Курс IT-Рекрутмент: Advanced

Навчання сформоване в трьох модулях, має основну задачу – допомогти групі досвідчених учасників перейти на новий рівень результатів.

Програма курсу

Модуль 1

Initial research - ґрунтовний старт робити по вакансії (Live-зустріч)

• Як зняти заявку по вакансії так, щоб вам вистачило інформації для кандидатів
• Написання продаючого опису вакансії
• Аналітика ринку: компанії, спеціалісти, прогнозування закриття на початку роботи
• Конкурувати з оферами з першої зустрічі
• ресерч для вашої ролі
• Sourcing Tips

В результаті ви:

• Вмієте проводити глибоку аналітику ринку для вакансії
• Створюєте опис вакансії базуючись на даних з ринку

Перші листи кандидатам, канали комунікації (Live-зустріч)

• Чому перший лист - це важливо?
• Що важливо знати кандидату насправді?
• Структура листа
• Що робити до відправлення листа?
• Що робити з "не цікаво" і правила follow-ups
• Аналітика: тут без неї нікуди
• Як обирати канали комунікації з кандидатом

В результаті ви:

• Навчитесь створювати персоналізовані перші листи, на які відповідають кандидати
• Аналізувати результати своєї розсилки
• Підбирати ефективні канали комунікації з кандидатами

Досвід кандидата Candidate journey map, зворотній зв'язок та контрофери (Запис)

• Досвід кандидата та Candidate journey map
• Чому для компанії такий важливий позитивний досвід кандидата?
• Як побудувати ідеальну карту подорожі кандидата
• З яких етапів складається подорож кандидата?
• Робота з оферами та контроферами
• Де та як ми, як рекрутери, можемо впливати на процес?
• Інструменти для вивчення досвіду кандидата

В результаті ви:

• Зробите форму зворотнього зв'язку та зможете отримати фідбеки від кандидатів
• Зрозумієте, як покращити досвід кандидата

Додаткові матеріали: Чек-лист для складання Candidate journey map.

Методи проведення інтерв'ю

Побудова Scorecard, як усвідомлювати наші bias і що з ними робити.

В результаті ви: Дізнаєтесь як проводити ефективні для бізнесу інтерв'ю.

Модуль 2

Будуємо продуктивні стосунки з Hiring Managers

• Будуємо win-win стосунки, правила взаємодії
• Проактивна взаємодія з Hiring Manager під час пошуку
• Представлення кандидата
• Зворотний зв'язок від Hiring Managers і вибудовування подальшої роботи

Маркетинг вакансії (у LinkedIn і не тільки) (Запис)

• Вакансія, як продукт
• Пропрацьовуємо EVP
• Цільова аудиторія та точки контакту
• Промоушен вакансії: обираємо основні та додаткові канали
• Лінкедин та його алгоритми
• Вимірюємо результат

В результаті ви:

• Навчитесь користуватись маркетинговими інструментами та підбирати підходящі канали для комунікації
• Дізнаєтесь головні тренди в маркетингу для рекрутингу
• Опануєте аналітику для маркетингу

Копірайтинг для рекрутера (Воркшоп)

• Текст у роботі рекрутера: як підсилити результат
• Чек-лист копірайтера для рекрутера: додаємо активні дієслова, аргументи, видаляємо канцеляризми та шаблони
• Комунікація з кандидатами, опис вакансій, фахові статті, профіль у LinkedIn
• Інструменти для перевірки контенту
• +Розбір кейсів

Особистий бренд рекрутера

• Кому реально потрібен персональний бренд та навіщо?
• Як продавати свої послуги дорожче за допомогою персонального бренду?
• Як збільшувати кількість клієнтів за допомогою персонального бренду?
• Як залучати кандидатів за допомогою персонального бренду?
• Як впливати на індустрію, нішу, ринок за допомогою персонального бренду?
• Покрокова система персонального брендингу. З чого почати та як посилювати?
• Як рекрутеру налаштувати роботу над персональним брендом в умовах дефіциту часу

В результаті ви:

• Дізнаєтесь як особистий бренд може позитивно сприяти вашій кар'єрі
• Навчитесь планомірно розвивати свій особистий професійний бренд
• Почнете на практиці реалізовувати нові знання в групі однодумців

Навички продажів у рекрутменту (Live-зустріч)

• Структура спілкування, яке продає вакансію та компанію
• Як викликати довіру у кандидата
• Презентація компанії та вакансії так, щоб кандидат закохався
• Робота з запереченнями
• Сигнали зацікавленості кандидата в вакансії та компанії
• Підводимо до оферу та як зрозуміти, що кандидат готовий його приймати

В результаті ви:

• Сформуєте ефективну структуру спілкування
• Навчитеся опрацьовувати заперечення кандидатів
• Підвищите конверсію в офери
• Зрозумієте як будувати довгострокові відносини з кандидатами

Додаткові матеріали: Файл з відповідями на найчастіші заперечення кандидатів.

Робота з запереченнями (Воркшоп)

В результаті ви: Зрозумієте як працювати з запереченнями у процесі найму.

Модуль 3

Робота з базою та ефективне управління Датою (Запис)

В результаті ви:

• Дізнаєтесь ширше можливості якісної бази в роботі
• Оволодієте інструментами потрібними для роботи з даними

Хед-Хантинг С-левел та рідкісних спеціалістів (Live-зустріч)

• Executive search VS Headhunting: основні відмінності і переваги
• Оптимальні хайринг стратегії Clevel і рідкісних спеціалістів (як рекрутеру таргетувати менеджерів і керівників на ринку, як комунікувати з C-level кандидатами)
• Що варто враховувати в пошуку (бріфінг для вакансій топ-рівня: що варто обговорити з HMом; грамотна взаємодія рекрутера з HMом/кандидатом; передоферна підготовка)
• Інсайти для рефлексії

В результаті ви: Навчитесь хантити унікальних спеціалістів на ринку.

Інструменти AI: для створення листів, самері, презентації клієнтам (Запис)

В результаті ви:

• Навчитесь користуватись ШІ для ключових текстів
• Пришвидшите процеси своєї роботи

Аналітика в рекрутингу (Воркшоп)

• Чому аналітика власної роботи - це про self care?
• Аналітичний розбір Сорсинг Стратегії за окремою позицією. Про що нам говорять ці цифри?
• Аналітичні показники для рекрутера, беенчмарк та прогнози. Чому важливо мати цю інформацію для себе та свого менеджера?
• Про що нам розкаже воронка рекрутинг процесу?
• Як працювати з ботл неками, що можуть виникнути на кожному з етапів воронки?

Захист проєкту

Особливості курсу

• Live-вебінари та передзаписані матеріали
• Зручна платформа
• Захист проєкту своїє вакансії (з можливістю отримати сертифікат)
• Корисні шаблони та матеріали
• Чат з учасниками і спікерами

Викладачі курсу

• Юля Кескін - CEO and Founder at VeryBusy Recruiting
• Yulia Koval - Консультант з управління та операційна директорка в EvoTalents
• Mariia Dvornikova - IT-рекрутер та HR
• Olexandra Safronenko - Senior Technical Recruiter
• Dima Ponochovnyi - Talent Sourcing Lead
• Marina Popruzhenko - Recruiter & Sourcer, Recruitment Operations Manager
• Iruna Sulatska - Recruitment & Sourcing Expert, Volunteer