Курси IT Recruiter

Фільтр
Курс
Рекомендуємо
Формат
Online
Початок навчання
27.09.2023
Тривалість
13 занять
Рівень
Для початківців, Для досвідчених
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
уточнюйте
Вечірні заняттяВидається диплом/сертифікат
Laba
  • IT Recruiting
Подробиці

Курс для IT-рекрутерів початківців або рекрутерів, які не мають технічної освіти, але хочуть працювати в ІТ-сфері. Під час проходження курсу ви навчитеся використовувати сучасні інструменти пошуку кандидатів, створювати запити та давати зворотний зв'язок, наймати потрібних вам спеціалістів та прокачаєте навички проведення технічних співбесід.

Програма курсу

Що потрібно знати рекрутеру

  • Ядро компетенцій рекрутера.
  • Відмінність рекрутера від сорсера.
  • Рівні рекрутерів.
  • Ефективний сорсинг.
  • Рівні розробників.
  • Мотивація кандидатів у ІТ.
  • Продаж вакансій та формування EVP.
  • Правила комунікації з кандидатами.
  • Нешаблонний опис вакансій.

Вступ до IT-рекрутингу

  • Структура IT-ринку та рівні спеціалістів: junior, middle, senior, team lead.
  • Аналіз IT-термінології: ООП, TDD, API, Git, CI/CD та інше.
  • Карта курсу: що та як вчитимемо далі.

Як влаштована frontend-розробка

  • Відмінність верстки від JS-скриптів.
  • Препроцесори та CoreUI Kit.
  • Фреймворки всередині JS.
  • Запитання для інтерв'ю з frontend-розробником.

Що потрібно знати про backend-розробку

  • Завдання backend.
  • Процес компіляції.
  • Особливості backend-мов програмування: Python, Java, PHP, C++.
  • Запитання для інтерв'ю з backend-розробником.

Як знайти досвідченого mobile-розробника

  • Особливості розробки під Android.
  • Особливості розробки під iOS.
  • Особливості розробки на React Native.
  • Запитання для інтерв'ю з mobile-розробником.

Експлуатація та методологія DevOps

  • Спеціалізації всередині експлуатації.
  • Спеціалізації всередині експлуатації.
  • Розвиток SRE.
  • Запитання для інтерв'ю з DevOps-інженером.

Як знайти досвідченого QA-інженера

  • Тестування та його види.
  • Автоматизація тестування та вимоги до кандидатів.
  • Запитання для інтерв'ю з QA-інженером.

Воркшоп (онлайн)

  • Практика: інтерв'ю з ІТ-експертом у реальному часі.

Машинне навчання та великі дані

  • Штучний інтелект та нейромережі.
  • Відмінності data analyst, data scientist, data engineer.
  • Запитання для інтерв'ю з data analyst, data scientist, data engineer.

Управління проєктами та продуктами

  • Види цифрових продуктів.
  • Відмінність між product і project manager.
  • Методології управління проєктами.
  • Запитання для інтерв'ю з product і project manager.

Аналітика та її види

  • Види аналітики.
  • Відмінність між бізнес-, діджитал- та системними аналітиками.
  • Запитання для інтерв'ю з різними видами аналітиків.

Дизайн та особливості спеціалізацій

  • Дизайн інтерфейсів (web, UX/UI, mobile, GameDev).
  • Графічний дизайн (ілюстрації, motion, 3D, маркетинговий).
  • Дизайн-дослідження.
  • Дизайн-менеджмент.

Процес підбору

  • Відпрацювання сорсингових навичок.
  • Створення карти пошуку та формування первинної вибірки.
  • Відпрацювання створення EVP вакансії.
  • Підготовка персоналізації для первинного контакту з кандидатом.

Особливості курсу

  • Курс складається з 13 онлайн-занять
  • Закріплення отриманих знань на практиці
  • Особистий фідбек від викладачки
  • Доступ до матеріалів залишається назавжди
  • Сертифікат після закінчення курсу

Викладачі курсу

Надія Недорезова - 14 років досвіду в рекрутингу.

Більше інформації
Курс
Рекомендуємо
Формат
Online
Початок навчання
Дата формується
Тривалість
2 місяців
Рівень
Для початківців, Для досвідчених
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
8 600 UAH за курс
Вечірні заняттяВидається диплом/сертифікатСупровід ментораРеальний проект у портфоліо
IT STEP Academy
  • IT Recruiting
Подробиці

Виховуємо справжніх хантерів та професіоналів. Виходьте на новий рівень пошуку спеціалістів. Опануйте нову професію для старту кар'єри в IT.

Програма курсу

Програма складається з 15 тем:

  • Професія IT-рекрутер
  • Знайомство з IT-сферою
  • Збір вимог
  • Пошук кандидатів
  • Нешаблонний опис вакансій
  • Спілкування в листах та месенджерах
  • Співбесіда кандидатів
  • Оцінка Hard Skills. Оцінка Soft Skills
  • Кандидат та замовник
  • Офер та вихід на роботу
  • Робота з bug tracking systems
  • Як знайти роботу чи фріланс замовлення
  • Автоматизація рекрутингу
  • Розуміння професій
  • Підсумковий проєкт

Особливості курсу

  • Заняття 2 рази на тиждень по 2 пари
  • Структурована подача знань
  • Викладачі практики
  • Сертифікат міжнародного зразка
Більше інформації
Відеокурс / Платформа
Формат
Online
Початок навчання
Будь-який момент
Тривалість
10 тижнів
Рівень
Для початківців
Мова навчання
Ukrainian, English
Вартість
5 000 UAH за курс
Вечірні заняттяВидається диплом/сертифікатМожливе працевлаштуванняРеальний проект у портфоліо
GoIT
  • IT Recruiting
Подробиці

Ти навчишся шукати топових спеціалістів, проводити співбесіди, оцінювати кандидатів і зможеш працювати рекрутером в IT

Програма курсу

Що потрібно знати IT-рекрутеру? Відповіді нижче

Модуль 1

  • IT-маркет України, типи компаній, риси та відмінності
  • Процес розробки програмного забезпечення
  • Ролі та функції спеціалістів в ІТ
  • Технічні ролі та мови програмування
  • Технологічні стеки: Frontend, Backend, DevOps, BA, QA
  • Технологічні стеки: DataDev, Mobile, Embedded, GameDev, Design, PM
  • +2 воркшопи: скринінг резюме технічних спеціалістів
  • +4 практичні роботи

Модуль 2

  • Підбір і наймання персоналу в IT
  • Процес, ролі та функції рекрутера
  • Формування опису вакансії
  • Взаємодія з менеджерами та клієнтами
  • Визначення основних Sales points
  • Формування стратегії закриття вакансії
  • Активний та пасивний пошук
  • Інструменти та ресурси пошуку
  • +3 практичні роботи

Модуль 3

  • Пошук кандидатів в LinkedIn
  • Пошук кандидатів методом Boolean Search
  • Пошук кандидатів методом X-ray
  • Пошук контактів та скрапінг
  • +1 воркшоп
  • +3 практичні роботи

Модуль 4

  • Стадії процесингу кандидату в компанії
  • Формування (не)ідеального Candidate experience
  • Воронка рекрутингу
  • Перший контакт. Листування з кандидатом, персоналізація
  • Складання листа Follow up після зустрічі
  • Проведення General interview з кандидатами
  • Способи визначення мотивації
  • Робота з запереченнями
  • +4 практичні роботи

Модуль 5

  • Автоматизація роботи та систематизація інформації
  • Інструменти рекрутера для щоденного використання
  • Емоційне здоров'я або як працювати з людьми та не вигоріти
  • Питання та відповіді з викладачем
  • Фідбеки по проєктах від експерта
  • +1 особистий проєкт

Soft skills

  • Індивідуальний план розвитку (ІПР)
  • Робота в команді
  • Тайм-менеджмент
  • Аналітика проєктів
  • English speaking club
  • Робота з Quizlet з англійської
  • Заняття з працевлаштування
  • Складання грамотного резюме
  • Створення сторінки на LinkedIn
  • Написання мотиваційного листа
  • Майданчики для пошуку роботи
  • Підготовка до HR-інтерв’ю
  • Комунікативні навички
  • Тестові співбесіди

Особливості курсу

  • Кабінет my.goit
  • Спілкування в чаті
  • Допомога ментора
Більше інформації
Курс
Формат
Online
Початок навчання
Дата формується
Тривалість
6 тижнів
Рівень
Для початківців
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
уточнюйте
Гнучкий графік
Sigma Software University
  • IT Recruiting
Подробиці

Курс орієнтовано на рекрутерів-початківців, тих, хто хоче змінити сферу діяльності та студентів. Кращих студентів буде запрошено у компанію для проходження співбесіди.

Програма курсу

IT-термінологія з нуля

  • Огляд IT ринку в Україіні і світі
  • Типи IT-компаній в Україні
  • Рівні IT-спеціалістів
  • Ролі в IТ-компанії
  • Інструменти рекрутера
  • Аналіз ЗП

Основи рекрутингу для новачків

  • Задачі Recruiter та Researcher в IT компаніях
  • Зовнішній та внутрішній рекрутинг
  • Нетворкінг та професійні спільноти
  • Етика та репутація

Як створити EVP (краща пропозиція)

  • Бренд роботодавця та чому це важливо для рекрутера
  • Створення унікальної пропозиції

Технічна складова роботи. Developer from Sigma Software

  • Основні терміни та технологічний стек
  • Методології розробки ПЗ

Канали пошуку IT фахівців

  • Linkedin: важливі нюанси
  • Boolean search
  • X-ray search
  • DOU, Djinni
  • Google: Chrome Web store extensions
  • Практичне завдання

Практичне заняття з теми “Канали пошуку IT фахівців”

Пошук у соцмережах та месенджерах

  • Facebook, Instagram, Youtube
  • Github, StackOverFlow
  • Telegram, Slack
  • SlideShare, UpWork, Gitter
  • Behance, Dribble

Старт роботи з вакансією

  • Аналіз ринка
  • Зустріч із менеджером\рекрутером, обговорення деталей
  • Скрипт за профайлом кандидата за результатами спілкування з менеджером
  • Стратегія пошуку
  • Робота з базою кандидатів
  • Особливості взаємодії рекрутера та замовника
  • Практичне завдання

Створення вакансії

  • Створення опису вакансії
  • Просування вакансії
  • Аналіз відгуків
  • Практичне завдання

Практичне заняття з теми “Створення вакансії”

Робота з запереченнями

  • Звідки беруться заперечення
  • Як працювати з запереченнями
  • Види оферів

Листи кандидатам

  • Як писати листи на які відповідають
  • Структура листа та персоналізація
  • Follow-up
  • Практичне завдання

Проведення інтерв’ю з кандидатом

  • Мета співбесіди
  • Які співбесіди існують?
  • Етапи інтерв’ю
  • Інструменти, які можна використовувати
  • Помилки, які роблять інтерв’юери
  • Фідбек після співбесіди, та як краще надавати його кандидатам

Фінальний проєкт

  • Закріплення отриманих навичок у реальних умовах

Особливості курсу

  • Доступ до всіх матеріалів курсу протягом 6 місяців після завершення
  • Практичне засвоєння навичок

Викладачі курсу

  • Дар’я Рязанцева - Recruiter
  • Дар’я Шаруда - Recruiter
  • Валерія Дончик - Recruitment Team Lead
  • Роман Малерик - Senior Software Developer
  • Марія Альошечкіна - Recruitment Team Lead
  • Марго Триль - Recruiter
  • Анастасія Волобуєва - Junior Recruiter
  • Анна Додух - Recruitment Team Lead
  • Ірина Жук - Recruiter
  • Марія Лічагіна - Recruiter
  • Дар’я Барладян - Senior IT Recruiter
Більше інформації
Курс
Формат
Online
Початок навчання
Дата формується
Тривалість
10 тижнів
Рівень
Для початківців, Для досвідчених
Мова навчання
Ukrainian, English
Вартість
безкоштовно
Вечірні заняттяВидається диплом/сертифікат
Genesis Academy
  • IT Recruiting
Подробиці

Курс допоможе прокачати твої навички в IT-рекрутингу. Програма розрахована на студентів та джуніорів у IT-рекрутингу, а також буде корисна для досвідчених рекрутерів, які не працювали в ІТ-сфері.

