Курс IT Recruiter

Ви дізнаєтеся, як правильно вишукати потенційних кандидатів, використовувати системи відстеження претендентів та як ефективно проводити співбесіди. Окрім того, курс акцентує увагу на важливості процесу адаптації новачків і створення привабливого іміджу роботодавця.

Програма курсу

Лекція 1. Введення в HR management

• Що таке HR management
• Recruiter vs HR-Manager, розгалуження по кожному з напрямків
• Soft і hard skills
• Чому Recruitment такий важливий і як закохатися в професію

Лекція 2. Особливості ІТ-індустрії

• Види IT-компаній: startup, product IT company, outsourcing, outstaffing company
• Специфіка роботи рекрутера в кожній компанії

Лекція 3. SDLC, IT-професії, технічні стеки

• Що таке SDLC
• Які технічні і нетехнічні ролі є в IT-компаніях
• Що таке технічний стек, найрозповсюдженіші технології

Лекція 4. Знайомство з мовами програмування, фреймворками, базами та інструментами

• Навіщо рекрутеру розуміння технічних деталей
• Що таке мови програмування, які з них зустрічаються найчастіше
• Фреймворки і бібліотеки до цих мов
• Бази, додаткові інструменти

Лекція 5. Найпопулярніші вимоги до нетехнічних спеціалістів в IT

• Пошук Product спеціалістів, на що звертають увагу
• Пошук Marketing спеціалістів, на що звертають увагу
• Пошук Design спеціалістів, на що звертають увагу
• Пошук Support спеціалістів, на що звертають увагу
• Які ще ролі/вакансії можна зустріти в ІТ-компаніях

Лекція 6. Процес рекрутингу в ІТ

• Як виглядає процес роботи з вакансією від А до Я
• Етапи: хто залучений, основні задачі рекрутера на кожному з них

Лекція 7. Підготовка до роботи з вакансією

• Збір вимог до вакансії
• Робота з текстами: опис вакансії, повідомлення кандидатам

Лекція 8. Пошук кандидатів

• Які види пошуку бувають, співвідношення типу пошуку з позицією, на яку шукаємо
• Найпопулярніші канали пошуку
• Додаткові канали пошуку
• Інструменти

Лекція 9. Формування ключового запиту для пошуку

• Як виокремити ключові навички кандидата
• Як оцінити профіль/резюме на відповідність

Лекція 10. Просунутий сорсинг

• Boolean search
• Х-Ray search
• Просунутий пошук у Linkedin
• Пошук і виявлення "компаній-донорів" під вакансію

Лекція 11. Скринінг резюме

• Що таке технічний скринінг резюме кандидата
• Оцінка резюме і формування питань для уточнень
• Способи і формати уточнень
• Складання самарі (доповнень) до резюме кандидата

Лекція 12. ATC (Applicant tracking systems) для рекрутерів

• Що таке АТС і як вони допомагають в роботі
• Знайомство з найпопулярнішими АТС
• Практика використання на прикладі Cleverstaff

Лекція 13. Аналітика в рекрутингу

• Які метрики/показники важливі в рекрутингу
• Які аналітичні звіти можна будувати за допомогою АТС
• Як перевірити себе і знайти вектор для власного розвитку за допомогою аналітики

Лекція 14. Проведення співбесіди

• Які види співбесід проходять IT-фахівці
• Що таке HR співбесіда
• Що таке технічна співбесіда
• Що таке фінальна співбесіда, і хто може виступати інтерв'юером
• Як рекрутер може допомогти кандидату підготуватися до співбесід
• Організаційна роль рекрутера у співбесідах

Лекція 15. Види HR-інтерв'ю на HR-співбесідах

• Які основні задачі HR-інтерв'ю і які бувають види HR-інтерв'ю
• Як готуватись до HR-інтерв'ю
• Як допомогти кандидату проявити себе і почуватися комфортно
• Як "продавати" вакансію і компанію на HR-інтерв'ю

Лекція 16. Біографічне HR-інтерв'ю

• Що це таке, що можемо дізнатися
• Приклади питань
• Переваги і недоліки методу

Лекція 17. Поведінкове та інтерв'ю за компетенціями

• Що це таке, що можемо дізнатися
• Приклади питань
• Переваги і недоліки методу

Лекція 18. Кейсове інтерв'ю

• Що це таке, що можемо дізнатися
• Приклади питань
• Переваги і недоліки методу

Лекція 19. Метапрограмне інтерв'ю

• Що це таке, що можемо дізнатися
• Приклади питань
• Переваги і недоліки методу

Лекція 20. Інші види оцінки

• Підходи зі змішуванням типів інтерв'ю і питань
• Види інтерв'ю і оцінки, які слід використовувати з обережністю або взагалі не використовувати

Лекція 21. Job Offer

• Що таке Job Offer, в якому форматі бувають
• Роль і задачі рекрутера під час формування Job Offer
• Презентація Job Offer кандидату

Лекція 22. Робота з запереченнями під час Job Offer

• Чому кандидат може відмовитися від Job Offer
• Як знизити ризики відмови від Job Offer
• Як підготувати стратегію і план презентації Job Offer
• Що робити, коли кандидат відмовляється від Job Offer
• Як конкурувати з Job Offer з іншими компаніями стосовно вашого кандидату

Лекція 23. Процес адаптації

• Що таке процес адаптації нового співробітника і чому він такий важливий
• Із чого складається, і які є варіанти систематизації в різних компаніях, хто залучений в нього
• Роль рекрутера у процесі адаптації співробітника

Лекція 24. Бренд роботодавця

• Що таке бренд роботодавця і його роль у процесі залучення кандидатів
• Які фактори впливають на рівень бренду роботодавця
• Роль рекрутера у цьому процесі
• Що робити, щоб розвивати бренд роботодавця
• Робота з особистим брендом рекрутера

Лекція 25. GPT-чат в роботі рекрутера

• Як GPT-чат може спростити роботу рекрутера, які задачі можна виконати
• Як сформувати правильний запит

Лекція 26. Підведення підсумків навчання. Варіанти розвитку і кар'єрні можливості для рекрутера

• Зріз знань з пройденого курсу
• Як зрозуміти, в який напрямок я хочу розвиватися
• Як скласти план розвитку
• Які кар'єрні можливості відкриваються у рекрутингу

Лекція 27. Підготовка до співбесіди на позицію рекрутера

• Зворотній зв'язок за зрізом знань на минулій лекції
• Як скласти резюме
• Як обрати перелік цікавих для себе компаній
• Найпопулярніші питання на співбесіді
• Червоні прапорці: на що слід звернути увагу вам в оцінці компанії, і на що зверне увагу роботодавець

Особливості курсу

• Допомога в працевлаштуванні
• Надзвичайно затребувані знання
• Сертифікат про закінчення курсу
• Вечірнє навчання