ContioЯкщо ви коли-небудь думали, що бачили хаос — ні, це не хаос. Це організований кардебалет крінжу, виконаний керівництвом “якось на глаз”. Тут процеси існують тільки в головах людей, які вчора їх придумали, а сьогодні забули.
Тут менеджмент вважає, що рекрутер має відповідати за 0.3 секунди, інакше ти вже “не хочеш працювати”. Публікуєш зарплату, щоб відсіяти нерелевантних кандидатів? Поздоровляю — ти “лініва й оптимізуєш процеси”.
Не публікуєш? Поздоровляю ще раз — ти “робиш неправильно”.
*Правильно ти не зробиш ніколи. Навіть якщо принесеш жертву богам HR.
Керівники комунікують у стилі:
— хи-хи, ну да, конечно, ти просто не хочеш роботу робити
Це офіційний корпоративний слоган. Другий слоган:
— зроби якось, але щоб усім зайшло і ніхто не знав, як ти це зробила.
Планірки — це окремий жанр. Комедія абсурду, змішана з драмою, де всі роблять вигляд, що знають, що робиться, хоча 90% людей тільки що дізналися, які сьогодні “процеси”.
Головне правило компанії:
Тут HR не для того, щоб наймати, а щоб страждати.
І бонусом: якщо у вас є трохи здорового глузду, власної думки чи бажання працювати ефективно — вам тут ласкаво НЕ просимо.
Підсумок:
Якщо хочете покращити своє психічне здоров’я — тримайтеся подалі.
Якщо хочете отримати контент для психотерапевта — можете спробувати.
Nova DigitalХочу поділитися своїм, на жаль, вкрай негативним досвідом роботи в компанії "НП Діджітал". ️ Надмірно розтягнуте працевлаштування Усе розпочалося зі співбесіди, що складалася з кількох етапів. Оскільки мені обіцяли, що я підходжу, цей процес затягнувся на цілий місяць. Погодьтеся, це надто тривалий термін для звичайного оформлення. В умовах, коли й без того є фінансова скрута, таке затягування лише посилювало проблему. Хаотичний проєкт, брак документації та ігнорування Пройшовши етапи, я нарешті дістався до найцікавішого — знайомства з командою та проєктом. Виявилося, що проєкт був написаний хаотично, недбало і великою кількістю людей. Протягом майже року мені не надавали належної документації, хоча вона була в усіх керівників. Я неодноразово наголошував на цій проблемі, але мої прохання систематично ігнорували. Фактично, доводилося пізнавати все шляхом власних "археологічних" досліджень коду. Крім того, це була лише дрібниця у порівнянні з тим, що я цілий рік не міг вирішити проблему з непрацюючим механізмом залогінення, через що мені доводилося ледь не щодня відвідувати відділення компанії. ️ Несправжні обіцянки бронювання та фейкова страховка Найбільш обурливим є ставлення до соціальних гарантій. Мобілізаційне бронювання: Керівництво обіцяє надати бронь, але, як згодом з'ясувалося, її отримують лише "свої" знайомі. Вам можуть говорити, що ви маєте бронь, але насправді це відверта брехня та маніпуляція. Медичне страхування: У компанії є фейкова страховка, яка видається лише "для виду" і фактично не діє. Жодної реальної допомоги від неї чекати не варто. Технічний, людський і мовний ігнор Ще одна проблема — це постійно зависаючий робочий комп'ютер. Він давно списаний, а системним адміністраторам, очевидно, ліньки його обслуговувати. Але одне діло — технічні негаразди, й зовсім інше — абсолютний ігнор, коли ти про це пишеш і говориш. Таку поведінку важко назвати інакше, як небажанням приймати до компанії "сторонніх" або навіть спеціальним цькуванням з боку окремих менеджерів. Варто додати, що єдина мова спілкування серед керівного складу — російська, що створює додатковий дискомфорт та демонструє зневагу до державної мови. ⚖️ Юридичні маніпуляції Окремої уваги заслуговують їхні юристи, які, схоже, навмисне надають невірні поради щодо мобілізації, щоб створити вам проблеми. Водночас, для своїх знайомих усі питання вирішуються за один день, тоді як вам можуть брехати й тягнути час місяцями. Висновок Якщо ви дорожите своїми нервами, часом і не бажаєте мати зайвих проблем, категорично раджу уникати цієї компанії. Тут панує атмосфера булінгу для тих, хто прийшов "не по знайомству". Ви не здобудете тут цінного досвіду, адже компанії, схоже, нецікаво вас розвивати, а скоріше навпаки — "допомогти вам пошвидше звільнитися". Чи хотіли б Ви, щоб я додав чи змінив ще якісь деталі в цьому тексті?