Курс Indigo Tech Recruiters School

Програма курсу

Модуль 1. Актуальний IT-рекрутинг

• Які глобальні тренди потрібно знати IT-рекрутеру?
• Реалії IT-рекрутингу в Україні
• Якими ключовими навичками важливо володіти рекрутеру
• Побудування ефективних рекрутингових стратегій

Модуль 2. Рекрутинг як процес. Вакансія як проєкт

• Мета і завдання проєкту з рекрутингу. За що платять у професії?
• Немає сенсу грати в угадайку. Впровадьте системний підхід до закриття вакансій замовника
• Проблеми взаємодії рекрутера і замовника. Як вибудувати процес IT-рекрутингу і чому важливий кожен етап?
• Як стати неоціненним співробітником, застосовуючи проєктний підхід в IT-рекрутингу?
• Як за допомогою метрик підвищити ефективність своєї роботи і продемонструвати її замовнику?
• Added value рекрутера для бізнесу

Модуль 3. Software Development для IT-рекрутера

• З чого все починалося? Фундамент технологій
• Знання процесу виробництва ІТ-продукту для ефективного пошуку кандидата
• Який кандидат потрібен вашій оргструктурі?
• Якими компетенціями повинен володіти кожен інженер-розробник?
• Якими Hard skills повинен володіти кандидат на позицію Front-end / Back-end / DevOps / Desktop розробника?
• Якими Hard skills повинен володіти кандидат на позицію Product Manager, Engineering Manager, QA?
• Якими Hard skills повинен володіти кандидат на позицію Mobile, Big Data, ML & NLP розробник?

Модуль 4. Сорсинг: Upgrade

• Складаємо сорсингову стратегію
• Search Engines, Boolean Search & X-ray
• Пошук в LinkedIn 
• Бонусне відео: додаткові інструменти пошуку в LinkedIn

Модуль 5. Правила поганого тексту

• Текст, що продає: магічні формули, які роблять будь-який текст привабливим
• Моветон: поганий тон у будь-якому жанрі й стилі; що робить текст слабким
• Щось не так: неочевидні, але небезпечні помилки, які дратують читачів
• Редагування: система трьох чернеток - фільтри для тексту, щоб зробити його кращим

Модуль 6. Продаж вакансії

• Як виявити справжні потреби замовника і кандидата?
• Пітчинг у рекрутингу. Як "соковито" і швидко презентувати вакансію і "продати" кандидата замовнику?
• Офер, контрофер, заперечення. Як виграти конкурентну боротьбу за кандидата?
• Інструменти автоматизації розсилки листів. Як прискорити процес листування?

Модуль 7. Оцінка кандидата

• Пастки мозку і чому наймаючі менеджери не задоволені роботою рекрутерів?
• Модель компетенцій і профіль посади. Навіщо потрібні і як скласти
• Методи оцінювання компетенцій
• Що входить до структури інтерв'ю і як провести інтерв'ю за компетенціями
• Короткий скринінг. Збір рекомендацій. Тактичні прийоми
• Методи оцінювання, про які ви навіть не здогадувалися
• Як проводити співбесіди з людьми, що зіткнулися з війною

Модуль 8. Diversity and inclusion

• Різноманіття та інклюзія - розбираємося з поняттями та їх значенням для компаній
• Стереотипи, неусвідомлені упередження дискримінація: звідки беруться та на що впливають у робочих процесах?
• Рекрутинг, вільний від упереджень: критерії та методи досягнення
• Інклюзивне робоче середовище: ключові фактори та процеси

Модуль 9. Як отримати підвищення

• Три інструменти для проведення персонального performance review
• Що таке план розвитку?
• Необхідні кроки для отримання підвищення
• Як мати справу з відмовами та переводити їх у перемоги?

Модуль 10. Менеджмент рекрутингової команди

• Планування структури та розміру рекрутинг команди. Підбір учасників
• Налаштування операційного ритму роботи команди
• Аналітика ефективності роботи рекрутинг функції

Модуль 11. Бренд роботодавця

• Бренд роботодавця: чому це важливо для рекрутера?
• Як культура допомагає наймати найкращих?
• Як EVP та грамотні комунікації полегшують життя рекрутера?

Особливості курсу

• Доступ до всіх лекцій в особистому кабінеті на 12 місяців
• Займайся в будь-який час - усі уроки записані завчасно
• Сертифікат
• Тестування
• Перевірка домашньої роботи й зворотний зв'язок

Викладачі курсу

• Анна Стеценко - 16+ років досвіду в HR
• Катерина Осадчук - 16+ років керівної діяльності
• Дмитро Міндра - 11+ років досвіду керівної діяльності
• Олеся Кулакова - 5+ років досвіду у рекрутинговій сфері
• Стаська Падалка - 16+ років досвіду написання текстів
• Олександр Шевченко - 10+ років досвіду у HR
• Марія Текуч - 14 років досвіду в HR-сфері
• Євген Бандаренко - 16+ років керівної діяльності
• Ольга Тарасевич - 7+ років досвіду у навчанні