Найкомфортніше навчання евер. Ритм максимально адаптивний, ментори допомагають завжди, плюсом - не приймають завдання поки не виконає якісно, що не може не тішити. Вже працюючи, повертаюсь до матеріалів на курсі + сам курс постійно оновлюється, навіть після його закінчення я отримую оновлення.
Курсы IT Recruiter
Фильтр
Мы нашли для вас 27 курсов
Курс
Рекомендуем
Формат
Online
Начало занятий
27.09.2023
Длительность
13 занятий
Уровень
Для начинающих, Для опытных
Язык обучения
Ukrainian
Стоимость
уточняйте
Laba
- IT Recruiting
Курс для IT-рекрутерів початківців або рекрутерів, які не мають технічної освіти, але хочуть працювати в ІТ-сфері. Під час проходження курсу ви навчитеся використовувати сучасні інструменти пошуку кандидатів, створювати запити та давати зворотний зв'язок, наймати потрібних вам спеціалістів та прокачаєте навички проведення технічних співбесід.
Програма курсу
Що потрібно знати рекрутеру
- Ядро компетенцій рекрутера.
- Відмінність рекрутера від сорсера.
- Рівні рекрутерів.
- Ефективний сорсинг.
- Рівні розробників.
- Мотивація кандидатів у ІТ.
- Продаж вакансій та формування EVP.
- Правила комунікації з кандидатами.
- Нешаблонний опис вакансій.
Вступ до IT-рекрутингу
- Структура IT-ринку та рівні спеціалістів: junior, middle, senior, team lead.
- Аналіз IT-термінології: ООП, TDD, API, Git, CI/CD та інше.
- Карта курсу: що та як вчитимемо далі.
Як влаштована frontend-розробка
- Відмінність верстки від JS-скриптів.
- Препроцесори та CoreUI Kit.
- Фреймворки всередині JS.
- Запитання для інтерв'ю з frontend-розробником.
Що потрібно знати про backend-розробку
- Завдання backend.
- Процес компіляції.
- Особливості backend-мов програмування: Python, Java, PHP, C++.
- Запитання для інтерв'ю з backend-розробником.
Як знайти досвідченого mobile-розробника
- Особливості розробки під Android.
- Особливості розробки під iOS.
- Особливості розробки на React Native.
- Запитання для інтерв'ю з mobile-розробником.
Експлуатація та методологія DevOps
- Спеціалізації всередині експлуатації.
- Спеціалізації всередині експлуатації.
- Розвиток SRE.
- Запитання для інтерв'ю з DevOps-інженером.
Як знайти досвідченого QA-інженера
- Тестування та його види.
- Автоматизація тестування та вимоги до кандидатів.
- Запитання для інтерв'ю з QA-інженером.
Воркшоп (онлайн)
- Практика: інтерв'ю з ІТ-експертом у реальному часі.
Машинне навчання та великі дані
- Штучний інтелект та нейромережі.
- Відмінності data analyst, data scientist, data engineer.
- Запитання для інтерв'ю з data analyst, data scientist, data engineer.
Управління проєктами та продуктами
- Види цифрових продуктів.
- Відмінність між product і project manager.
- Методології управління проєктами.
- Запитання для інтерв'ю з product і project manager.
Аналітика та її види
- Види аналітики.
- Відмінність між бізнес-, діджитал- та системними аналітиками.
- Запитання для інтерв'ю з різними видами аналітиків.
Дизайн та особливості спеціалізацій
- Дизайн інтерфейсів (web, UX/UI, mobile, GameDev).
- Графічний дизайн (ілюстрації, motion, 3D, маркетинговий).
- Дизайн-дослідження.
- Дизайн-менеджмент.
Процес підбору
- Відпрацювання сорсингових навичок.
- Створення карти пошуку та формування первинної вибірки.
- Відпрацювання створення EVP вакансії.
- Підготовка персоналізації для первинного контакту з кандидатом.
Особливості курсу
- Курс складається з 13 онлайн-занять
- Закріплення отриманих знань на практиці
- Особистий фідбек від викладачки
- Доступ до матеріалів залишається назавжди
- Сертифікат після закінчення курсу
Викладачі курсу
Надія Недорезова - 14 років досвіду в рекрутингу.
Больше информацииКурс
Формат
Online
Начало занятий
23.10.2024
Длительность
12 занятий
Уровень
Для опытных
Язык обучения
Ukrainian
Стоимость
уточняйте
Laba
- IT Recruiting
Навчіться розробляти стратегію наймання кандидатів різних рівнів складності, щоб швидко закривати вакансії. Дізнайтесь, як проводити аудит рекрутингу, щоб оптимізувати рутинні процеси, та опануйте інструменти рекрутингової аналітики для підвищення якості відбору кандидатів.