Програма курсу

Вступний модуль. Рекрутинг у продуктовому IT

  • Анатомія продуктової компанії: які є ролі та вакансії
  • Роль рекрутера в продуктовій компанії
  • ІТ-технології: все, що варто знати рекрутерам

Відкриття вакансії та пошук кандидатів

  • Всі етапи найму. Портрет кандидата
  • Копірайтинг. Працюємо з описом вакансії
  • Аналіз ринку праці
  • Активний пошук кандидатів: сорсинг та карта пошуку

Оцінка кандидата

  • Скрінінг: підготовка питань та проведення
  • Співбесіда: види інтерв'ю, підготовка, оцінка хард- та софт-скілів

Рекрутер як бізнес-партнер

  • Аналітика
  • Проджект-менеджмент
  • Бренд рекрутера та компанії

Особливості курсу

  • Попередня реєстрація на курс, з проходженням тестових завдань та співбесіди
  • Доступ до всіх матеріалів залишається назавжди
  • Домашні завдання та групові проєкти
  • Індивідуальний фідбек від викладача
  • Сертифікат про закінчення школи
  • При успішному завершенні можливе запрошення на роботу до компанії

Викладачі курсу

  • Артем Копанєв - COO Genesis
  • Олеся Тасіц - Chief HR Officer
  • Олексій Ніщик - Head of Education
  • Альона Литвяк - Talent Acquisition Specialist
  • Мар'яна Болобан - Head of People
  • Ірина Кравченко - Talent Acquisition Team Lead
  • Ірина Пупко - Talent Acquisition Specialist
  • Соломія Дмитрук - Team development specialist
  • Софія Татунчак - Recruitment Team Lead
  • Чернова Людмила - Head of Talent Acquisition
  • Катерина Сергієнко - VP of Recruitment
  • Вероніка Кавка - People Operation Director
Більше інформації
Курс
Формат
Online
Початок навчання
01.05.2024
Тривалість
12 занять
Рівень
Для початківців
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
10 000 UAH за курс
Вечірні заняттяВидається диплом/сертифікатСупровід ментора
CHI IT Academy
  • IT Recruiting
Подробиці

На онлайн-курсі IT-рекрутингу наші лектори на базі прикладів з власної практики навчать тебе вести листування та використовувати передові технології пошуку кандидатів, працювати із запереченнями та закривати позиції від інтерна до архітектора.

Програма курсу

Знайомство з IT та професією

Ласкаво просимо де першої лекції курсу Recruiter від CHI IT Academy!

Починаємо з основ: що взагалі таке IT галузь та чим вона відрізняється від будь-якої іншої? Зробимо огляд ринку праці в Україні та у світі. Знайдемо відповіді на запитання: хто такий Tech Recruiter? Які основні завдання виконує? Які навички необхідні для того, щоб стати рекрутером? Розглянемо основні поняття та терміни галузі.

Дізнаємось, які типи IT-компаній бувають та які види й рівні спеціалістів існують.

Особистий бренд Tech Recruiter

Кожен рекрутер представляє компанію, і тому має вибудовувати особистий бренд. На цьому занятті ти дізнаєшся, як створити профіль у LinkedIn рекрутеру. А також опануєш технічну грамоту: класифікація ПЗ та мови програмування.

Про вакансії та пасивний пошук

Протягом цього заняття ти дізнаєшся більше про зняття вакансій, створення заявок на пошук спеціаліста. Опануєш написання грамотного та зрозумілого опису вакансії. Познайомишся зі стратегіями пошуку та з пасивним пошуком кандидатів. А також поглибишся у методи зберігання даних.

Основи сорсинга

Ця лекція подарує тобі розуміння принципів активного пошуку кандидатів. Окрім того, ти опануєш основи сорсингу:

  • Навчишся створювати Boolean Search запити
  • X-Ray пошук
  • Пошук на GitHub
  • Скрейпинг даних

Додаткові джерела пошуку кандидатів

Рекрутер, окрім основних платформ для пошуку, має вміти знаходити кандидатів і з додаткових джерел. Наприклад, Meetup, Quora, Slideshare, Kaggle, месенджери соцмережі. Окрім того, на занятті ти навчишся шукати творчих кандидатів та використовувати Chat GPT та інші AI-інструменти в роботі.

Ділова переписка та бізнес-етика

Одвічне питання рекрутера: як писати так, щоб мені відповідали? Саме цьому ти навчишся на шостому занятті:

  • Письмова та ділова переписка
  • Робота за запереченнями та відмовами
  • Бізнес-етика

Інтерв'ю: структура та результат

Як провести інтерв'ю, щоб отримати максимальну інформацію про кандидата, продати вакансію, налагодити контакт.

Офер для кандидата

Ти пройшов шлях від першого контакту з кандидатом до оферу. А що тепер? На занятті ти дізнаєшся про:

  • Подачу кандидата, супровідний лист
  • Офер, пропозиція про співпрацю
  • Фінансові перемовини, робота із запереченнями

Автоматизація роботи, аналітика та міжнародний рекрутинг

Ще трохи - і ти повністю опануєш базові навички професії Tech Recruiter. На цьому занятті розглянемо такі теми:

  • Автоматизація роботи Tech Recruiter
  • Аналітика та метрики, необхідні рекрутеру
  • Інструменти, які економлять час та збільшують продуктивність
  • GDPR та міжнародний рекрутинг

Кар'єрна консультація

Навіть досвідченому рекрутеру, бува потрібна допомога з пошуком роботи. А для початківців - це скарб! На цьому занятті ти складеш власне резюме та отримаєш поради з пошуку роботи.

Заняття з англійської

У майбутньому на тебе чекатимуть інтерв'ю не лише з українськими, а й із закордонними кандидатами. Саме тому англійська - must have.

Фінальне завдання. Видача сертифікатів

Після того, як студенти курсу отримують актуальні знання та озброяться необхідними інструментами та методологіями, настане час спробувати свої сили на практиці. Отримай сертифікат, який зможеш додати до свого резюме та робочих сторінок в соц. мережах, щоб підтвердити свої нові навички. А найсумлінніші випускники отримають шанс стати рекрутером однієї з IT-компаній України.

Особливості курсу

  • 11 онлайн-занять тривалістю по 1.5 години
  • Доступ до запису лекції HR-менеджера, завдяки якій ти зможеш скласти своє ідеальне резюме, а також дізнаєшся, як проходити співбесіди
  • Практичні заняття, де ти навчишся застосовувати нові знання
  • Навчання у малих групах, де кожен студент отримує увагу та підтримку менторів та можливiсть професійно зростати
  • Можливість контракту з компанією для найкращих студентів
  • Сертифікат, що підтверджує твої нові навички та компетенції

Викладачі курсу

  • Тетяна Корбанюк - Lead of Recruitment Departament at CHI Software
  • Гецко Ірина - Recruiter at CHI Software
Більше інформації
Курс
Формат
Online
Початок навчання
Дата формується
Тривалість
2 місяців
Рівень
Для початківців
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
уточнюйте
Гнучкий графікВидається диплом/сертифікатСупровід ментораРеальний проект у портфоліо
Atom
  • IT Recruiting
Подробиці

Ви комплексно опануєте навички рекрутингу, отримаєте усі необхідні знання та інструменти для повноцінної роботи з вакансіями та кандидатами, шляхову карту розвитку рекрутера та затребувану, високооплачувану професію.

Програма курсу

Модуль 1 - Основи рекрутингу

Заняття 1. Знайомство та правила

Результат заняття:

  • Ознайомились з програмою, командою, платформою та правилами навчання
  • Розуміння методології навчання в Atom (Soft+Hard+Mindfulness)
  • Розібрались як прийти до результату на кожному етапі навчання та після нього
  • Сформували ціль, точка А, точка Б та артефакт

Заняття 2. Перші кроки в рекрутингу. Типи рекрутингу

Результат заняття:

  • Зрозуміли, що таке рекрутинг та роль рекрутера в сучасному бізнесі
  • Дізнались про зв'язок між рекрутингом та стратегічними цілями компанії
  • Оглянули основні завдання та обов'язки рекрутера
  • Зрозуміли, що собою являє рекрутинговий процес
  • Визначили оптимальний хід дій від початку до завершення рекрутингового процесу
  • Зрозуміли принципи "холодного" та "теплого" рекрутингу, внутрішнього та зовнішнього, корпоративного та аутсорсингового рекрутингу. Переваги та недоліки кожного з них
  • Вивчили різні стратегії, які використовують корпоративні рекрутери для привернення талантів
  • Вивчили аутсорсинг рекрутингу та його принципи

Модуль 2 - Сорсинг та лідогенерація

Заняття 3. Аналіз ринку та ЦА

Результат заняття:

  • Зрозуміли як визначати потреби компанії
  • Зрозуміли важливість чіткого визначення вакансії та її ролі в організації
  • Навчились складати детальні описи ролей та вимог до навичок та досвіду
  • Навчились визначати ідеальний профіль кандидата
  • Зрозуміли як визначати оптимальні підходи та інструменти для пошуку та відбору кандидатів, відповідно до вимог вакансії

Mindfulness. Ціль мотивація, натхнення

Результат заняття:

  • Познайомились із блоком Mindfulness
  • Розібралися з особливостями постановки цілей та їх перевірки задля досягнення результату
  • Навчилися керувати станом натхнення та включати його за потребою

Заняття 4. Формування опису вакансій

Результат заняття:

  • Зрозуміли як визначати потреби компанії
  • Зрозуміли важливість чіткого визначення вакансії та її ролі в організації
  • Навчились складати детальні описи ролей та вимог до навичок та досвіду
  • Навчились визначати ідеальний профіль кандидата
  • Зрозуміли як визначати оптимальні підходи та інструменти для пошуку та відбору кандидатів, відповідно до вимог вакансії

Заняття 5. Job-сайти для пошуку кандидатів

Результат заняття:

  • Познайомились з різними Job-сайтами
  • Дізнались, як вибрати сайт за потребами
  • Дізнались про створення критеріїв пошуку кандидатів за різними параметрами (навички, досвід, локація тощо)
  • Дізнались про налаштування сповіщень про нових кандидатах, які відповідають критеріям
  • Дізнались про системи моніторингу та відстеження активних пошукових запитів
  • Дізнались про організацію та збереження профілів кандидатів

Заняття 6. Соціальні мережі для пошуку кандидатів

Результат заняття:

  • Дізнались про роль Instagram у рекрутинговому процесі. Використання інфлюенсерів та брендового контенту для привертання кандидатів
  • Познайомились з Linkedin, Facebook, Telegram
  • Навчились вибирати найефективніші канали для даної вакансії
  • Розробили стратегію пошуку кандидатів

Заняття 7. Лідогенерація та скрінінг кандидатів

Результат заняття:

  • Розробили чіткі критерії відбору кандидатів відповідно до потреб компанії
  • Визначили оптимальний процес скрінінгу, який включає обов'язки та ролі учасників
  • Проаналізували вакансійні оголошення. Визначили загальні та специфічні навички
  • Розібрались з пошуком, збором та оцінкою інформації про кандидатів
  • Навчились відбирати кандидатів

Модуль 3 - Проведення інтерв'ю та Job Offer

Заняття 8. Проведення інтерв'ю: техніки та методи

Результат заняття:

  • Вивчили методики STAR і PARLA
  • Дізнались про техніки активного слухання під час інтерв'ю та роль невербальної комунікації й міміки в процесі інтерв'ювання
  • Дізнались про основні етапи технічних інтерв'ю залежно від типу компаній та про зарплатні очікування кандидата
  • Навчились розробляти Scorecard
  • Навчились проводити психологічне тестування для оцінки кандидатів під час та після спілкування
  • Дізнались як давати фідбек після інтерв'ю та складати лист Follow up

Заняття 9. Погодження кандидатури та Job Offer

Результат навчання:

  • Дізнались про складові успіху оферу
  • Навчились презентувати офер кандидату
  • Навчились узгоджувати заробітну плату, маючи невеликий бюджет
  • Дізнались про основні помилки рекрутера
  • Дізнались, що робити, коли кандидат прийняв офер
  • Навчились працювати з запереченнями та контр оффером
  • Дізнались про функції рекрутера під час онбордингу

Заняття 10. Assessment. Підсумки роботи з тестовим клієнтом. Підсумковий екзамен

Результат заняття:

  • Розібрали кейси
  • Склали підсумковий екзамен
  • Дізналися про шляхи, якими дійдемо до результату

Модуль 4 - Перші $100 на рекрутингу

Заняття 11. Фріланс. Упаковка себе, як спеціаліста

Результат заняття:

  • Дізнались про найефективніші шляхи пошуку клієнтів
  • Розробили продуктову лінійку, яка буде підлаштована під інтереси ваших потенційних клієнтів
  • Оформили соцмережі, які розкривають вас як професіонала та створили резюме, яке привертає увагу

Заняття 12. Фріланс. Лідогенерація

Результат заняття:

  • Навчились писати результативні повідомлення потенційним клієнтам
  • Знайшли мінімум 10 лідів для продажу своїх послуг та продовжуємо спілкування з ними
  • Отримали ліда від компанії Atom для продажу своїх послуг, почали з ним співпрацювати

Заняття 13. Продаж своїх послуг

Результат заняття:

  • ДІзнались, які є етапи продажу своїх послуг та підготували скрипт продажу своїх послуг
  • Дізнались про правила відеозустрічі з клієнтом та впровадили їх
  • Заробили перші 100$ на рекрутингу

Заняття 14. Працевлаштування в компанію/агенцію

Результат заняття:

  • Створили сильне резюме та супровідний лист для працевлаштування
  • Надіслали резюме в 10+ компаній та отримали запрошення на співбесіди
  • Підписали контракт з компанією або агенцією та отримали аванс не менше 100$

Заняття 15. Пошук клієнтів на Upwork

Результат заняття:

  • Дізнались про створення та заповнення облікового запису
  • Дізнались як реєструватись на Payoneer
  • Дізнались як створювати cover letter для UPWORK
  • Дізнались про принцип пошуку Клієнта для UPWORK
  • Навчились перевіряти потенційних роботодавців
  • Навчились проводити переговори з роботодавцем
  • Дізнались про контракти та % комісії Upwork

Заняття 16. Розбір успішних та неуспішних стратегій, пройдених шляхів

Результат заняття:

  • Розібрали свій шлях та інших студентів в пошуку клієнтів
  • Отримали лайфхаки від інших студентів по пошуку клієнтів
  • Впровадили додаткові інструменти для пошуку клієнтів

Модуль 5 - Ведення клієнта

Заняття 17. Супроводження клієнта

Результат заняття:

  • Дізнались, як вести клієнта і піклуватись про нього
  • Як завершувати співпрацю так, щоб клієнт повертався
  • Отримали інструкцію, як отримувати оплату за свою роботу кожного місяця
  • Дізналися, як комунікувати в команді

Заняття 18. Робота над брендом роботодавця

Результат заняття:

  • Розглянули вплив бренду роботодавця на здатність компанії залучати талановитих працівників
  • Дізнались про створення бренду роботодавця
  • Дізнались про інструменти для підвищення бренду роботодавця
  • Дізнались про стратегії управління репутацією
  • Дізнались про розробку історій успіху та внутрішнього життя компанії
  • Дізнались про використання дизайну та сторітеллінгу

Заняття 19. Використання Boolean search та X-Ray рекрутинг для точного відбору кандидатів

Результат заняття:

  • Дізнались про Boolean Search та як їм користуватись за потребами
  • Дізнались що таке Ітеративний та семантичний пошук
  • Розібрались з пошуком кандидатів за допомогою X-Ray

Заняття 20. Оптимізація процесів та штучний інтелект

Результат заняття:

  • Навчились розробляти програми стажування для випускників для залучення та оцінки їхнього потенціалу
  • Навчились формувати опису вакансії та складати контент-плану з допомогою ChatGPT
  • Дізнались про використання інтелектуальних систем для автоматичного аналізу резюме та застосування чат-ботів для автоматизованого спілкування з кандидатами
  • Дізнались про використання штучного інтелекту для пошуку талантів та для симуляції інтерв'ю
  • Навчились використовувати ШІ для оцінки особистості та психологічних характеристик кандидатів

Модуль 6 - Як рекрутеру вийти на результат $1000

Заняття 21. Як вийти на результат 1000$

Результат заняття:

  • Розібрали за допомогою яких шляхів Рекрутер зможе прийти до результату 1000$ через 6 місяців
  • Розглянули шляхи додаткового заробітку на перспективу
  • Дізнались як створити свою команду, рекрутингове агентство
  • Розглянули шляхи розвитку та масштабування агенції
  • Розглянули стратегію постійного потоку клієнтів
  • Розглянули роботу в ТОПових компаніях України та світу
  • Дізнались про побудову особистого бренду всередині організації та поза компанією
  • Навчились методам створення цінного вмісту, який відповідає інтересам та потребам аудиторії

Заняття 22. Випускний

Результат заняття:

  • Поставили нові цілі на майбутнє і склали план свого розвитку
  • Долучились до ком'юніті випускників Atom
  • Залучили більше клієнтів для подальшої співпраці
  • Оформили нові кейси, покращили резюме та супровідний лист і відгукнулись на 5+ вакансій в ТОПових компаніях

Особливості курсу

  • Допомога куратора та перевірка ДЗ
  • Доступ до навчальної платформи на 8 місяців
  • Пожиттєвий доступ до спільноти рекрутерів в Atom
  • Сертифікат про проходження курсу

Викладачі курсу

  • Євгенія Яременко - Директор з управління персоналу в компанії МСК-Україна
  • Кристина Швачка - HRD at ProArea
  • Вікторія Нагорна - HR Generalist newage
  • Юлія Швець - Head of recruitment at COMFY
  • Маргарита Гончар - Recruiter at Atom
Більше інформації
Курс
Формат
Online
Початок навчання
Дата формується
Тривалість
6 тижнів
Рівень
Для початківців, Для досвідчених
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
240 USD за курс
Вечірні заняттяСупровід ментора
Hurma Academy
  • IT Recruiting
Подробиці

Програма курсу

Все про інтерв'ю

  • Знайомство
  • Види інтерв'ю, їх відмінність та доречність застосування
  • Учасники інтерв'ю, їх ролі, зони відповідальності, запитання
  • Kick off meeting зі стейкхолдерами та наймаючими менеджерами (далі HM). Як ефективно провести першу зустріч, та що запитати у HM
  • Техніки інтерв'ю, базові методи оцінки soft skills, які потрібно знати кожному інтерв'юверу
  • Поради щодо проведення інтерв'ю, техніка постановки запитань, помилки на цьому етапі
  • Фази та структура інтерв'ю - підготовка структури інтерв'ю з урахуванням Skills Matrix
  • Що має бути в компанії та урекрутера для успішного інтерв'ю

Практична частина:

  • Складання interview guide
  • Вправи на формування простих запитань на інтерв'ю

Домашнє завдання

Робота з interview guide, тестування рівня підготовки компанії та рекрутера.

Встановлення рапорту з кандидатом, як запорука успішного інтерв'ю

  • Активне слухання (АС):
    • базові техніки АС
    • мета та приклади АС
    • варіанти застосування АС
    • практичні вправи АС на інтерв'ю
  • Поради наймаючому менеджеру (НМ) або як рекрутеру підготувати НМ до інтерв'ю
  • Етика рекрутера та НМ під час інтерв'ю, помилки, які можуть зіпсувати враження про компанію, та поради як цього запобігти
  • Q&A сесія та розбір кейсів із досвіду

Поведінкове інтерв'ю

  • Особливість техніки
  • Переваги та недоліки, доречність застосування
  • Приклади запитань та структура їх формування
  • STAR та PARLA для поведінкових інтерв'ю

Практична частина:

  • Тестові вправи зі спікером по проведенню інтерв'ю
  • Розбір відповідей по STAR та формування фідбеку

Домашнє завдання

Доробити interview guide.

