Насправді все ще гірше. Колеги які відвідують офіс, кажуть, що все набагто гірше і компанія можливо ніколи не зможе виплатити гроші, так як винна багатьом контрагентам. Вони вирішили звільняти людей, які не готові працювати без грошей. А ті хто залишаються, насправді стали заручниками ситуації. Так як розуміють, що якщо звільняться, то ніколи не отримають грошей. Але мені здається, що і ті хто залишилися, вони їх також не отримають. Отримають виплату ще за один місяць і будуть безкоштовно працювати ще декілька місяців. Ті хто відкрито задавав питання про те коли будуть реальні повні виплати, вже звільнені. Наймають нових, бо ті мають надію, що тут все добре, але незабаром і вони стикнуться із реальністю, що треба "трохи потрепіти". Це справді якесь зачароване коло із обману та обіцянок.
TATL Group
- Product / Startup
- 11-50
- 2016
- Київ
- Advertising / Marketing, Mobile, Software Development & Hi-Tech, Unmanned aerial vehicle (UAV), WEB / UI / UX
Переваги для працівників
- Оплачувані лікарняні
- Освітні програми, курси
- Регулярний перегляд зарплатні
Довідкова інформація
| Компанія: | TATL Group |
|---|---|
| Адреса: | 01001, м. Київ, вул. Паторжинського, 6 |
| Юридична назва: | ТОВ "ТАТЛ Технолоджі" |
| Телефон: | +38 073 011 01 11 |
| E-mail: | tatlgroup.com@gmail.com |
| Офіційний сайт TATL Group: | tatlgroup.com |
Телефон, контакти компанії
- м. Київ, вул. Паторжинського, 6;
- +38 073 011 01 11;
- tatlgroup.com@gmail.com
* Інформацію взято з офіційного сайту компанії "TATL Group" tatlgroup.com та інших відкритих джерел.
Останні відгуки працівників про TATL Group
Працюю в компанії більше року. Повністю згодна із попередніми відгуками. Найбільша проблема це заробтня плата. Вчасно виплатили лише одну зарплату за 2025рік. Обіцяли бонуси за овертайм, ніхто не нарахував, думаю, що ніхто вже й не виплатить. Декілька зарплат за 2025 рік виплатили із затримкою в декілька місяців. Наразі винні зарплату за 4 місяці. Щоб не виплачувати зарплатню, сказали, що борги перед нами заморозять за ці 4 місяці і виплатять їх через 2-5 місяців. Тобто невиплачені зарплату, наприклад зарплату за серпень, виплатять можливо в березні, а можливо в червні. Тобто затримка буде більше ніж пів року. І то не зрозуміло чи взагалі виплатять. Декілька десятків людей залишають без грошей. І якщо людина звільниться, то їй не виплатять цю зарплатню ніколи навіть через суд. Деілька людей вже судяться, але все безперспективно. От таке рабство в сучасній Україні.
Коли я проходила процес співбесід на позицію Project Manager у TITLE Technology, я була б дуже рада знайти відгуки про те, як усе відбувається насправді. На жаль, їх не було. Тому хочу поділитися власним досвідом, пропрацювавши в компанії майже два місяці.
Мене взяли без технічного досвіду з обіцянками, що мене навчатимуть і підтримуватимуть. Я погодилась на зарплату нижчу від моїх очікувань, бо вірила в розвиток, про який мені розповідали та хотіла розвиватися більше в технічному плані. Але реальність виявилася іншою. У перший робочий день керівник взагалі не відповідав до обіду, жодного онбордингу чи знайомства з командою не було — просто посадили писати технічну документацію. І так тривало фактично весь час: замість обіцяних проєктів я займалася лише документацією.
Окремо хочу відзначити, що компанія має постійні проблеми з виплатами. Затримки по зарплатах для них це норма. У моєму випадку грошей не було майже 2 місяці, і досі компанія не розрахувалась за частину моєї роботи. Те, що я побачила по повідомленнях керівництва в командному чаті: 10 з 12 місяців систематика затримка оплати.
Випробувальний термін у мене планувався місяць, але ніхто так і не повідомив, чи його завершено, чи продовжено. Жодного перформанс-рев’ю чи зворотного зв’язку я не отримала. Більше того — керівниця могла не відповідати на повідомлення кілька тижнів, а єдиний критерій «успішності» звучав як «сподобатися мені». Комунікація з боку частини керівництва була агресивною та хамовитою, а процеси взагалі відсутні.
Не повторюйте моїх помилок: будьте вимогливими до умов, які вам пропонують та обов’язково досліджуйте компанію перед тим, як погоджуватись на офер