Програма курсу
Заняття 1. Систематизація рекрутмента
- Процедури та процеси: функції управління підбором персоналу (recruitment / talent acquisition)
- Інструменти для систематизації рекрутмента: CRM, ресурси для оптимізації роботи, ресурси для пошуку та комунікацій, ресурси для оцінювання ефективності роботи функції
- Планування, бюджетування та оперативне управління функцією рекрутмента
- Звітність: операційна, стратегічна, для стейкхолдерів
Заняття 2. Стейкхолдер у рекрутменті
- Хто такий стейкхолдер у рекрутменті
- Матриця стейкхолдерів у рекрутменті
- Стратегії управління та взаємодії з ключовими стейкхолдерами
- Як обрати правильну комунікаційну стратегію
- Менеджер, який наймає, у деталях: ключові характеристики, як ми від нього залежимо, як обрати правильну стратегію взаємодії, як керувати очікуваннями
Домашнє завдання:
- Визначити 5 ключових стейкхолдерів вашого рекрутингового процесу
- Розмістити їх на матриці стейкхолдерів
- Прописати 5 пунктів вашої комунікаційної стратегії на кожного залежно від їхнього місця в матриці
Заняття 3. Бренд роботодавця
- Стратегія та управління брендом роботодавця
- Інструменти для побудови бренду роботодавця: цільова аудиторія, аудит бренду, корпоративна культура, канали комунікацій, стратегія просування
- EVP: побудова ціннісної пропозиції роботодавця
- Метрики вимірювання успішності бренду роботодавця: зовнішній та внутрішній HR-бренд, eNPS
- Як вимірюємо та аналізуємо результати успішності бренду роботодавця
Домашнє завдання: Створити презентацію та сформувати EVP (Employee Value Proposition):
- Компанія
- Цільова аудиторія
- Формування EVP: що є в нас
- Формування EVP: що є в конкурентів
- Формування EVP: креативна концепція
- Формування EVP: рівень очікувань та переваг
Заняття 4. Candidate Journey Map & Candidate Experience
- Управління Candidate Experience: навіщо цим займатися, на що дивитися, найчастіші помилки
- Формування Candidate Journey Map як інструменту управління досвідом кандидата: що це таке, як створити зрозумілу і прикладну карту
- Найкращі практики для покращення Candidate Journey Map
- Candidate Persona: малюємо портрет ідеального кандидата
- 6 основних мотивів кандидатів та співробітників
Домашнє завдання:
- Проаналізувати власний процес наймання з погляду кандидата, побудувати candidate experience roadmap
- Визначити зони, що потребують додаткової роботи для підвищення конкурентності на ринку праці
- Прописати 1-2 кроки для вдосконалення кожної проблемної зони та відповідальних/виконавців
- Визначити зони, що є конкретною перевагою вашої компанії
Заняття 5. Побудова стратегій наймання кандидатів
- Для чого компанії потрібна стратегія рекрутмента
- Різниця між тактичним і стратегічним підходом
- Види та структура стратегій рекрутмента
- Підготовка для створення плану пошуку і наймання
- Як написати стратегію рекрутмента під конкретну вакансію
Домашнє завдання:
- Обрати вакансію з тих, що є зараз в роботі (або у вашого колеги)
- Прописати стратегію пошуку та залучення кандидатів для цієї ролі:
- визначити ключові вимоги посади, за якими відбуватиметься пошук
- ідентифікувати індустрії (+ географію, якщо це міжнародний пошук), де є такі фахівці
- створити список з 5 потенційних компаній-донорів
- Прописати pitch-повідомлення для першого контакту
- Додаткове завдання за бажанням: подумати, що може робити ваша компанія, щоби бути привабливим роботодавцем для ваших кандидатів
Заняття 6. Масовий підбір, складні посади та пошук топменеджерів
- Аналіз параметрів вакансії, визначення її типу
- Candidate Persona залежно від типу вакансії
- Особливості сорсингу та наймання в кожному випадку
- Побудова Candidate Journey залежно від типу вакансії
- Процес відбору на вакансію: оцінювання резюме, відбір за цінностями, скрипти інтерв'ю, онлайн/офлайн-співбесіди, тестування, формування резерву кандидатів
- Ефективне закриття вакансії: робота з кандидатом та менеджером, який наймає
Домашнє завдання:
- Обрати вакансію, що є в роботі зараз і відповідає одному з наведених критеріїв: масовий підбір, складна вакансія та вакансія рівня топменеджменту
- Прописати поточну стратегію та план пошуку кандидата
- Визначити, яка частина стратегії потребує вдосконалення
- Прописати 3 опції вдосконалення/перегляду проблемної частини стратегії
Заняття 7. Q&A-сесія №1
Аналіз домашніх завдань студентів за заняттям №4.
Домашнє завдання: додати до свого проєкту DRD, де це має сенс, описати таблиці з рішеннями.
Заняття 8. Додаткові інструменти рекрутмента
- Реферальні програми
- Реферальні програми та їхнє значення
- Розробка програм: види, структура, запуск і просування
- Поради щодо впровадження реферальних програм
- Створюємо ринок кандидатів самостійно
- взаємодія з ВНЗ
- побудова власних навчальних програм
- додаткові talent attraction інструменти: просування експертизи компанії на ринку, професійні івенти в колаборації з рекрутментом, розвиток власного бренду ключових експертів компанії
- Як виміряти ефективність talent attraction: які метрики брати до уваги, як планувати бюджет, як найкраще вести облік
Заняття 9. Аналітика в рекрутменті
- Аналітика в рекрутменті: від звітності до пошуку інсайтів
- Основні інструменти рекрутингової аналітики: ATS, дашборди, старий добрий Excel
- Основні метрики та їхні розрахунки: time to fill (time to offer / time to hire); quality of hire, source of hire, selection ratio, offer acceptance rate, drop-off / rejection rate per selection stage, recruitment funnel effectiveness тощо
- Cost per hire (ціна за наймання): що це таке та як розрахувати
- Аналітика та системний підхід у роботі з даними
Заняття 10. Аудит у рекрутменті
- Алгоритм проведення аудиту: етапи аудиту та визначення його обсягу
- Результати рекрутингового аудиту: збір та інтерпретація даних
- Інструменти мінімізування ризиків: вартість рекрутингової ATS, вартість пошуку заміни, вартість процесу інтерв’ю та оцінювання, вартість додаткових перевірок, вартість недоотриманого прибутку, вартість помилки новачка, вартість невірного бізнес-рішення
Домашнє завдання:
- Прописати поточний рекрутинговий процес у вашій компанії
- Визначити 3 точки, що можуть заважати зростанню масштабів роботи
- Сформувати шляхи розв'язання проблем:
- наявними ресурсами
- із можливістю залучення додаткових ресурсів
Заняття 11. Діджиталізація рутинних процесів
- Автоматизація етапів рекрутмента: сорсинг, комунікація з кандидатами на всіх етапах, планування, співбесіда та оцінювання, звітність
- Застосунки та чат-боти: які процеси в рекрутменті можна автоматизувати за допомогою чат-ботів, як це зробити, що треба врахувати та які є обмеження
- Залучення AI до рекрутмента: де точно є сенс користуватися / інтегрувати AI, як це працює, які є додаткові можливості найближчим часом і якою є подальша перспектива використання AI в підборі персоналу
Заняття 12. Q&A-сесія №2
- Огляд кейсів студентів про закриття складних вакансій
- Q&A-сесія для спілкування зі студентами
Особливості курсу
- За проходженням курсу студенти можуть отримати 18 кредитних годин, необхідних для сертифікації
- Практичні домашні завдання
- Побудова стратегії відповідно до вимог
Викладачі курсу
Анна Кулаківська - 20 років досвіду роботи в українському та міжнародному рекрутменті
Больше информацииКурс
Формат
Online
Начало занятий
Будь-який момент
Длительность
4 месяцев
Уровень
Для начинающих
Язык обучения
Ukrainian
Стоимость
24 740 UAH за курс
Знижка 10 000 грн до 16.09.2024
Гибкий графикВыдаётся диплом/сертификатВозможно трудоустройствоСопровождение ментора
Mate academy
- IT Recruiting
Повний цикл ІТ-рекрутингу (пошук джерел, співбесіди, переговори) та відкриття світу технологій вивчаючи основи.