Case interview

  • Як та коли доцільно використовувати ситуаційне інтерв'ю
  • Як розкрити запитання та отримати відверту відповідь
  • Приклади запитань та структура їх формування

Практична частина:

  • Створення case запитань
  • Розбір кейсових запитань для оцінки C-level кандидатів

Домашнє завдання:

  • Робота по Interview guide
  • Доповнення кейсовими запитаннями

Проєктивне інтерв'ю та мотивація

  • Що таке проєкція та як з нею працювати?
  • Типи мотиваторів на прикладі піраміди Маслоу та інші
  • Особливості діагностики мотивації
  • Перевірка мотиватора, як не дати себе ошукати?
  • Приклади запитань та структура їх формування
  • Використання мотиватора при формуванні Job Offer та Counter Offer

Практична частина:

  • Створення проєктивних запитань для визначення цінностей
  • Оцінка мотивації
  • Розробка власних речових модулів для продажу вашого Job Offer

Домашнє завдання:

  • Розробити та прописати власні запитання на мотивацію та цінності кандидата в Interview guide
  • Прописати речові модулі для різних мотиваторів

Інтерпретація відповідей та написання фідбеку

  • Структура фідбеку, приклади, техніки написання
  • Помилки при інтерпретації, поради як писати об'єктивно
  • Як продати кандидата: розкрити експертизу та в той же час показати ризики

Практична частина:

  • Прослуховування інтерв'ю
  • Написання фідбеку на живих прикладах
  • Написання фідбеку за резюме перед скрінінгом НМ

Final Q&A

Обговоримо цілі та результати, розберемо запитання.

Особливості курсу

  • Заняття щочетверга
  • Локація: Google Meet
  • Запис та матеріали без обмежень по часу
  • Можливість оплати частинами

Викладачі курсу

Андрій Пікуль - Lead Recruiter at Cleveroad

Більше інформації
Відеокурс / Платформа
Формат
Online
Початок навчання
Будь-який момент
Тривалість
2 тижнів
Рівень
Для початківців, Для досвідчених
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
990 UAH за курс
Гнучкий графікВидається диплом/сертифікат
Hurma Academy
  • IT Recruiting
  • HR / Employer Branding
Подробиці

Програма курсу

Теми:

  • Загальні поняття diversity & inclusion
  • Характеристики інклюзивного бізнесу
  • Переваги інклюзивного бізнесу. Статистика та аргументи для менеджменту
  • Кейси компаній, що впровадили інклюзивні практики в роботу
  • Інклюзивне лідерство. Як працювати з власним майлсетом
  • Як додавати інклюзивні підходи в культуру компанії
  • Ключові інклюзивні політики для компанії
  • Практики інклюзивного рекрутингу
  • Інклюзивні практики в процесі онбордингу
  • Інклюзивність в compensations & benefits
  • Інклюзивна система навчання для команди
  • Інклюзивність в фізичному та технологічному просторі
  • КРІ для оцінки інклюзивності в компанії

Які переваги надає бізнесу інклюзивність:

  • Ширші можливості для рекрутингу
  • Підвищення показників ефективності
  • Впізнаваність бренду роботодавця
  • Сильніша позиція в перемовинах і тендерах
  • Актуальність позиції серед трендів
  • Загальносуспільна користь

Особливості курсу

  • Відео-уроки в записі
  • Доступ до записів без обмежень по часу
  • Сертифікат про проходження курсу

Викладачі курсу

Ольга Новикова - Founder та CEO рекрутингової та HR-консалтингової агенції MoreThan

Більше інформації
Курс
Формат
Online
Початок навчання
20.02.2024
Тривалість
2 місяців
Рівень
Для початківців
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
9 360 UAH за курс
Вечірні заняттяВидається диплом/сертифікатСупровід ментора
Telesens Academy
  • IT Recruiting
Подробиці

На курсі викладач-практик поділиться напрацьованим IT-досвідом. Дасть вам всі необхідні знання, без зайвої води, які ти зможеш використовувати в роботі.

Програма курсу

Відкриття курсу. Технічний рекрутинг: мета, функції та напрямки діяльності

  • Необхідність технічних рекрутерів у компанії
  • Місце рекрутингового відділу в компанії та основні моделі (ринкові тенденції)
  • Базові компетенції технічного рекрутера

Технічний рекрутер в IT-компанії

  • Особливості специфіки IT-бізнесу та розуміння IT-індустрії
  • Портрет технічного рекрутера IT-ринку

Speaking developish як основний інструмент роботи технічного рекрутера

  • Розуміння внутрішньої специфіки проєктної роботи (методології розробки програмного забезпечення)
  • Класифікація мов програмування, їх характеристики (включаючи бази даних)
  • Recruitment research (маркери профільного пошуку, організація вузькопрофільного)
  • Канали комунікації з кандидатами
  • Навички складання опису вакансії (профілю посади)
  • Побудова ефективного алгоритму проведення технічної pre-screen співбесіди
  • Навички проведення online/offline співбесід

Комунікаційна складова як основа стратегії спілкування з кандидатами

  • Знання технології формування ціннісної пропозиції
  • Володіння IT-лексикою / моніторинг ринку
  • Навички вибудовування стратегії спілкування
  • Продаж вакансії та робота з відмовами
  • Етика та культура міжособистісного спілкування
  • Ораторські здібності та вміння переконувати
  • Навички врегулювання конфліктів

Бренд технічного рекрутера

  • Особистий бренд як невід'ємна частина employer brand
  • Корпоративна культура як бренд-ресурс
  • Практичні інструменти формування бренду працедавця. Метрики. Тестування

Результат після проходження курсу

  • Будеш розуміти різницю між популярними мовами програмування, їх характеристиками та вимогами до фахівців
  • Навчишся формувати пропозицію та адаптувати алгоритм пошуку фахівця під індивідуальний запит hiring-менеджера
  • Набудеш розуміння внутрішньої специфіки проєктної роботи (методології розробки ПЗ)
  • Отримаєш навички складання опису вакансії, проведення online/offline співбесід
  • Навчишся продавати вакансії та працювати з відмовами

Особливості курсу

  • Можлива оплата курсу частинами
  • Заняття: Вт, Чт 19:00 - 20:00
  • Заняття проводяться наживо на платформі Google Meet, лекції записуються, доступ до записів лишається на рік

Викладачі курсу

Юлія - 7+ років у сфері технічного рекрутингу та сорсингу

Більше інформації
Курс
Формат
Online
Початок навчання
01.05.2024
Тривалість
2 місяців
Рівень
Для досвідчених
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
16 000 UAH за курс
Гнучкий графікВидається диплом/сертифікатСупровід ментораРеальний проект у портфоліо
Projector
  • IT Recruiting
Подробиці

Курс для тих, хто хоче покращити процес пошуку та найму нових співробітників.

Програма курсу

Операційні індикатори IT рекрутингу

  • Показники, які можна й треба аналізувати в IT рекрутингу, коли шукаєте точки росту продуктивності функції
  • Модель дворівневої системи рекрутингових індикаторів на прикладі IT продуктових та аутсорсингових компаній
  • Денні, тижневі, місячні та квартальні метрики

Описові способи аналізу операційних індикаторів. Бенчмарки цільових показників

  • Аналітика через порівняння, підхід like for like
  • Показники середніх значень, медіани, моди. Outliers в даних та як їх визначати
  • Бенчмарки рекрутингових показників в IT індустрії

Зв'язки між кількісними даними. Релевантні кейси IT рекрутингу

  • Кореляційний аналіз та які управлінські рішення він дає змогу приймати
  • Прогнозування тривалості закриття вакансії та продуктивності функції за допомогою техніки пошуку кореляційного зв'язку та MS Excel

Прогнозування рекрутингових показників. MS Excel - графічний спосіб аналізу метрик

  • Основні функції Excel. Прогнозування
  • Прогнозування продуктивності роботи способом екстраполяції з огляду на сезонність
  • Основні сигнали, які може надати графічний аналіз графіків кількісних показників

Аудит функції IT рекрутингу

  • Алгоритм експрес-аудиту IT рекрутингу на новому проєкті
  • Глибинний аналіз рекрутингового процесу, команди, індикаторів
  • Особливості аудиту рекрутингу в аутсорсинговій та продуктовій компанії

Індикатори процесу онбордингу: місячний, квартальний, річний. Способи аналізу, бенчмарки

  • Основні індикатори онбордингу. Способи їх аналізу та цільові значення
  • Аналіз процесу онбордингу шляхом опитування

Аналітика впливу управлінських рішень на ефективність адаптації за допомогою статистичних методів

  • Основи статистичного аналізу із застосуванням статистичних критеріїв
  • Аналіз практичних гіпотез щодо підвищення ефективності адаптації

Аудит процесу адаптації

  • Алгоритм аналізу процесу онбордингу та адаптації в IT компанії
  • Типові прогалини ефективності адаптації та варіанти управлінських рішень

Принципи побудови звітності. Правила подачі інформації та візуалізації

  • Основні правила вибору типу візуалізації залежно від масиву даних
  • Підходи професійних аналітиків до побудови звітів та візуалізацій
  • Типові помилки в подачі інформації та візуалізації

Побудова дашбордів за допомогою Google Data Studio

  • Ознайомлення з інтерфейсом Google Data Studio
  • Практична робота щодо побудови структури місячного звіту

Особливості курсу

  • Вебінари
  • Real-life завдання
  • Курсовий проєкт
  • Регулярний фідбек
  • Сертифікат за здобутки
  • Можна повернути кошти протягом 14 днів від початку курсу

Викладачі курсу

Олександр Шевченко - Chief Operating Officer в Devox Software

Більше інформації
Курс
Формат
Online
Початок навчання
01.03.2024
Тривалість
-
Рівень
Для початківців
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
5 000 UAH за курс
Вечірні заняттяСупровід ментора
Quality Assurance Group
  • QA Automation / QA Manual
  • IT Recruiting
Подробиці

Програма курсу

Робота з резюме

  • Надання рекомендацій щодо створення резюме
  • Надання рекомендацій щодо уже створеного резюме
  • Редагування резюме під конкретну бажану вакансію

Робота з профілем LinkedIn

  • Надання рекомендацій щодо заповнення профілю в LinkedIn
  • Перегляд та поради для покращення твого профілю від рекрутера

Тренувальна співбесіда

  • Проведення тренувальної співбесіди загального характеру
  • Проведення співбесіди з прив'язкою до конкретної вакансії, на яку ти хочеш подаватись. Також можливий підбір вакансій від нашого рекрутера з урахуванням твого стартового досвіду і побажань
  • Співбесіда записуватиметься, тож ти зможеш переглянути і проаналізувати свої відповіді і після її завершення

Надання рекомендацій

  • Пост в LinkedIn про твою кандидатуру
  • Особисті рекомендації твоєї кандидатури для рекрутерів

Розсилання твого резюме

Кар'єрний консультант розсилатиме твоє резюме на вакансії, які відповідають твоїм запитам.

