Курс HR-менеджер
- Online
- Для початківців, Для досвідчених
- HR / Employer Branding
![]() |
|
Навчальний центр: | Changers |
---|---|
Формат: | Курс |
Мова викладання: | Ukrainian |
Тривалість навчання: | 2 місяців |
Початок курсу: | 05.02.2025 |
Вартість навчання: | Уточнюйте |
Можлива оплата частинами.
Подробиці та реєстрація
2-місячна освітня програма, на якій ти опануєш всі ключові інструменти управління персоналом компанії та здобудеш компетенції, що допоможуть тобі стати професіоналом в HR та затребуваним спеціалістом на ринку праці.
Програма курсу
Модуль 1. Роль HR у бізнесі
- Модель системного бізнесу
- Введення на посаду HR-менеджера
- Організаційна
- Ключові елементи HR-функції
- Структура HR-відділу в залежності від рівня бізнесу
Модуль 2. Організаційна структура підприємства. Регламентація функціоналу працівників. Бізнес процеси
- Принципи формування організаційної структури та її типологія
- Способи регламентації функціоналу та очікуваних результатів роботи співробітників
- Принцип внутрішнього клієнта
- Бізнес-процеси та роль HR у них
Модуль 3. Підбір персоналу
- Алгоритм закриття вакансії
- Формування портрета кандидата та вимог до нього
- Класичні та альтернативні джерела залучення кандидатів
- "Упаковка" вакансії. Формування привабливої пропозиції кандидатам
- Структура телефонних та особистих співбесід
- Методи оцінювання кандидатів (проективні питання, кейси, метапрограми, оцінювання за компетенціями)
- Взяття рекомендацій
- Складання стратегії закриття вакансії
- Аналітика із закриття вакансії. Підготовка офферу
Модуль 4. Адаптація новачків
- Ключові етапи адаптації та атестації, її учасники та ролі
- Введення новачка в компанію, вступ на посаду
- Профіль компетенцій як основний документ адаптації
- Чек-лист адаптації
- Формування handbook для новачків
- Автоматизація процесу адаптації
Модуль 5. Оцінка та розвиток співробітників
- Основні інструменти оцінки
- Ситуаційне лідерство
- Зворотній зв'язок як основний інструмент розвитку
- Індивідуальний план розвитку
- KPI (ключові показники ефективності) під найактуальніші посади
Модуль 6. Мотивація
- Роль нематеріальних та матеріальних інструментів стимулювання мотивації
- Основні принципи матеріальних інструментів стимулювання
- Інструменти нематеріальної мотивації
- Забезпечення єдиного інформаційного поля з командою
- Індивідуальні бесіди та їх роль у мотивації працівників
- Інструменти вимірювання задоволеності, залучення команди та їх впливу на мотивацію
Модуль 7. Розвиток корпоративної культури
- Елементи корпоративної культури
- Формування корпоративних цінностей та принципів, їх розвиток
- Принципи підтримки здорової культури, інтеграція їх у всі HR-процеси
- Теорія поколінь у контексті HR (принципи взаємодії з поколіннями x, y, z)
- Формування ціннісної пропозиції роботодавця
Модуль 8. Екологічне звільнення працівників
- Процес звільнення, ролі та відповідальність
- Проведення вихідної розмови зі співробітником
- Чек-лист виходу співробітника з компанії
- Принципи організації процесу передачі справ
- Роль процесу звільнення в HR-бренді компанії
- HR-процеси у воєнний час
Рекрутинг
- Сучасні інструменти для пошуку кандидатів (джоб борди, профільні ком’юніті, нетворкінг, реферальна програма, рекрутингова стратегія)
- Сорсинг та роль сорсера в компанії
- Робота з LinkedIn (boolean search, корисні плагіни, хакатон)
- Data driven підхід: сore metrics
Після програми ти:
- Чітко розумієш ключові HR-процеси та принципи побудови організаційної структури компанії
- Розумієш логіку організації та інструменти вступної адаптації співробітників
- Вмієш формувати KPI під різні посади та розумієш інструменти оцінки персоналу
- Володієш основними інструментами рекрутингу, вмієш адаптувати їх під запит компанії
- Розумієш логіку побудови систем фінансової та нематеріальної мотивації для різних посад
- Маєш базові знання щодо впровадження та управління корпоративною культурою в компанії та професійні навички супроводу працівника в процесі звільнення
Особливості курсу
- Практичні завдання, що розроблені на реальних кейсах
- Супровід ментора
- Особистий кабінет для навчання
- Сертифікат після проходження курсу
- Доступ до матеріалів курсу впродовж 6 місяців
Викладачі курсу
Анастасія Журавель - Кращий HR-директор України за версією онлайн голусування delo.ua
Категорії курсу
Читайте нас в Telegram, щоб не пропустити анонси нових курсів.
Схожі курси
Навчальний центр
Changers
Формат
Online
Початок навчання
Будь-який момент
Тривалість
-
Рівень
Для досвідчених
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
уточнюйте
Навчальний центр
Laba
Формат
Online
Початок навчання
17.02.2025
Тривалість
11 занять
Рівень
Для досвідчених, Для професіоналів
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
уточнюйте
Навчальний центр
EvoTalents School
Формат
Online
Початок навчання
03.09.2024
Тривалість
1 місяців
Рівень
Для початківців, Для досвідчених
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
350 USD за курс
Навчальний центр
Levelup
Формат
Online
Початок навчання
29.10.2024
Тривалість
12 тижнів
Рівень
Для початківців
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
уточнюйте