Програма курсу
What is IT, and How Does it Work
- General Info About IT
- Company Types and UA Market Overview
- Tech Roles Overview
- Non-Tech Roles Overview
Discovering Tech World
- Software Development Life Cycle
- Technologies
Recruitment Process
- Recruitment Process Overview
- Roles in the Recruitment Process
- Vacancy Creation and Posting
- Profile Screening
Sourcing
- Boolean Search, X-Ray
- GitHub
- Stack Overflow, Kaggle, Dou, Meetup
- Other Resources for Sourcing
- Mails & Communication
- Sourcing Strategy & Candidate Database Management
- Sourcing for CV
Employment
- Introduction
- Preparing Your Resume
- Interview Preparation
- Preparing Your Cover Letter
- DOU and Google Profiles
- Creating Your LinkedIn Profile
- How to Communicate in the Right Way
- Creating Your Djinni Profile
- How to Find Vacancies
- How to Apply for a Job on Different Platforms
- How to Find Recruiters' Contacts
- Employment Daily Activities
- Work Details FAQ
Interview
- Interview & Prescreening Structure
- Feedback & Job Offer
- Recruitment Funnel
How the Web Works
- Introduction to the web
- OSI model
- HTTP
- Encryption
- API interface
- Security in the Web
Career Development
- Mastering Your Prodation Period
- PDP and Career Plans
- Salary Review Strategies
- Recruiter Outreach
- How to Find a New Job?
Особливості курсу
- Працюєш? Вчись у власному темпі
- Зідзвони з менторами тричі на тиждень
- Чат з одногрупниками
- Навчальні матеріали "без води" замість довгих лекцій
- Підготовка до працевлаштування: технічні співбесіди з менторами, перевірка CV, професійних соцмереж, підготовка до інтерв'ю, підбір вакансій для працевлаштування
- Гарантуємо працевлаштування після навчання
- Повернемо кошти якщо не знайшов роботу в ІТ
Викладачі курсу
- Elizaveta Vorobiova - Recruitment Coach
- Olya Koval - Student Coordinator
Видеокурс / Платформа
Формат
Online
Начало занятий
Будь-який момент
Длительность
10 недель
Уровень
Для начинающих
Язык обучения
Ukrainian
Стоимость
5 000 UAH за курс
GoIT
- IT Recruiting
Ти навчишся шукати топових спеціалістів, проводити співбесіди, оцінювати кандидатів і зможеш працювати рекрутером в IT
Програма курсу
Що потрібно знати IT-рекрутеру? Відповіді нижче
Модуль 1
- IT-маркет України, типи компаній, риси та відмінності
- Процес розробки програмного забезпечення
- Ролі та функції спеціалістів в ІТ
- Технічні ролі та мови програмування
- Технологічні стеки: Frontend, Backend, DevOps, BA, QA
- Технологічні стеки: DataDev, Mobile, Embedded, GameDev, Design, PM
- +2 воркшопи: скринінг резюме технічних спеціалістів
- +4 практичні роботи
Модуль 2
- Підбір і наймання персоналу в IT
- Процес, ролі та функції рекрутера
- Формування опису вакансії
- Взаємодія з менеджерами та клієнтами
- Визначення основних Sales points
- Формування стратегії закриття вакансії
- Активний та пасивний пошук
- Інструменти та ресурси пошуку
- +3 практичні роботи
Модуль 3
- Пошук кандидатів в LinkedIn
- Пошук кандидатів методом Boolean Search
- Пошук кандидатів методом X-ray
- Пошук контактів та скрапінг
- +1 воркшоп
- +3 практичні роботи
Модуль 4
- Стадії процесингу кандидату в компанії
- Формування (не)ідеального Candidate experience
- Воронка рекрутингу
- Перший контакт. Листування з кандидатом, персоналізація
- Складання листа Follow up після зустрічі
- Проведення General interview з кандидатами
- Способи визначення мотивації
- Робота з запереченнями
- +4 практичні роботи
Модуль 5
- Автоматизація роботи та систематизація інформації
- Інструменти рекрутера для щоденного використання
- Емоційне здоров'я або як працювати з людьми та не вигоріти
- Питання та відповіді з викладачем
- Фідбеки по проєктах від експерта
- +1 особистий проєкт
Soft skills
- Індивідуальний план розвитку (ІПР)
- Робота в команді
- Тайм-менеджмент
- Аналітика проєктів
- English speaking club
- Робота з Quizlet з англійської
- Заняття з працевлаштування
- Складання грамотного резюме
- Створення сторінки на LinkedIn
- Написання мотиваційного листа
- Майданчики для пошуку роботи
- Підготовка до HR-інтерв’ю
- Комунікативні навички
- Тестові співбесіди
Особливості курсу
- Кабінет my.goit
- Спілкування в чаті
- Допомога ментора
Курс
Формат
Online
Начало занятий
14.11.2024
Длительность
40 часов
Уровень
Для начинающих
Язык обучения
Ukrainian
Стоимость
13 000 UAH за курс
QALight
- IT Recruiting
Ви дізнаєтеся, як правильно вишукати потенційних кандидатів, використовувати системи відстеження претендентів та як ефективно проводити співбесіди. Окрім того, курс акцентує увагу на важливості процесу адаптації новачків і створення привабливого іміджу роботодавця.