Викладачі курсу

Оксана Яцкова

Більше інформації
Курс
Формат
Online
Початок навчання
11.04.2024
Тривалість
2 місяців
Рівень
Для початківців
Мова навчання
Ukrainian, English
Вартість
7 000 UAH за курс
Вечірні заняттяВидається диплом/сертифікатСупровід ментораРеальний проект у портфоліо
A-Level Ukraine
  • IT Recruiting
Подробиці

На курсі IT-Recruiting в A-Level ви дізнаєтесь, де саме шукати відповідного кандидата: починаючи від вузькопрофільних соціальних мереж (таких як LinkedIn), закінчуючи закритими чатами та офлайн-конференціями.

Програма курсу

Модуль 1 - IT-Recruiting

Вводне заняття

  • Що таке рекрутинг? Хто та кого шукає?
  • Кого шукає рекрутер та навіщо
  • Хто є хто в IT-напрямі
  • Типи компаній
  • Позиції

Рекрутинг

  • Види IT компаній
  • Види проєктів та їх особливості

Sales

Взаємодія відділу рекрутингу з іншими відділами компанії

Технічне заняття: які технології, фахівці та посади зустрічаються в IT

  • Які існують стеки технологій
  • Відмінність фронтенду від бекенда
  • Хто такий Full Stack, web developer, web та UI/UX designer, embedded developer, та інші технології
  • QA/QC, їхня відмінність. Бази даних: SQL, Oracle

Рекрутинг

  • Імідж рекрутера або продаж у рекрутингу
  • Оцінка кандидата
  • Дані клієнта. Різні структури даних, методи роботи з ними та способи надсилання файлів на сервер
  • Заявка на пошук кандидату
  • Анкета за підсумками HR Інтерв'ю
  • Методи та види рекрутингу (Активний та Пасивний рекрутинг, Хедхантинг)
  • Executive search
  • Етапи рекрутингу

Мови, технології, фреймворки

  • Front-End (JavaScript, HTML, CSS)
  • Front-end frameworks and libs (React, Angular, Vue). Back-end
  • PHP frameworks, C# and .NET, Node.js, Perl, Python, Java, C++. QA і AQA (на чому автоматизують і в чому відмінність)
  • Selenium

Рекрутинг

  • Інструменти пошуку кандидатів
  • HR-брендинг
  • Job-сайти
  • Професійні мережі
  • Boolean search
  • Freelance сайти
  • Перше повідомлення кандидату

Техлікнеп висновок

  • Підсумковий техлікнеп
  • Захист презентації
  • Оцінка блогів, відповіді на питання
  • PM теорія (PMBOK, Waterfall, Agile, SCRUM)

Рекрутинг

  • Співбесіда
  • Теорія. Види питань
  • Підписання контракту, робота з запереченнями
  • Аналіз резюме
  • Практика співбесіди

HR

  • Хто такий HR та на які процеси він впливає
  • Робота HR та рекрутерів (зони перетину)
  • Повний роад-мап - від найму до звільнення
  • Основні помилки через які можна втратити кандидата
  • Цикл життя компанії = що робимо і на якому етапі
  • Основні проблеми на випробувальному терміні
  • Як зробити так, щоб не довелося шукати заново

Рекрутинг

  • Тайм менеджмент рекрутера та аналіз роботи
  • CRM-системи
  • Метрики та аналіз

Дипломна робота

Опис

Екзаменаційна робота включає в себе співбесіду (інтерв’ю), яку потібно провести для того щоб зрозуміти підходить кандидат на вакансію компанії чи ні. За інтерв’ю спостерігають викладачі. Паралельно здають питання з теорії лекцій, які були проведені раніше. Також проводиться невелике опитування у вигляді тесту. Оцінювання ведеться за все - процес ведення комунікації та використання набутих навичок, також правильність відповіді на задане питання та відповіді на тест.

Екзамен

Студентам надається 3 різних резюме, різних спеціалістів. На підготовку надається 20-30 хв. Потім проходить інтерв’ю. Після всіх перевірок студентів оцінюють та видають дипломи.

Особливості курсу

  • 8 занять з англійської мови
  • Майстер клас по складанню резюме та проходження співбесід
  • Консультація з рекрутером та тестова співбесіда
  • Супровід до моменту працевлаштування менеджером, закріпленим за групою

Викладачі курсу

  • Ваніна Яна - Senior IT-Recruiter/Program Lead
  • Буглак Вікторія - Recruiter
  • Лобойко Арміне - HR Speciallist
  • Пивоварова Руслана - Head of HR Department
  • Мясникова Яніна - Partnership collaboration manager
  • Найданова Анна - HR-manager
Більше інформації
Курс
Формат
Online
Початок навчання
27.02.2024
Тривалість
2 місяців
Рівень
Для досвідчених
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
350 USD за курс
Вечірні заняттяВидається диплом/сертифікатСупровід ментора
EvoTalents School
  • IT Recruiting
Подробиці

На курсі ми навчимо тонкощам менеджменту рекрутинг функції, прийомам підвищення перформансу швидкодієвим чи довгостроковим.

Програма курсу

Модуль 1. Побудова рекрутинг команди

Урок 1. Планування структури та розміру рекрутинг команди

  • фактори впливу на структуру команди
  • нормативи навантаження на рекрутера
  • конфігурації взаємодії рекрутерів та сорсерів

Урок 2. Підбір команди

  • техніка проведення інтерв'ю на продуктивність
  • red/green прапорці оцінки кандидатів

Урок 3. Система мотивації рекрутинг команди

  • фреймворк побудови бонусних систем
  • нематеріальна мотивація
  • фактори демотивації рекрутерів
  • утримання ключових працівників команди

Урок 4. Система розвитку команди рекрутерів

  • побудова процесу регулярного навчання
  • залучення команди
  • оцінка результатів

Q&A сесія "Складові елементи рекрутинг стратегії", (для учасників пакету Max)

  • з чого складається рекрутинг стратегія, що на неї впливає
  • приклади наявності і відсутності рекрутинг стратегії
  • від стратегії до операційного менеджменту команди

Модуль 2. Організація роботи команди. Рекрутинг процеси

Урок 1. Планування роботи команди

  • розбір фреймворку тижневого планування
  • monthly/quarterly планування рекрутинг ініціатив 
  • точки та фокус контролю

Урок 2. Підвищуємо ефективність роботи

  • task management культура
  • варіанти software рішень для управління задачами
  • performance review як регулярний процес

Урок 3. Поняття бізнес процесу

  • поняття процесу з операційної точки зору
  • основи опису процесу рекрутингу
  • основи візуалізації процесу рекрутингу

Урок 4. Аудит рекрутинг процесів

  • фреймворк проведення аудиту
  • варіанти інсайтів та управлінських рішень

Урок 5. Управлінські прийоми та помилки

  • типові управлінські помилки в роботі з командою
  • менеджерські прийоми роботи зі "складними" працівниками

Модуль 3. Рекрутинг аналітика та звітність

Урок 1. Ключові метрики рекрутингу

  • поняття дворівневої системи індикаторів
  • огляд індикаторів та їх особливості застосування

Урок 2. Прийоми аналітики рекрутинг даних

  • описові способи аналізу показників
  • прийоми аналітики порівняння
  • основи статистичних способів аналізу
  • прийняття рішень на основі аналітики

Урок 3. Основи візуалізації даних

  • професійні правила подачі візуальної інформації
  • приклади типових помилок візуалізації в Excel

Урок 4. Побудова дашбордів в Looker Studio

  • знайомство з інтерфейсом
  • вивчення можливостей візуалізації
  • побудова дашборда за прикладом

Урок 5. Презентація управлінських рішень для CEO

  • особливості сприйняття інформації зі сторони С-level менеджменту
  • прийоми подачі інформації
  • типові помилки аргументації рішень перед керівником

Q&A Сесія

Особливості курсу

  • Live-вебінари
  • Зручна платформа
  • Практичні завдання (з можливістю отримати сертифікат за умови 70% прийнятих ДЗ)
  • Корисні шаблони та матеріали
  • Чат з учасниками і спікерами
  • Доступ до відео

Викладачі курсу

  • Olexander Shevchenko - COO at IT, Startup Incubation Mentor, ex-HRD
  • Yulia Koval - Консультант з управління та операційна директорка в EvoTalents
  • Yuliia Lozinska - директорка з персоналу в Yalantis
Більше інформації
Курс
Формат
Online
Початок навчання
01.06.2024
Тривалість
1 місяців
Рівень
Для початківців, Для досвідчених
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
300 USD за курс
Вечірні заняттяВидається диплом/сертифікатСупровід ментора
EvoTalents School
  • IT Recruiting
Подробиці

Найглибший практичний курс з сорсингу для ресечерів та рекрутерів різного рівня. Курс допоможе структурувати свою роботу, прискорити пошук релевантних кандидатів у 2-3 рази, знаходити навіть важкодоступних кандидатів та автоматизувати свою роботу.

Програма курсу

Модуль 1. Start

Вебінар: Складаємо сорсингову стратегію (запис)

  • Хто такий сорсер та які завдання перед ним стоять?
  • Метрики роботи сорсера
  • Ітеративний пошук
  • З чого починаємо роботу: сорсингова стратегія
  • Практика: складаємо сорсингову стратегію разом

В результаті ви:

  • Складете стратегію сорсингу з усіма запитами для своєї вакансії
  • Отримаєте нові ідеї та запити для вакансії, над якою давно працюєте

Додаткові матеріали: Шаблон сорсингової стратегії.

Вебінар: Search Engines, Boolean Search & X-ray (запис)

  • Розглянемо різні пошукові системи та коротко розберемося з принципами їхньої роботи
  • Освоїмо бази синтаксису для Boolean Search
  • Особливості використання операторів
  • Розглянемо Х-ray як окремий вид пошуку
  • Всю теорію закріпимо наочними прикладами
  • Розв'яжемо практичну задачу

В результаті ви:

  • Зрозумієте логіку складання запитів
  • Доповните свою стратегію різноманітними та складними запитами

Додаткові матеріали: Сорсинг чек-лист із основними Boolean та X-ray операторами.

