GoITДанна компанія не перша в моєму списку компанії в EdTech в яких я працювала,але дійсно та в якій можна розвиватись і відчувати себе комфортно.
Немає жорсткої бюрократіїї і контролю ,як на попередніх місцях роботи,але виконувати свою роботу якісно треба,бо відсутність якості в роботі після тривалого терміну праці(не в період адаптації) буде насторожувати і це візьмуть до уваги.Як я вже зазначила в компанії можна отримувати зворотній зв'язок, фітбек з позитивні моментів роботи і виконання задач і конктетно над чим треба працювати для вдосконалення результату і кар'єрного розвитку.
Приємний колектив в якому тобі допоможуть ,якщо у тебе виникатимуть питання.Для себе отримала від керівництва підтримку в бажання реалізації свого потенціалу з можливістю проходження додаткового навчання .Немає проблем з отриманням лікарняного або відпустки.
TATL GroupКоли я проходила процес співбесід на позицію Project Manager у TITLE Technology, я була б дуже рада знайти відгуки про те, як усе відбувається насправді. На жаль, їх не було. Тому хочу поділитися власним досвідом, пропрацювавши в компанії майже два місяці.
Мене взяли без технічного досвіду з обіцянками, що мене навчатимуть і підтримуватимуть. Я погодилась на зарплату нижчу від моїх очікувань, бо вірила в розвиток, про який мені розповідали та хотіла розвиватися більше в технічному плані. Але реальність виявилася іншою. У перший робочий день керівник взагалі не відповідав до обіду, жодного онбордингу чи знайомства з командою не було — просто посадили писати технічну документацію. І так тривало фактично весь час: замість обіцяних проєктів я займалася лише документацією.
Окремо хочу відзначити, що компанія має постійні проблеми з виплатами. Затримки по зарплатах для них це норма. У моєму випадку грошей не було майже 2 місяці, і досі компанія не розрахувалась за частину моєї роботи. Те, що я побачила по повідомленнях керівництва в командному чаті: 10 з 12 місяців систематика затримка оплати.
Випробувальний термін у мене планувався місяць, але ніхто так і не повідомив, чи його завершено, чи продовжено. Жодного перформанс-рев’ю чи зворотного зв’язку я не отримала. Більше того — керівниця могла не відповідати на повідомлення кілька тижнів, а єдиний критерій «успішності» звучав як «сподобатися мені». Комунікація з боку частини керівництва була агресивною та хамовитою, а процеси взагалі відсутні.
Не повторюйте моїх помилок: будьте вимогливими до умов, які вам пропонують та обов’язково досліджуйте компанію перед тим, як погоджуватись на офер