Програма курсу
Лекція 1. Введення в HR management
- Що таке HR management
- Recruiter vs HR-Manager, розгалуження по кожному з напрямків
- Soft і hard skills
- Чому Recruitment такий важливий і як закохатися в професію
Лекція 2. Особливості ІТ-індустрії
- Види IT-компаній: startup, product IT company, outsourcing, outstaffing company
- Специфіка роботи рекрутера в кожній компанії
Лекція 3. SDLC, IT-професії, технічні стеки
- Що таке SDLC
- Які технічні і нетехнічні ролі є в IT-компаніях
- Що таке технічний стек, найрозповсюдженіші технології
Лекція 4. Знайомство з мовами програмування, фреймворками, базами та інструментами
- Навіщо рекрутеру розуміння технічних деталей
- Що таке мови програмування, які з них зустрічаються найчастіше
- Фреймворки і бібліотеки до цих мов
- Бази, додаткові інструменти
Лекція 5. Найпопулярніші вимоги до нетехнічних спеціалістів в IT
- Пошук Product спеціалістів, на що звертають увагу
- Пошук Marketing спеціалістів, на що звертають увагу
- Пошук Design спеціалістів, на що звертають увагу
- Пошук Support спеціалістів, на що звертають увагу
- Які ще ролі/вакансії можна зустріти в ІТ-компаніях
Лекція 6. Процес рекрутингу в ІТ
- Як виглядає процес роботи з вакансією від А до Я
- Етапи: хто залучений, основні задачі рекрутера на кожному з них
Лекція 7. Підготовка до роботи з вакансією
- Збір вимог до вакансії
- Робота з текстами: опис вакансії, повідомлення кандидатам
Лекція 8. Пошук кандидатів
- Які види пошуку бувають, співвідношення типу пошуку з позицією, на яку шукаємо
- Найпопулярніші канали пошуку
- Додаткові канали пошуку
- Інструменти
Лекція 9. Формування ключового запиту для пошуку
- Як виокремити ключові навички кандидата
- Як оцінити профіль/резюме на відповідність
Лекція 10. Просунутий сорсинг
- Boolean search
- Х-Ray search
- Просунутий пошук у Linkedin
- Пошук і виявлення "компаній-донорів" під вакансію
Лекція 11. Скринінг резюме
- Що таке технічний скринінг резюме кандидата
- Оцінка резюме і формування питань для уточнень
- Способи і формати уточнень
- Складання самарі (доповнень) до резюме кандидата
Лекція 12. ATC (Applicant tracking systems) для рекрутерів
- Що таке АТС і як вони допомагають в роботі
- Знайомство з найпопулярнішими АТС
- Практика використання на прикладі Cleverstaff
Лекція 13. Аналітика в рекрутингу
- Які метрики/показники важливі в рекрутингу
- Які аналітичні звіти можна будувати за допомогою АТС
- Як перевірити себе і знайти вектор для власного розвитку за допомогою аналітики
Лекція 14. Проведення співбесіди
- Які види співбесід проходять IT-фахівці
- Що таке HR співбесіда
- Що таке технічна співбесіда
- Що таке фінальна співбесіда, і хто може виступати інтерв'юером
- Як рекрутер може допомогти кандидату підготуватися до співбесід
- Організаційна роль рекрутера у співбесідах
Лекція 15. Види HR-інтерв'ю на HR-співбесідах
- Які основні задачі HR-інтерв'ю і які бувають види HR-інтерв'ю
- Як готуватись до HR-інтерв'ю
- Як допомогти кандидату проявити себе і почуватися комфортно
- Як "продавати" вакансію і компанію на HR-інтерв'ю
Лекція 16. Біографічне HR-інтерв'ю
- Що це таке, що можемо дізнатися
- Приклади питань
- Переваги і недоліки методу
Лекція 17. Поведінкове та інтерв'ю за компетенціями
- Що це таке, що можемо дізнатися
- Приклади питань
- Переваги і недоліки методу
Лекція 18. Кейсове інтерв'ю
- Що це таке, що можемо дізнатися
- Приклади питань
- Переваги і недоліки методу
Лекція 19. Метапрограмне інтерв'ю
- Що це таке, що можемо дізнатися
- Приклади питань
- Переваги і недоліки методу
Лекція 20. Інші види оцінки
- Підходи зі змішуванням типів інтерв'ю і питань
- Види інтерв'ю і оцінки, які слід використовувати з обережністю або взагалі не використовувати
Лекція 21. Job Offer
- Що таке Job Offer, в якому форматі бувають
- Роль і задачі рекрутера під час формування Job Offer
- Презентація Job Offer кандидату
Лекція 22. Робота з запереченнями під час Job Offer
- Чому кандидат може відмовитися від Job Offer
- Як знизити ризики відмови від Job Offer
- Як підготувати стратегію і план презентації Job Offer
- Що робити, коли кандидат відмовляється від Job Offer
- Як конкурувати з Job Offer з іншими компаніями стосовно вашого кандидату
Лекція 23. Процес адаптації
- Що таке процес адаптації нового співробітника і чому він такий важливий
- Із чого складається, і які є варіанти систематизації в різних компаніях, хто залучений в нього
- Роль рекрутера у процесі адаптації співробітника
Лекція 24. Бренд роботодавця
- Що таке бренд роботодавця і його роль у процесі залучення кандидатів
- Які фактори впливають на рівень бренду роботодавця
- Роль рекрутера у цьому процесі
- Що робити, щоб розвивати бренд роботодавця
- Робота з особистим брендом рекрутера
Лекція 25. GPT-чат в роботі рекрутера
- Як GPT-чат може спростити роботу рекрутера, які задачі можна виконати
- Як сформувати правильний запит
Лекція 26. Підведення підсумків навчання. Варіанти розвитку і кар'єрні можливості для рекрутера
- Зріз знань з пройденого курсу
- Як зрозуміти, в який напрямок я хочу розвиватися
- Як скласти план розвитку
- Які кар'єрні можливості відкриваються у рекрутингу
Лекція 27. Підготовка до співбесіди на позицію рекрутера
- Зворотній зв'язок за зрізом знань на минулій лекції
- Як скласти резюме
- Як обрати перелік цікавих для себе компаній
- Найпопулярніші питання на співбесіді
- Червоні прапорці: на що слід звернути увагу вам в оцінці компанії, і на що зверне увагу роботодавець
Особливості курсу
- Допомога в працевлаштуванні
- Надзвичайно затребувані знання
- Сертифікат про закінчення курсу
- Вечірнє навчання
Курс
Формат
Online
Начало занятий
29.10.2024
Длительность
1 месяцев
Уровень
Для начинающих, Для опытных
Язык обучения
Ukrainian
Стоимость
350 USD за курс
EvoTalents School
- IT Recruiting
Найглибший практичний курс з сорсингу для ресечерів та рекрутерів різного рівня. Курс допоможе структурувати свою роботу, прискорити пошук релевантних кандидатів у 2-3 рази, знаходити навіть важкодоступних кандидатів та автоматизувати свою роботу.