Вебінар: Пошук в LinkedIn (запис)

  • Внутрішній пошук в LinkedIn
  • Alumni search (пошук через ЗВО)
  • Пошук в LinkedIn через Google
  • Додаткові інструменти для пошуку в LinkedIn

В результаті ви:

  • Освоїте складніший пошук у LinkedIn
  • Доповните свою стратегію новими запитами для LinkedIn

Бонусне відео: Пошук в LinkedIn (запис)

  • Документовані та недокументовані оператори
  • Додаткові інструменти для пошуку в LinkedIn

В результаті ви:

  • Освоїте складніший пошук у LinkedIn
  • Доповните свою стратегію новими запитами для LinkedIn

Додаткові матеріали: Сорсинг чек-лист з документованими та недокументованими операторами в LinkedIn.

Модуль 2. Pro

Бонусне відео: Аудит свого рекрутинг-процесу (запис)

  • Як створювати чек-листи на початку роботи для аналізу результатів?
  • Які показники слід вимірювати та як можна автоматизувати метрики?
  • Детальні кроки побудови сорсингової стратегії
  • Базовий тулкіт рекрутера та можливості налаштування автоматизації робочих інструментів (на прикладі Trello, TalentLyft, SalesQL)

В результаті ви: Навчитесь проводити аудит свого рекрутинг-процесу.

Додаткові матеріали: Стаття з метриками та темплейтами для їх калькуляції.

Вебінар: Шукаємо на професійних платформах (запис)

  • Знайомство з платформою GitHub
  • Пошук кандидатів на GitHub
  • Способи знайти пошту на GitHub
  • Корисні інструменти для GitHub (OctoHR, Git Awards, EmailOnGitHub)
  • Пошук кандидатів на Stack Overflow

В результаті ви:

  • Навчитеся читати профіль розробника на GitHub та Stack Overflow
  • Освоїте 3 способи знаходження пошти на GitHub

Вебінар: Як написати кандидатуру так, щоб він відповів (Live-зустріч)

  • Чому перший лист -це важливо?
  • Що важливо знати кандидату насправді?
  • Структура листа
  • Що робити до відправлення листа?
  • Що робити з "не цікаво" і правила follow-ups
  • Аналітика: й тут без неї нікуди

В результаті ви: Напишете максимально персоналізований лист, який допоможе виділитися в очах кандидата.

Бонусне відео: Автоматизація аутріча (запис)

  • Навіщо автоматизувати аутріч?
  • Тулзи для перевірки наявних шаблонів (Sourcing.io, Magical, lemlist)
  • Використання Magical для роботи з Linkedin inbox та 3 цікавих use-cases про Magical
  • Особливості використання та порівняльний аналіз основних tools для аутріч (Reply.io, Bing Chat, Piwaa Inbox, Lemlist ideas, Waalaxy, Dripify)

В результаті ви:

  • Навчитеся автоматизувати аутріч та швидше закривати вакансії
  • Зрозумієте, як використовувати основні тулзи для перевірки шаблонів та аутріч

Додаткові матеріали:

  • Книга Master The Art of cold emailing від lemlist
  • Детальний гайд по основним крокам побудови аутріч

Вебінар: Аналітика + робота з воронкою (Live-зустріч)

  • Чому аналітика власної роботи - це про self care?
  • Аналітичний розбір Сорсинг Стратегії за окремою позицією. Про що нам говорять ці цифри?
  • Аналітичні показники для рекрутера, беенчмарк та прогнози. Чому важливо мати цю інформацію для себе та свого менеджера?
  • Про що нам розкаже воронка рекрутинг процесу?
  • Як працювати з ботл неками, що можуть виникнути на кожному з етапів воронки?

В результаті ви:

  • Дасте відсіч голосу сумніву в своїй голові, що каже: "Можливо я б міг/могла краще"
  • Розвантажите себе, зрозумівши показники власної ефективності
  • Зможете доносити свою точку зору менеджменту та технічним кандидатам мовою цифр

Модуль 3. Advanced

Бонусне відео: Мистецтво скрапінгу для рекрутерів (запис)

  • Для чого автоматизувати?
  • Імпорт, процесинг, робота з базою - детально про кожний етап
  • Ефективне використання Phantombuster та Dataminer
  • Тулзи для пошуків контактів (Instant Data Scraper, Name generator Tool, SalesQL)
  • Лайфхаки Advanced сорсингу в Twitter
  • Мистецтво скрапінгу для рекрутерів (на прикладі Linkedin видачі)
  • Розберемо застосування скрепінгу на прикладі

В результаті ви: Опануєте новий алгоритм від запиту до бази кандидатів.

Додаткові матеріали: Sourcing Dashboard Scraper (темплейт).

Вебінар: AI інструменти для автоматизації рекрутингу на прикладі ChatGPT (Live-зустріч)

  • Презентація основного функціоналу чату та важливих моментів, які я хотів би знати, коли я починав роботу з чатом
  • Завдання, які рекрутер може делегувати ChatGPT вже сьогодні - а для яких потрібна інтеграція за допомогою API від OpenAI
  • Що таке Prompt Engineering та як отримати від чата саме ту відповідь, на яку я розраховую?
  • Плюси та мінуси використання чату
  • Автоматизація процесу пошуку, дослідження ринку та збагачення контактної інформації кандидатів за допомогою ChatGPT
  • Розробка інтерв’ю гайдів для менеджерів з найму та будь-яких інструментів оцінки для використання в компанії
  • Рекрутинг-маркетинг за допомогою ChatGPT - написання дивовижних текстів майже для кожного аспекту рекрутингу
  • Корисні інструменти та ресурси для новачків.

В результаті ви:

  • Розберетесь у Prompt Engineering для точного формулювання запитів
  • Навчитеся ефективно використовувати можливості ChatGPT у рекрутингу

Додаткові матеріали:

  • Промти для аналізу кар'єрного шляху, порівняння двох кандидатів, персоналізованого меседжу кандидату, Summary LinkedIn профілю кандидата
  • Промти для розробки опису вакансії та скринінгу профілю
  • Промти для Market research та збору інформації

Бонусне відео: AI для написання тестів шаблонів (запис)

База шаблонів і використання AI для написання текстів (GrammarlyGO, Wordtune editor, HireSweet).

В результаті ви: Зрозумієте, як використовувати основні тулзи для написання текстів.

Додаткові матеріали: Відео-презентація Robin Choy для поглиблення у AI написання листів.

Вебінар: Шлях до розвитку сорсера (скоркард) (запис)

Live-розбір ваших вакансій та сорсингових запитів

Особливості курсу

  • Live-вебінари
  • Корисні чек-листи
  • Бонусні відео
  • Чат з учасниками і спікерами
  • Вебінари у запису
  • Тести, завдання для самоконтролю
  • Зручна платформа

Викладачі курсу

  • Dariia Nazarenko - Senior Recruiter at DataArt
  • Iryna Sulatska - Recruitment & Sourcing Expert, Volunteer
  • Marina Popruzhenko - Recruiter & Sourcer
  • Dima Ponochovnyi - Head of Sourcing at MatcHR
  • Denys Dinkevych - Global Talent Sourcer at Spendesk
  • Oleksandra Safronenko - Senior Technical Recruiter at SQUAD
Більше інформації
Курс
Формат
Online
Початок навчання
Дата формується
Тривалість
2 місяців
Рівень
Для досвідчених
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
350 USD за курс
Гнучкий графікВидається диплом/сертифікатСупровід ментораРеальний проект у портфоліо
EvoTalents School
  • IT Recruiting
Подробиці

Навчання сформоване в трьох модулях, має основну задачу – допомогти групі досвідчених учасників перейти на новий рівень результатів.

Програма курсу

Модуль 1

Initial research - ґрунтовний старт робити по вакансії (Live-зустріч)

  • Як зняти заявку по вакансії так, щоб вам вистачило інформації для кандидатів
  • Написання продаючого опису вакансії
  • Аналітика ринку: компанії, спеціалісти, прогнозування закриття на початку роботи
  • Конкурувати з оферами з першої зустрічі
  • ресерч для вашої ролі
  • Sourcing Tips

В результаті ви:

  • Вмієте проводити глибоку аналітику ринку для вакансії
  • Створюєте опис вакансії базуючись на даних з ринку

Бонусне відео: Рекрутингова стратегія (Запис)

  • Як виглядає успішна рекрутингова стратегія
  • Як будувати стратегію для своїх цілей
  • Зрозумієте як покращити ретеншн з хорошою стратегією

Перші листи кандидатам, канали комунікації (Live-зустріч)

  • Чому перший лист - це важливо?
  • Що важливо знати кандидату насправді?
  • Структура листа
  • Що робити до відправлення листа?
  • Що робити з "не цікаво" і правила follow-ups
  • Аналітика: тут без неї нікуди
  • Як обирати канали комунікації з кандидатом

В результаті ви:

  • Навчитесь створювати персоналізовані перші листи, на які відповідають кандидати
  • Аналізувати результати своєї розсилки
  • Підбирати ефективні канали комунікації з кандидатами

Досвід кандидата Candidate journey map, зворотній зв'язок та контрофери (Запис)

  • Досвід кандидата та Candidate journey map
  • Чому для компанії такий важливий позитивний досвід кандидата?
  • Як побудувати ідеальну карту подорожі кандидата
  • З яких етапів складається подорож кандидата?
  • Робота з оферами та контроферами
  • Де та як ми, як рекрутери, можемо впливати на процес?
  • Інструменти для вивчення досвіду кандидата

В результаті ви:

  • Зробите форму зворотнього зв'язку та зможете отримати фідбеки від кандидатів
  • Зрозумієте, як покращити досвід кандидата

Додаткові матеріали: Чек-лист для складання Candidate journey map.

Методи проведення інтерв'ю

Побудова Scorecard, як усвідомлювати наші bias і що з ними робити.

В результаті ви: Дізнаєтесь як проводити ефективні для бізнесу інтерв'ю.

