розуміння принципів гейміфікації та вміння впроваджувати їх в інтерфейс;
- Навички створення продуманих мікровзаємодій для "wow" ефекту. Експертиза в інтеграції елементів бренду в деталі цифрових продуктів.
Досвід від 5 років Lead Full-time Intermediate / B1 Є тестове завдання Remote
11.02.20255
Детальніше
We’re looking for a Recruitment Lead to command our squad of talent hunters in scouting top-tier game changers across IT.
What to do:
- Lead and develop our recruiting by implementing best hiring practices.
- Drive end-to-end recruitment strategies.
- Design and monitor key recruiting metrics and KPIs to evaluate the effectiveness of our employment practices.
- Coordinate the team’s workload and prioritize tasks.
- Work closely with the branding team to design and optimize the best candidate experience and employer brand.
- Build and ensure quality control of all recruiting processes, standards, documentation, activities, and politics followed at all levels to deliver exceptional results and candidate experience.
- Develop and implement course corrections recommendations by leveraging data from our CRM, post-interview and post-hire surveys, and other feedback loops.
- Provide consistent training and best practices to the recruiting team.
- Coach and mentor hiring managers.
- Work with freelancers and agencies.
- Identify external developments that could impact the organization and develop solutions.
- Participate in other internal projects.
Your superpowers:
- 5+ years of full-cycle recruitment experience and 3+ years of managing a recruiting team;
- Data-driven approach to recruitment;
- Strong analytical skills and experience with recruiting metrics/KPIs;
- Track record of improving time-to-hire and quality-of-hire metrics;
- Outstanding communication and stakeholder management skills;
- Knowledge of English;
- Proven success in recruiting and filling TOP and C-level positions;
- Proven organizational skills with high attention to detail and the ability to prioritize;
- A team player who can jump in and support the team across a variety of topics and tasks;
- Experience in describing recruitment policies & procedures;
- Outstanding communication and stakeholder management skills with high work ethic;
- Experience working with a company brand or close interaction with the branding team.
Переваги для співробітників MOJAM
- Бухгалтерський супровід
- Гнучкий графік роботи
- Компенсація витрат на спорт
- Надається ноутбук
- Оплата роботи в коворкінгу
- Оплачувані лікарняні
- Оплачувана відпустка
- Освітні програми, курси
- Регулярний перегляд зарплатні
Читайте нас в Telegram, щоб не пропустити анонси нових вакансій.