Програма курсу
Модуль 1. Start
Вебінар: Складаємо сорсингову стратегію (запис)
- Хто такий сорсер та які завдання перед ним стоять?
- Метрики роботи сорсера
- Ітеративний пошук
- З чого починаємо роботу: сорсингова стратегія
- Практика: складаємо сорсингову стратегію разом
В результаті ви:
- Складете стратегію сорсингу з усіма запитами для своєї вакансії
- Отримаєте нові ідеї та запити для вакансії, над якою давно працюєте
Додаткові матеріали: Шаблон сорсингової стратегії.
Вебінар: Search Engines, Boolean Search & X-ray (запис)
- Розглянемо різні пошукові системи та коротко розберемося з принципами їхньої роботи
- Освоїмо бази синтаксису для Boolean Search
- Особливості використання операторів
- Розглянемо Х-ray як окремий вид пошуку
- Всю теорію закріпимо наочними прикладами
- Розв'яжемо практичну задачу
В результаті ви:
- Зрозумієте логіку складання запитів
- Доповните свою стратегію різноманітними та складними запитами
Додаткові матеріали: Сорсинг чек-лист із основними Boolean та X-ray операторами.
Вебінар: Пошук в LinkedIn (запис)
- Внутрішній пошук в LinkedIn
- Alumni search (пошук через ЗВО)
- Пошук в LinkedIn через Google
- Додаткові інструменти для пошуку в LinkedIn
В результаті ви:
- Освоїте складніший пошук у LinkedIn
- Доповните свою стратегію новими запитами для LinkedIn
Бонусне відео: Пошук в LinkedIn (запис)
- Документовані та недокументовані оператори
- Додаткові інструменти для пошуку в LinkedIn
В результаті ви:
- Освоїте складніший пошук у LinkedIn
- Доповните свою стратегію новими запитами для LinkedIn
Додаткові матеріали: Сорсинг чек-лист з документованими та недокументованими операторами в LinkedIn.
Модуль 2. Pro
Бонусне відео: Аудит свого рекрутинг-процесу (запис)
- Як створювати чек-листи на початку роботи для аналізу результатів?
- Які показники слід вимірювати та як можна автоматизувати метрики?
- Детальні кроки побудови сорсингової стратегії
- Базовий тулкіт рекрутера та можливості налаштування автоматизації робочих інструментів (на прикладі Trello, TalentLyft, SalesQL)
В результаті ви: Навчитесь проводити аудит свого рекрутинг-процесу.
Додаткові матеріали: Стаття з метриками та темплейтами для їх калькуляції.
Вебінар: Шукаємо на професійних платформах (запис)
- Знайомство з платформою GitHub
- Пошук кандидатів на GitHub
- Способи знайти пошту на GitHub
- Корисні інструменти для GitHub (OctoHR, Git Awards, EmailOnGitHub)
- Пошук кандидатів на Stack Overflow
В результаті ви:
- Навчитеся читати профіль розробника на GitHub та Stack Overflow
- Освоїте 3 способи знаходження пошти на GitHub
Вебінар: Як написати кандидатуру так, щоб він відповів (Live-зустріч)
- Чому перший лист -це важливо?
- Що важливо знати кандидату насправді?
- Структура листа
- Що робити до відправлення листа?
- Що робити з "не цікаво" і правила follow-ups
- Аналітика: й тут без неї нікуди
В результаті ви: Напишете максимально персоналізований лист, який допоможе виділитися в очах кандидата.
Бонусне відео: Автоматизація аутріча (запис)
- Навіщо автоматизувати аутріч?
- Тулзи для перевірки наявних шаблонів (Sourcing.io, Magical, lemlist)
- Використання Magical для роботи з Linkedin inbox та 3 цікавих use-cases про Magical
- Особливості використання та порівняльний аналіз основних tools для аутріч (Reply.io, Bing Chat, Piwaa Inbox, Lemlist ideas, Waalaxy, Dripify)
В результаті ви:
- Навчитеся автоматизувати аутріч та швидше закривати вакансії
- Зрозумієте, як використовувати основні тулзи для перевірки шаблонів та аутріч
Додаткові матеріали:
- Книга Master The Art of cold emailing від lemlist
- Детальний гайд по основним крокам побудови аутріч
Вебінар: Аналітика + робота з воронкою (Live-зустріч)
- Чому аналітика власної роботи - це про self care?
- Аналітичний розбір Сорсинг Стратегії за окремою позицією. Про що нам говорять ці цифри?
- Аналітичні показники для рекрутера, беенчмарк та прогнози. Чому важливо мати цю інформацію для себе та свого менеджера?
- Про що нам розкаже воронка рекрутинг процесу?
- Як працювати з ботл неками, що можуть виникнути на кожному з етапів воронки?