Модуль 2

Будуємо продуктивні стосунки з Hiring Managers

  • Будуємо win-win стосунки, правила взаємодії
  • Проактивна взаємодія з Hiring Manager під час пошуку
  • Представлення кандидата
  • Зворотний зв'язок від Hiring Managers і вибудовування подальшої роботи

Маркетинг вакансії (у LinkedIn і не тільки) (Запис)

  • Вакансія, як продукт
  • Пропрацьовуємо EVP
  • Цільова аудиторія та точки контакту
  • Промоушен вакансії: обираємо основні та додаткові канали
  • Лінкедин та його алгоритми
  • Вимірюємо результат

В результаті ви:

  • Навчитесь користуватись маркетинговими інструментами та підбирати підходящі канали для комунікації
  • Дізнаєтесь головні тренди в маркетингу для рекрутингу
  • Опануєте аналітику для маркетингу

Особистий бренд рекрутера

  • Кому реально потрібен персональний бренд та навіщо?
  • Як продавати свої послуги дорожче за допомогою персонального бренду?
  • Як збільшувати кількість клієнтів за допомогою персонального бренду?
  • Як залучати кандидатів за допомогою персонального бренду?
  • Як впливати на індустрію, нішу, ринок за допомогою персонального бренду?
  • Покрокова система персонального брендингу. З чого почати та як посилювати?
  • Як рекрутеру налаштувати роботу над персональним брендом в умовах дефіциту часу

В результаті ви:

  • Дізнаєтесь як особистий бренд може позитивно сприяти вашій кар'єрі
  • Навчитесь планомірно розвивати свій особистий професійний бренд
  • Почнете на практиці реалізовувати нові знання в групі однодумців

Копірайтинг для рекрутера (Воркшоп)

В результаті ви:

  • Навчитесь писати продаючі тексти
  • Дізнаєтесь секрети копірайтерів, які допоможуть у рекрутерській роботі

Навички продажів у рекрутменту (Live-зустріч)

  • Структура спілкування, яке продає вакансію та компанію
  • Як викликати довіру у кандидата
  • Презентація компанії та вакансії так, щоб кандидат закохався
  • Робота з запереченнями
  • Сигнали зацікавленості кандидата в вакансії та компанії
  • Підводимо до оферу та як зрозуміти, що кандидат готовий його приймати

В результаті ви:

  • Сформуєте ефективну структуру спілкування
  • Навчитеся опрацьовувати заперечення кандидатів
  • Підвищите конверсію в офери
  • Зрозумієте як будувати довгострокові відносини з кандидатами

Додаткові матеріали: Файл з відповідями на найчастіші заперечення кандидатів.

Робота з запереченнями (Воркшоп)

В результаті ви: Зрозумієте як працювати з запереченнями у процесі найму.

Модуль 3

Робота з базою та ефективне управління Датою (Запис)

В результаті ви:

  • Дізнаєтесь ширше можливості якісної бази в роботі
  • Оволодієте інструментами потрібними для роботи з даними

Хед-Хантинг С-левел та рідкісних спеціалістів (Live-зустріч)

В результаті ви: Навчитесь хантити унікальних спеціалістів на ринку.

Інструменти AI: для створення листів, самері, презентації клієнтам (Запис)

В результаті ви:

  • Навчитесь користуватись ШІ для ключових текстів
  • Пришвидшите процеси своєї роботи

Аналітика в рекрутингу (Воркшоп)

  • Чому аналітика власної роботи - це про self care?
  • Аналітичний розбір Сорсинг Стратегії за окремою позицією. Про що нам говорять ці цифри?
  • Аналітичні показники для рекрутера, беенчмарк та прогнози. Чому важливо мати цю інформацію для себе та свого менеджера?
  • Про що нам розкаже воронка рекрутинг процесу?
  • Як працювати з ботл неками, що можуть виникнути на кожному з етапів воронки?

Захист проєкту

Особливості курсу

  • Live-вебінари та передзаписані матеріали
  • Зручна платформа
  • Захист проєкту своїє вакансії (з можливістю отримати сертифікат)
  • Корисні шаблони та матеріали
  • Чат з учасниками і спікерами

Викладачі курсу

  • Iruna Sulatska - Recruitment & Sourcing Expert, Volunteer
  • Marina Popruzhenko - Recruiter & Sourcer
  • Dima Ponochovnyi - Head of Sourcing at MatcHR
  • Mariia Dvornikova - IT рекрутера та HR
  • Olexander Shevchenko - Chief Operating Officer at Devox Software
  • Yulia Koval - Консультант з управління та операційна директорка в EvoTalents
  • Olexandra Safronenko - Senior Technical Recruiter at SQUAD
  • Катерина Дорошевська - Фаундерка агенції персонального брендингу BECOME
Більше інформації
Відеокурс / Платформа
Формат
Online
Початок навчання
Будь-який момент
Тривалість
1 місяців
Рівень
Для початківців
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
290 USD за курс
Гнучкий графікВидається диплом/сертифікатСупровід ментора
EvoTalents School
  • IT Recruiting
Подробиці

Практичний курс для тих, хто хоче опанувати нову професію, нові навички та технології підбору IT-фахівців, стати крутим IT-рекрутером.

Програма курсу

Переднавчання

Специфіка IT-сфери

  • Огляд IT-сфери в Україні та світі
  • Типи IT-компаній (аутсорс, аутстаф, продукт)
  • Різні позиції в IT-компаніях
  • Мови програмування
  • Рівні фахівців (від Junior до Senior/TL)

В результаті ви:

  • Познайомитеся із основною інформацією про IT-сферу
  • Зрозумієте основні відмінності типів компаній, технічних та нетехнічних позицій, рівнів кандидатів

Рекрутинг у продуктовому та сервісному бізнесі

  • Відмінності продукту та сервісного бізнесу
  • Технічні скринінги та HR-інтерв'ю
  • Лайфхак з читання профілів
  • Взаємодія сорсера та рекрутера

В результаті ви:

  • Зрозумієте глибше відмінності продукту та сервісного бізнесу
  • Навчитеся читати профайли кандидатів

Пасивні канали пошуку кандидатів

  • Створюємо опис позиції (Job Description)
  • Де і як варто публікувати IT-вакансію (Job boards, Djinni, LinkedІn)
  • Пошук через рекомендації
  • Інші пасивні канали пошуку

В результаті ви:

  • Навчитеся створювати опис вакансії
  • Зробите вже перший пост у соціальних мережах зі своєю вакансією

Активні канали пошуку кандидатів

  • Все починається з сорсинг-стратегії
  • Базове розуміння Boolean Search запитів
  • Пошук кандидатів в Linkedin
  • Пошук на GitHub та на інших професійних платформах

В результаті ви:

  • Навчитеся створювати структурну сорсингову стратегію
  • Навчитеся основним прийомам сорсинга

Додаткові матеріали: Сорсинг чек-лист для подальшої роботи.

Комунікації з кандидатами

  • Як написати кандидату так, щоб він відповів
  • Куди та скільки разів пишемо, поговоримо про follow-ups
  • Персональні листи й масові розсилки (який варіант вибрати)
  • Аналiз профiлю кандидата

В результаті ви: Навчитеся писати кандидатам так, щоб вони відповідали.

Проведення інтерв'ю з кандидатом

  • Мета інтерв'ю
  • Невеликий огляд технологій
  • Фреймворк інтерв'ю: як та про що питати? Що повинні почути?
  • Фасилітація інтерв'ю процесу: до, під час та після
  • Структура зустрічі та власне питання
  • Результат, фідбек, NPS

Додаткові матеріали:

  • Приклади питань для першого інтерв'ю із кандидатами
  • Приклади відмов кандидатам
  • 3 шаблони форми зворотнього зв'язку для кандидата

Вибудовуємо процес роботи з Hiring Managers

  • Збираємо інформацію про вакансії, домовляємося про правила взаємодії
  • Проактивна взаємодія з Hiring Manager під час пошуку
  • Представляємо кандидата
  • Зворотний зв'язок від Hiring Managers і вибудовування подальшої роботи
  • Основна аналiтика

В результаті ви:

  • Навчитеся спілкуватися з Hiring Manager як партнер
  • Зрозумієте всі процеси співпраці з Hiring Managers (від першої зустрічі до обговорення аналітики)

Додаткові матеріали:

  • Шаблон заяви на пошук кандидата
  • Приклад питань для першої зустрічі із Hiring Manager
  • Приклад ScoreCard для оцінки скілів кандидата
  • Приклад супровідного листа під час відправлення кандидата

Етика в рекрутингу

  • Бренд рекрутера: особистий та як амбасадора компанії
  • Бізнес етика
  • Права кандидата
  • Зворотний зв'язок
  • Розбір кейсів

В результаті ви: Зрозумієте, як вибудовувати етичні відносини із кандидатами.

Q&A сесія з технічним фахівцем

Проведемо показове hr-iнтерв'ю з технічним спеціалістом, а також технічний фахівець відповість на всі ваші запитання і поділиться поглядом кандидата на процес рекрутингу.

Бонусні вебінари для учнів пакета Pro та Max

LinkedIn рекрутерів для власного пошуку роботи

  • Мета профайлу, та наша ціль
  • Базове+ заповнення Ln
  • Структура та наповнення профайлу
  • Основні метрики профайлу, ведення статистики
  • SSI, просування, результат
  • Сорсингові підходи до пошуку роботи в Ln
  • Приклади текстів

Складання ідеального резюме та пошук роботи

  • Навіщо взагалі потрібно резюме?
  • 5 основних порад про CV
  • Кілька слів про супровідний лист
  • Головна порада про пошук роботи
  • У відмовах є можливості
  • Де шукати вакансії?

Як рекрутеру успішно пройти співбесіду

  • Як підготуватися до співбесіди?
  • Розберемо найчастіші питання, які можуть задавати рекрутеру
  • Співбесіда - це про спілкування з обох сторін. Які питання варто поставити наймаючому менеджеру?

Особливості курсу

  • Онлайн навчання
  • Обговорення в чаті
  • Домашні завдання
  • Розбір справжніх кейсів
  • Нетворкінг

Викладачі курсу

  • Liuda Ziuman - В IT-рекрутингу 7 років
  • Iryna Sulatska - Recruitment Team Lead at EvoTalents
  • Tanja Loktionova - Засновник Values Value
  • Anna Medvedeva - Рекрутер
  • Alexandra Kitman Bondar - рекрутер з унікальним досвідом роботи в IT
  • Mariia Dvornikova - IT-рекрутер та HR
  • Valeriia Bakhvalova - Head of Sourcing at Values Value
  • Yuliia Vynohradova - Досвід у сфері 5 років
Більше інформації
Курс
Формат
Online
Початок навчання
Будь-який момент
Тривалість
-
Рівень
Для початківців
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
450 USD за курс
Гнучкий графікВидається диплом/сертифікатСупровід ментора
Indigo - Tech Recruiters
  • IT Recruiting
Подробиці

Програма курсу

Модуль 1. Актуальний IT-рекрутинг

  • Які глобальні тренди потрібно знати IT-рекрутеру?
  • Реалії IT-рекрутингу в Україні
  • Якими ключовими навичками важливо володіти рекрутеру
  • Побудування ефективних рекрутингових стратегій

Модуль 2. Рекрутинг як процес. Вакансія як проєкт

  • Мета і завдання проєкту з рекрутингу. За що платять у професії?
  • Немає сенсу грати в угадайку. Впровадьте системний підхід до закриття вакансій замовника
  • Проблеми взаємодії рекрутера і замовника. Як вибудувати процес IT-рекрутингу і чому важливий кожен етап?
  • Як стати неоціненним співробітником, застосовуючи проєктний підхід в IT-рекрутингу?
  • Як за допомогою метрик підвищити ефективність своєї роботи і продемонструвати її замовнику?
  • Added value рекрутера для бізнесу

Модуль 3. Software Development для IT-рекрутера

  • З чого все починалося? Фундамент технологій
  • Знання процесу виробництва ІТ-продукту для ефективного пошуку кандидата
  • Який кандидат потрібен вашій оргструктурі?
  • Якими компетенціями повинен володіти кожен інженер-розробник?
  • Якими Hard skills повинен володіти кандидат на позицію Front-end / Back-end / DevOps / Desktop розробника?
  • Якими Hard skills повинен володіти кандидат на позицію Product Manager, Engineering Manager, QA?
  • Якими Hard skills повинен володіти кандидат на позицію Mobile, Big Data, ML & NLP розробник?

