Курс MilTech Recruiter

Отримаєш покроковий шлях у рекрутинг - від першого інтервʼю та сорсингу кандидатів до закриття вакансій у MilTech-компаніях, навіть без досвіду в напрямах HR чи IT. Отримаєш розуміння технічних ролей MilTech, інструменти пошуку рідкісних інженерів і специфіку оборонної індустрії - і станеш нішевим MilTech Recruiter, якого шукають виробники дронів і робототехніки. Отримаєш нову затребувану та високооплачувану професію, яка дає змогу використати розуміння військового середовища та специфіки оборонної галузі для роботи з людьми й командами.

Програма курсу

Блок 1. Ринок, домен та пошук кандидатів у MilTech

Теми:

• Ринок deftech-найму: хто наймає, які ролі закривають, скільки платять
• Технічний контекст: hardware-, embedded-, firmware-інженери, R&D та РЕБ-ролі
• Інтейк вакансії в умовах NDA та закритості продукту
• Формування профілю кандидата з неповної інформації
• Мультиканальний сорсинг поза LinkedIn: спільноти, реферали, події сектору
• Побудова довгострокових пайплайнів під дефіцитні ролі

Результат:

• Вмієш читати deftech-вакансію і розуміти, кого насправді шукає компанія
• Проводиш інтейк-зустріч і формуєш профіль вакансії навіть з неповних вхідних
• Будуєш sourcing-стратегію та перший лонгліст кандидатів під нішеву роль
• Орієнтуєшся в технічних ролях сектору достатньо, щоб говорити з hiring-менеджером

Підсумковий проєкт: Talent Mapping для MilTech-компанії

Теми:

• Дослідження ринку кандидатів під конкретну вакансію
• Salary benchmark і аналіз конкурентів
• Побудова профілю ідеального кандидата
• Формування talent pool

Результат:

• Будуєш карту ринку кандидатів для реальної deftech-вакансії
• Порівнюєш вилки та пропозиції конкурентів
• Формуєш готовий talent pool для подальшого сорсингу

Блок 2. Комунікація, оцінка та безпека кандидатів

Теми:

• Аутріч і перший контакт без розкриття зайвого про компанію
• Комунікація сенсів роботи в обороні без маніпуляцій
• Скринінг-інтерв'ю для технічних і нетехнічних ролей
• Оцінка кандидатів із нетиповим кар'єрним треком - ветеранів, волонтерів, людей з виробництва
• Бронювання, військовий облік і мобілізаційні питання найму
• OPSEC і безпека даних кандидатів

Результат:

• Пишеш аутріч, на який відповідають, навіть в умовах анонімності вакансії
• Проводиш скринінг-інтерв'ю та оцінюєш мотивацію і ціннісний фіт
• Консультуєш кандидатів щодо бронювання в межах компетенції рекрутера
• Дотримуєшся OPSEC у щоденній роботі з даними кандидатів

Підсумковий проєкт: Sourcing та Headhunting технічного спеціаліста

Теми:

• Boolean Search та X-Ray Search під нішеву роль
• Побудова sourcing-стратегії та long list кандидатів
• Шаблони аутрічу під різні сегменти кандидатів
• Комунікаційні сценарії в умовах NDA

Результат:

• Знаходиш кандидатів, яких не видно у звичайному пошуку
• Виводиш кандидата на контакт і утримуєш його інтерес до вакансії
• Маєш готові шаблони й сценарії комунікації для реальної роботи

Блок 3. Бренд, метрики та закриття вакансії

Теми:

• Робота з ветеранами: інтерв'ю, переклад досвіду, адаптація
• Employer branding оборонної компанії без розкриття продукту
• Воронка найму: конверсії етапів, time-to-hire, вартість найму
• Звітність замовнику та керівництву мовою цифр
• Підготовка та презентація офера
• Робота з контроферами, відмовами й супровід кандидата до виходу на роботу

Результат:

• Проводиш інтерв'ю з ветеранами коректно й без стереотипів
• Будуєш employer brand компанії на сенсах, команді та умовах
• Керуєш воронкою найму на основі метрик, а не інтуїції
• Готуєш і презентуєш офер-пакет та закриваєш вакансію до виходу кандидата

Підсумковий проєкт: Інтерв'ю та оцінка кандидата для MilTech-компанії

Теми:

• Intake-бриф вакансії
• Scorecard оцінки кандидата
• Сценарій скринінг-інтерв'ю та оцінка мотивації
• Презентація кандидата hiring-менеджеру

Результат:

• Проводиш повний цикл оцінки кандидата на технічну або управлінську роль
• Готуєш обґрунтовану рекомендацію щодо найму
• Презентуєш кандидата hiring-менеджеру як готовий кейс

Особливості курсу

• Кабінет студента my.goit
• Гнучкий формат навчання
• Задачі від реальних замовників
• Підтримка менторів
• Нетворк, що спонукає до розвитку
• AI-підказки
• Гарантія працевлаштування
• Підсумкові проєкти
• Сертифікат про проходження курсу
• Якщо протягом 6 місяців після завершення курсу ти не отримаєш офер, ми повернемо кошти за навчання в повному обсязі