В результаті ви:
- Дасте відсіч голосу сумніву в своїй голові, що каже: "Можливо я б міг/могла краще"
- Розвантажите себе, зрозумівши показники власної ефективності
- Зможете доносити свою точку зору менеджменту та технічним кандидатам мовою цифр
Модуль 3. Advanced
Бонусне відео: Мистецтво скрапінгу для рекрутерів (запис)
- Для чого автоматизувати?
- Імпорт, процесинг, робота з базою - детально про кожний етап
- Ефективне використання Phantombuster та Dataminer
- Тулзи для пошуків контактів (Instant Data Scraper, Name generator Tool, SalesQL)
- Лайфхаки Advanced сорсингу в Twitter
- Мистецтво скрапінгу для рекрутерів (на прикладі Linkedin видачі)
- Розберемо застосування скрепінгу на прикладі
В результаті ви: Опануєте новий алгоритм від запиту до бази кандидатів.
Додаткові матеріали: Sourcing Dashboard Scraper (темплейт).
Вебінар: AI інструменти для автоматизації рекрутингу на прикладі ChatGPT (Live-зустріч)
- Презентація основного функціоналу чату та важливих моментів, які я хотів би знати, коли я починав роботу з чатом
- Завдання, які рекрутер може делегувати ChatGPT вже сьогодні - а для яких потрібна інтеграція за допомогою API від OpenAI
- Що таке Prompt Engineering та як отримати від чата саме ту відповідь, на яку я розраховую?
- Плюси та мінуси використання чату
- Автоматизація процесу пошуку, дослідження ринку та збагачення контактної інформації кандидатів за допомогою ChatGPT
- Розробка інтерв’ю гайдів для менеджерів з найму та будь-яких інструментів оцінки для використання в компанії
- Рекрутинг-маркетинг за допомогою ChatGPT - написання дивовижних текстів майже для кожного аспекту рекрутингу
- Корисні інструменти та ресурси для новачків.
В результаті ви:
- Розберетесь у Prompt Engineering для точного формулювання запитів
- Навчитеся ефективно використовувати можливості ChatGPT у рекрутингу
Додаткові матеріали:
- Промти для аналізу кар'єрного шляху, порівняння двох кандидатів, персоналізованого меседжу кандидату, Summary LinkedIn профілю кандидата
- Промти для розробки опису вакансії та скринінгу профілю
- Промти для Market research та збору інформації
Бонусне відео: AI для написання тестів шаблонів (запис)
База шаблонів і використання AI для написання текстів (GrammarlyGO, Wordtune editor, HireSweet).
В результаті ви: Зрозумієте, як використовувати основні тулзи для написання текстів.
Додаткові матеріали: Відео-презентація Robin Choy для поглиблення у AI написання листів.
Вебінар: Шлях до розвитку сорсера (скоркард) (запис)
Live-розбір ваших вакансій та сорсингових запитів
Особливості курсу
- Live-вебінари
- Корисні чек-листи
- Бонусні відео
- Чат з учасниками і спікерами
- Вебінари у запису
- Тести, завдання для самоконтролю
- Зручна платформа
Викладачі курсу
- Dariia Nazarenko - Senior Recruiter at DataArt
- Iryna Sulatska - Recruitment & Sourcing Expert, Volunteer
- Marina Popruzhenko - Recruiter & Sourcer
- Dima Ponochovnyi - Head of Sourcing at MatcHR
- Denys Dinkevych - Global Talent Sourcer at Spendesk
- Oleksandra Safronenko - Senior Technical Recruiter at SQUAD
Курс
Формат
Online
Начало занятий
28.10.2024
Длительность
28 занятий
Уровень
Для начинающих
Язык обучения
Ukrainian
Стоимость
14 400 UAH за курс
Hillel IT school
- IT Recruiting
- HR / Employer Branding
На даному курсі студенти отримають змогу створити базу знань та опанувати рекрутингові інструменти, детально ознайомляться з усіма етапами підбору персоналу в компаніях, процесом пошуку та відбору кандидатів, розглянуть типові ситуації та навчаться стратегічного мислення.
Програма курсу
- Рекрутер vs HR
- Роль рекрутера в компанії
- Роль HR в компанії
- Обов'язки
- Перспективи професії і можливості кар'єрного росту
- Що таке IT
- Види IT-компаній: startup, product IT company, outsourcing, outstaffing company
- Специфіка роботи рекрутера в кожній компанії
- Введення в IT
- Посади
- Ролі
- Організаційна структура компаній
- Технічний блок
- Front-end
- Back-end
- QA
- PM
- Пасивний пошук
- Опис вакансії
- Робота з відгуками
- Постинг вакансій
- Реферальні програми
- Активний пошук
- Ресурси рекрутера
- LinkedIn, Git, DOU і ін.