Модуль 4. Сорсинг: Upgrade

  • Складаємо сорсингову стратегію
  • Search Engines, Boolean Search & X-ray
  • Пошук в LinkedIn 
  • Бонусне відео: додаткові інструменти пошуку в LinkedIn

Модуль 5. Правила поганого тексту

  • Текст, що продає: магічні формули, які роблять будь-який текст привабливим
  • Моветон: поганий тон у будь-якому жанрі й стилі; що робить текст слабким
  • Щось не так: неочевидні, але небезпечні помилки, які дратують читачів
  • Редагування: система трьох чернеток - фільтри для тексту, щоб зробити його кращим

Модуль 6. Продаж вакансії

  • Як виявити справжні потреби замовника і кандидата?
  • Пітчинг у рекрутингу. Як "соковито" і швидко презентувати вакансію і "продати" кандидата замовнику?
  • Офер, контрофер, заперечення. Як виграти конкурентну боротьбу за кандидата?
  • Інструменти автоматизації розсилки листів. Як прискорити процес листування?

Модуль 7. Оцінка кандидата

  • Пастки мозку і чому наймаючі менеджери не задоволені роботою рекрутерів?
  • Модель компетенцій і профіль посади. Навіщо потрібні і як скласти
  • Методи оцінювання компетенцій
  • Що входить до структури інтерв'ю і як провести інтерв'ю за компетенціями
  • Короткий скринінг. Збір рекомендацій. Тактичні прийоми
  • Методи оцінювання, про які ви навіть не здогадувалися
  • Як проводити співбесіди з людьми, що зіткнулися з війною

Модуль 8. Diversity and inclusion

  • Різноманіття та інклюзія - розбираємося з поняттями та їх значенням для компаній
  • Стереотипи, неусвідомлені упередження дискримінація: звідки беруться та на що впливають у робочих процесах?
  • Рекрутинг, вільний від упереджень: критерії та методи досягнення
  • Інклюзивне робоче середовище: ключові фактори та процеси

Модуль 9. Як отримати підвищення

  • Три інструменти для проведення персонального performance review
  • Що таке план розвитку?
  • Необхідні кроки для отримання підвищення
  • Як мати справу з відмовами та переводити їх у перемоги?

Модуль 10. Менеджмент рекрутингової команди

  • Планування структури та розміру рекрутинг команди. Підбір учасників
  • Налаштування операційного ритму роботи команди
  • Аналітика ефективності роботи рекрутинг функції

Модуль 11. Бренд роботодавця

  • Бренд роботодавця: чому це важливо для рекрутера?
  • Як культура допомагає наймати найкращих?
  • Як EVP та грамотні комунікації полегшують життя рекрутера?

Особливості курсу

  • Доступ до всіх лекцій в особистому кабінеті на 12 місяців
  • Займайся в будь-який час - усі уроки записані завчасно
  • Сертифікат
  • Тестування
  • Перевірка домашньої роботи й зворотний зв'язок

Викладачі курсу

  • Анна Стеценко - 16+ років досвіду в HR
  • Катерина Осадчук - 16+ років керівної діяльності
  • Дмитро Міндра - 11+ років досвіду керівної діяльності
  • Олеся Кулакова - 5+ років досвіду у рекрутинговій сфері
  • Стаська Падалка - 16+ років досвіду написання текстів
  • Олександр Шевченко - 10+ років досвіду у HR
  • Марія Текуч - 14 років досвіду в HR-сфері
  • Євген Бандаренко - 16+ років керівної діяльності
  • Ольга Тарасевич - 7+ років досвіду у навчанні
Більше інформації
Курс
Формат
Online
Початок навчання
Будь-який момент
Тривалість
4 місяців
Рівень
Для початківців
Мова навчання
Ukrainian, English
Вартість
24 740 UAH за курс
Гнучкий графікВидається диплом/сертифікатМожливе працевлаштуванняСупровід ментора
Mate academy
  • IT Recruiting
Подробиці

Повний цикл ІТ-рекрутингу (пошук джерел, співбесіди, переговори) та відкриття світу технологій вивчаючи основи.

Програма курсу

What is IT, and How Does it Work

  • General Info About IT
  • Company Types and UA Market Overview
  • Tech Roles Overview
  • Non-Tech Roles Overview

Discovering Tech World

  • Software Development Life Cycle
  • Technologies

Recruitment Process

  • Recruitment Process Overview
  • Roles in the Recruitment Process
  • Vacancy Creation and Posting
  • Profile Screening

Sourcing

  • Boolean Search, X-Ray
  • LinkedIn
  • GitHub
  • Stack Overflow, Kaggle, Dou, Meetup
  • Other Resources for Sourcing
  • Mails & Communication
  • Sourcing Strategy & Candidate Database Management

Interview

  • Interview & Prescreening Structure
  • Feedback & Job Offer

Employment

  • Introduction
  • Preparing Your Resume
  • Preparing Your Cover Letter
  • Common HR Interview Questions
  • Creating Your LinkedIn Profile
  • Other Profiles
  • How to Find Vacancies
  • How to Find Recruiters' Contacts
  • How to Apply for a Job in the Right Way
  • Creating Your Djinni Profile
  • Interview Preparation

How the Web Works

  • Introduction to the web
  • OSI model
  • HTTP
  • Encryption
  • API interface
  • Security in the Web

Особливості курсу

  • Працюєш? Вчись у власному темпі
  • Зідзвони з менторами тричі на тиждень
  • Чат з одногрупниками
  • Навчальні матеріали «без води» замість довгих лекцій
  • Підготовка до працевлаштування: технічні співбесіди з менторами, перевірка CV, професійних соцмереж, підготовка до інтерв'ю, підбір вакансій для працевлаштування
  • Гарантуємо працевлаштування після навчання
  • Повернемо кошти якщо не знайшов роботу в ІТ

Викладачі курсу

Elizaveta Vorobiova - Recruitment Coach

Більше інформації
Курс
Формат
Online
Початок навчання
08.10.2024
Тривалість
6 тижнів
Рівень
Для початківців
Мова навчання
Ukrainian
Вартість
7 000 UAH за курс
Вечірні заняттяВидається диплом/сертифікат
Universe IT
  • IT Recruiting
Подробиці

Практичний курс для опанування професії IT Recruiting. По завершені курсу ви зможете писати привабливі тексти для вакансій, навчитесь застосовувати інструменти пошуку ІТ спеціалістів, вивчите ІТ термінологію та сленг, зрозумієте задачі рекрутера в HR команді, а також отримаєте необхідний набір знань та навичок для успішного працевлаштування.

Програма курсу

Введення в професію IT рекрутер. Рекрутинг як бізнес-процес

  • Поняття рекрутингу та його види.
  • Рекрутинг, як послуга, продаж, процес.
  • Імідж IT рекрутера.
  • Види ІТ компаній та специфіка їх роботи.
  • Ролі у проектних командах: загальні поняття.
  • Процес розробки ПЗ (програмного забезпечення).

Поняття проектів у IT

  • Що таке проект? Види проектів.
  • Процес розробки ПЗ.
  • Методологія розробки або що таке Agile і не лише.
  • Проектна команда – ролі та завдання.
  • Термінологія айтішників.

Мови програмування: види та застосування

  • Мови програмування.
  • Історія розвитку мов програмування.
  • Класифікація мов та їх застосування.

Заявка на персонал

  • Що таке профіль посади та як його створювати.
  • Як зробити опис вакансії привабливим.
  • Яка інформація є ключовою для замовника.

Резюме IT фахівців, як його читати та розуміти

  • Структура резюме – обов'язкові та другорядні поінти.
  • Як правильно читати резюме.
  • Специфіка айтишних спеціальностей та технологій, на що у резюме звернути увагу.

Інструменти пошуку ІТ спеціалістів

  • Набір інструментарію у розпорядженні ІТ рекрутер.
  • Цілі та призначення інструментарію.
  • Що і для яких цілей застосовуємо.
  • Застосування інструментів пошуку практично.
  • Використання на практиці Boolean search, X-Ray запитів, Talent Scan, Amazing Hiring, Turbo Hiring і не тільки.
  • Практичне заняття: відпрацювання інструментів на реальних вакансіях.

Інтерв'ю: види, методи, правила

  • Види та етапи інтерв'ю в ІТ.
  • Технічне завдання як інструмент для відбору.
  • Місце проведення інтерв'ю.
  • Питання для HR інтерв'ю.
  • Feedback за результатами етапів співбесіди.

Особливості роботи з клієнтом

  • Робота з клієнтом – основи побудови ділової комунікації.
  • Як зрозуміти запит клієнта та дати йому оцінку.
  • Як подати та аргументувати свою думку у спірних питаннях.
  • Найчастіші складнощі у комунікації із замовником.

Роль рекрутера у процесі проходження працівником випробувального терміну

  • Закрити вакансію – це лише 50% шляхи до отримання бонусу.
  • Які функції виконує рекрутер для прискорення адаптації новачків.

Зустріч з ІТ фахівцями: питання та відповіді

  • Що думають програмісти про рекрутерів.
  • Бесіда з технарями: питання студентів.
  • Те, про що не спитаєш, коли почнеш працювати в ІТ.

Тестування

  • Фінальний тест з пройденого навчання та отримання сертифіката.

Особливості курсу

  • Заняття проходять щовівторка та щочетверга у вечірній час
  • Програма курсу розрахована на початківців
  • Підготовка до працевлаштування
  • Доступ до електронної бази знань, матеріалів та відео занять
  • Сертифікат після закінчення курсу

Викладачі курсу

Наталя Балабанова - Засновник та СЕО "Universe IT".
Мороз Олена - DataArt Recruitment Lead.
Рибалко Яна - HR Director у "F3Nix".
Копосов Ігор - Project manager у "VostoK Games".
Сахневич Олександр - Technical Architect.
Корченок Ольга - Senior Technical Recruiter у "UPC" part of RBI Group.
Казаринова Дар'я - Head of HR у "TangoMe".

Більше інформації

Сторінки

Читайте нас в Telegram, щоб не пропустити анонси нових курсів.