Вакансія HR Business Partner

Опис вакансії

Зараз ми шукаємо HR Business Partner, який(а) стане стратегічним партнером для 2х наших команд (39 спеціалістів). Підтримуватиме комфортну та продуктивну атмосферу, а також допомагатиме бізнесу розвиватися. Ця роль передбачає аналітичний підхід, глибоке розуміння HR-процесів та здатність знаходити рішення, що сприятимуть як розвитку співробітників, так і ефективності бізнесу.
Наш HR-департамент – це команда, яка щодня піклується про 170+ людей у QS Games. У нас є Head of HR та три HR Business partner, які підтримують різні проектні команди, допомагаючи їм розвиватися, рости та почуватися комфортно. Ми тісно співпрацюємо з бренд-менеджером та івент-відділом, щоб разом будувати сильний бренд роботодавця, створювати атмосферу залученості та організовувати івенти. Загальна команда QS Games налічує 170 талановитих спеціалістів.

Що треба робити:

• Співпрацювати з керівниками команд для побудови сильної HR-стратегії, що поєднує інтереси людей і бізнесу.
• Відповідати за всі етапи життєвого циклу співробітників: онбординг, розвиток, Performance та Salary Review, навчання, оффбординг.
• Проводити регулярні 1:1 зустрічі з членами команди, отримувати зворотний зв’язок і своєчасно вирішувати критичні питання.
• Допомагати лідам у вирішенні складних кейсів, пов’язаних із командним менеджментом та ефективністю співробітників.
• Планувати та контролювати зарплатний бюджет, оцінювати економічну доцільність кадрових рішень.
• Брати активну участь у розробці та впровадженні заходів, спрямованих на підвищення продуктивності команди.
• Аналізувати навантаження команди та спільно з PM та продюсером приймати рішення щодо оптимізації.
• Будувати довірчі відносини всередині команд, разом з продюсером бути голосом команди перед керівництвом.

Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід роботи від 4 років.
• Розуміє бізнес-процеси та вміє приймати рішення, виходячи з аналітики та показників.
• Вміє знаходити баланс між інтересами співробітників і бізнес-цілями компанії.
• Має розвинені навички комунікації, конфлікт-менеджменту та переговорів.
• Має аналітичне мислення, стратегічний підхід та ініціативність.
• Готовий залучатися не лише до HR-процесів, а й до найму співробітників.

Буде плюсом:

• Має досвід роботи в HR у продуктових чи геймдев-компаніях буде перевагою.