- Boolean і X-Ray search
- Лист кандидату
- Робота з замовником
- Питання замовнику
- Профіль кандидата
- Профіль вакансії
- Конкурентність IT-компаній
- Що насправді залучає фахівців
- ЗП, базові та додаткові переваги компаній, соціальний пакет
- Best practices
- Комунікація і утримання кандидатів
- Повний цикл рекрутингу в компанії
- Метрики рекрутингу
- Статистика
- Аналітика
- HR-інтерв'ю
- Мета, підходи, хід інтерв'ю
- Про що питати
- Як зрозуміти, що це саме той кандидат, який нам потрібен
- Onboarding and adaptation process
- Чек-листи
- Організаційні моменти
- Розсилки, подарунки
- Тренінги
- Навчання
- Повний цикл життя співробітника в компанії
- Закриття випробувального терміну
- One-on-one мітинги
- Кар'єрне зростання, розвиток співробітників
- Rotation, promotion і зміна спеціальності
- Інструменти і техніки HR
- Типи питань
- Техніка шкалювання
- 5Why
- Work related compliment
- Робота з утриманням, техніки
- Feedback
- Ціль та задачі
- Способи і модель зворотного зв'язку
- Бренд компанії
- Основні поняття
- Заходи по його посиленню
- Стратегія HR-Brand
- Особистий бренд Рекрутера і HR
- Оцінка персоналу
- Performance Review як інструмент продуктивності співробітників
- Retention, Attrition/Turnover
- Як рахувати, як з ними працювати
- HR метрики
- Статистика
- Аналітика
Особливості курсу
- Заняття в режимі онлайн-трансляції
- Доступ до матеріалів в особистому кабінеті після закінчення навчання
- Постійний фідбек від викладача
- Сертифікат після успішного закінчення навчання
- До шостого заняття ви можете повернути 100% внесених за навчання коштів
- Бонусом до курсу є тренінг з проходження співбесіди та складання резюме з HR-фахівцем компанії
Викладачі курсу
- Софія Нікітюк - Career Consultant / ex. IT Recruiter at Intellias
- Оксана Хряпа - Head of HR & Administrative Excecutive at EIS Group
- Ольга Котова - Talent Acquisition Specialist at Grid Dynamics
- Олександр Решетніков - Sourcing Lead at Brightgrove
- Олена Кравцова - Head of Department at Aimprosoft
- Софія Покінська - Sigma Software
- Марія Сторожкова - Senior HR Business Partner at Picnic Technologies
- Катерина Дєуліна - Growth Specialist at Intellias
- Юлія Литвин - HR People Partner at PaymentOp
- Юлія Пастиль - HR Specialist at Stellantis
- Ніна Семенова - HRD at Devox Software
- Ірина Ястремська - Founder & Lead Recruiter at iriSmart Recruiting
- Катерина Хоменко - Talent Business Partner at Deloitte
- Ганна Любинська - HR People Partner at Sigma Software
- Ханна Янкіна - Head of Recruitment at Proxet
- Вікторія Бузиль - Talent Acquisition Specialist at RubyPlay
- Юліана Войціховська - HR Business Partner at Autodoc
- Анна Батура - HRBP at Sparkybit
- Анжела Лисенко - Senior Recruiter at SoftServe
- Маргарита Тріль - IT Recruiter
- Аліна Котова - Магістр психології
- Світлана Назарова - Staffing Coordinator
Курс
Формат
Online
Начало занятий
01.11.2024
Длительность
3 месяцев
Уровень
Для начинающих
Язык обучения
Ukrainian
Стоимость
3 500 UAH за месяц
DAN IT Education
- IT Recruiting
Програма курсу спрямована на практику та домашні завдання. В кінці курсу у всіх студентів буде стажування в DAN. IT, де Ви зможете застосовувати всі отримані навички на практиці.
Програма курсу
Модуль: Soft Skills
- Основні комунікативні навички
- Орієнтування у ситуації спілкування
- Управління емоціями
- Емоційний інтелект
- Критичне мислення
- Робота у команді
- Самопрезентація
Модуль 1. Введення в професію IT Recruiter
- Вступ до HR та Рекрутингу
- Професія IT-рекрутер та HR-менеджер в IT-галузі: роль, обов’язки, компетенції, професійний розвиток і кар’єра
- Організаційна структура IT-компанії та функціонал підрозділів
- Організаційна структура рекрутинг і HR-підрозділу та функціонал спеціалістів
- Особливості роботи HR-менеджера та рекрутера в різних типах IT-компаній
- Ключові терміни: словник HR-менеджера та рекрутера в IT-галузі
- Робота з Linkedin: створення та просування профілю
- Спілкування з замовником та оформлення брифу
- Алгоритм роботи з вакансією
- Ефективне спілкування з замовником та основні аспекти успішного встановлення контакту
- Збір вихідної інформації та які питання ставити замовнику, щоб отримати чітку картину проєкту
- Оформлення брифу: структура, ключові елементи та приклади
- Вирішення конфліктів у процесі спілкування з замовником
- Управління очікуваннями
- Спілкування з кандидатом
- Правила написання перших листів на різних платформах
- Збір інформації про кандидата та як ставити запитання для отримання повної картини професійного досвіду
- Алгоритм роботи з відповідями
- Робота з запереченнями кандидата
- Правила надання професійного фідбеку кандидату
- Огляд резюме спеціалістів та на що треба звертати увагу рекрутеру
- Етика рекрутера
- Робота з вакансією
- Основні елементи опису вакансії та яка інформація має бути в описі для кандидата
- Особливості складання вакансій на різних платформах (Job Board, Linkedin, Facebook, Telegram, DOU.UA, DJINNI)
- Правовий бекграунд написання вакансій
- Особливості тестового завдання для кандидата
- Причини незакритих вакансій та як уникнути таких ситуацій
- Ринок праці України та IT-сфери у 2023 році
- Загальний огляд ринку праці в Україні на 2023 рік
- Ринок IT після коронавірусу та під час війни
- Найбільш популярні професії в IT-секторі
- Найпопулярніші мови програмування в Україні та світі
- Тренди рекрутингу у 2023
- Тенденції заробітної плати в IT-секторі України: середня зарплата, премії та бонуси.
- Роль фрилансу та дистанційної роботи в IT
Модуль 2. Ознайомлення з технологіями спеціалістів
- Спеціальності технічного напряму IT
- Спеціальності нетехнічного напряму IT
- Огляд технологій програмуванняFrontend та Backend
- Огляд технологій Designer
- Огляд технологій Data Analyst
Модуль 3. Пошук спеціалістів
- Ресурси для пошуку спеціалістів
- Ресурси для пошуку та специфіка їх використання (Djinni, job board, Dou, GitHub і StackOverflow, telegram, Kaggle)
- Робота з GitHub та аналіз профілів спеціалістів
- Плагін для пошуку контактів (Turbohiring)
- Інструменти для комунікації (Slack, Google Calendar, Zoom/Hangouts, Gmail)
- Прайс на хайринг спеціаліста та sign-on бонус
- Ведення та збільшення своєї бази кандидатів
- ATS-системи та алгоритм роботи з ними
- Оператори, види та метрики пошуку
- Оператори Boolean Search, X-ray у рекрутингу
- Робота в LinkedIn (пошук та аналіз профілів кандидатів)
- Метрики пошуку
- Воронка рекрутингу
- Види пошуку та стратегія
Модуль 4. Професійне проведення співбесіди
- Особливості скринінгу в роботі рекрутера
- Підготовка до співбесіди та розробка структурованих питань
- Структура співбесід та правила їх проведення
- Типи та види співбесід
- Оцінка навичок та компетенцій кандидата: STAR/ PARLA, ScoreCard
- Основні помилки на співбесідах та як їх уникнути
Модуль 5. Стажування
Студенти 3 тижні стажуватимуться у DAN. IT, де працюватимуть із реальними кандидатами.
