Headhunting C-level спеціалістів: інструменти та тактики

Більшість класичних методів рекрутингу безсилі, коли мова йде про пошук CEO, CTO чи СFO. На цьому рівні стандартні повідомлення в LinkedIn ігноруються, а конкуренція за талант вимірюється не лише грошима, а й рівнем стратегічного виклику.
Ринок топменеджменту став максимально закритим. Кандидати C-level рідко відкривають Work або оновлюють статус у LinkedIn. Щоб закрити таку вакансію, HR-фахівець має перетворитися на стратегічного партнера, який вміє робити якісний Market Mapping та будувати довгострокові відносини ще до появи оффера.
Цей вебінар для тих, хто хоче опанувати інструментарій Executive Search та навчитися говорити з бізнесом і кандидатами мовою цифр та стратегій.

Про що поговоримо:

• Чому стандартний рекрутинг не працює: ключові відмінності у мотивації та ризиках топів.
• Підготовка "на березі": які незручні запитання поставити стейкхолдерам, щоб не шукати "того, не знаю кого".
• Технології Headhunting: як виходити на пасивних кандидатів та писати повідомлення, на які відповідають С-level.
• Market Mapping: інструменти для аналізу цільових компаній та пошуку прихованих талантів.
• Фінальні переговори: як оцінити стратегічне мислення та провести кандидата від першого контакту до підписаного оффера.

Спікерка:

• Орися Худа-Раковська - HR Business Partner та Strategic Partner із 10-річним досвідом.