Бонусний модуль: Англійська для ІТ
Особливості курсу
- Живі заняття (19:00-21:00)
- Система оцінки знань
- Всі теоретичні знання закріплюються на практиці
- Робота над реальними кейсами, проведення співбесід
- Сертифікат про закінчення навчання
- 3-х тижневе стажування у компанії
Викладачі курсу
- Марія Альошина - HRG and mentor in DAN.IT Education
- Побратські Кота - Freelancer Recruiter for Dentsu Ukraine
Курс
Формат
Online
Начало занятий
Будь-який момент
Длительность
-
Уровень
Для начинающих
Язык обучения
Ukrainian
Стоимость
450 USD за курс
Indigo - Tech Recruiters
- IT Recruiting
Програма курсу
Модуль 1. Актуальний IT-рекрутинг
- Які глобальні тренди потрібно знати IT-рекрутеру?
- Реалії IT-рекрутингу в Україні
- Якими ключовими навичками важливо володіти рекрутеру
- Побудування ефективних рекрутингових стратегій
Модуль 2. Рекрутинг як процес. Вакансія як проєкт
- Мета і завдання проєкту з рекрутингу. За що платять у професії?
- Немає сенсу грати в угадайку. Впровадьте системний підхід до закриття вакансій замовника
- Проблеми взаємодії рекрутера і замовника. Як вибудувати процес IT-рекрутингу і чому важливий кожен етап?
- Як стати неоціненним співробітником, застосовуючи проєктний підхід в IT-рекрутингу?
- Як за допомогою метрик підвищити ефективність своєї роботи і продемонструвати її замовнику?
- Added value рекрутера для бізнесу
Модуль 3. Software Development для IT-рекрутера
- З чого все починалося? Фундамент технологій
- Знання процесу виробництва ІТ-продукту для ефективного пошуку кандидата
- Який кандидат потрібен вашій оргструктурі?
- Якими компетенціями повинен володіти кожен інженер-розробник?
- Якими Hard skills повинен володіти кандидат на позицію Front-end / Back-end / DevOps / Desktop розробника?
- Якими Hard skills повинен володіти кандидат на позицію Product Manager, Engineering Manager, QA?
- Якими Hard skills повинен володіти кандидат на позицію Mobile, Big Data, ML & NLP розробник?
Модуль 4. Сорсинг: Upgrade
- Складаємо сорсингову стратегію
- Search Engines, Boolean Search & X-ray
- Пошук в LinkedIn
- Бонусне відео: додаткові інструменти пошуку в LinkedIn
Модуль 5. Правила поганого тексту
- Текст, що продає: магічні формули, які роблять будь-який текст привабливим
- Моветон: поганий тон у будь-якому жанрі й стилі; що робить текст слабким
- Щось не так: неочевидні, але небезпечні помилки, які дратують читачів
- Редагування: система трьох чернеток - фільтри для тексту, щоб зробити його кращим
Модуль 6. Продаж вакансії
- Як виявити справжні потреби замовника і кандидата?
- Пітчинг у рекрутингу. Як "соковито" і швидко презентувати вакансію і "продати" кандидата замовнику?
- Офер, контрофер, заперечення. Як виграти конкурентну боротьбу за кандидата?
- Інструменти автоматизації розсилки листів. Як прискорити процес листування?
Модуль 7. Оцінка кандидата
- Пастки мозку і чому наймаючі менеджери не задоволені роботою рекрутерів?
- Модель компетенцій і профіль посади. Навіщо потрібні і як скласти
- Методи оцінювання компетенцій
- Що входить до структури інтерв'ю і як провести інтерв'ю за компетенціями
- Короткий скринінг. Збір рекомендацій. Тактичні прийоми
- Методи оцінювання, про які ви навіть не здогадувалися
- Як проводити співбесіди з людьми, що зіткнулися з війною
Модуль 8. Diversity and inclusion
- Різноманіття та інклюзія - розбираємося з поняттями та їх значенням для компаній
- Стереотипи, неусвідомлені упередження дискримінація: звідки беруться та на що впливають у робочих процесах?
- Рекрутинг, вільний від упереджень: критерії та методи досягнення
- Інклюзивне робоче середовище: ключові фактори та процеси
Модуль 9. Як отримати підвищення
- Три інструменти для проведення персонального performance review
- Що таке план розвитку?
- Необхідні кроки для отримання підвищення
- Як мати справу з відмовами та переводити їх у перемоги?
Модуль 10. Менеджмент рекрутингової команди
- Планування структури та розміру рекрутинг команди. Підбір учасників
- Налаштування операційного ритму роботи команди
- Аналітика ефективності роботи рекрутинг функції
Модуль 11. Бренд роботодавця
- Бренд роботодавця: чому це важливо для рекрутера?
- Як культура допомагає наймати найкращих?
- Як EVP та грамотні комунікації полегшують життя рекрутера?
Особливості курсу
- Доступ до всіх лекцій в особистому кабінеті на 12 місяців
- Займайся в будь-який час - усі уроки записані завчасно
- Сертифікат
- Тестування
- Перевірка домашньої роботи й зворотний зв'язок
Викладачі курсу
- Анна Стеценко - 16+ років досвіду в HR
- Катерина Осадчук - 16+ років керівної діяльності
- Дмитро Міндра - 11+ років досвіду керівної діяльності
- Олеся Кулакова - 5+ років досвіду у рекрутинговій сфері
- Стаська Падалка - 16+ років досвіду написання текстів
- Олександр Шевченко - 10+ років досвіду у HR
- Марія Текуч - 14 років досвіду в HR-сфері
- Євген Бандаренко - 16+ років керівної діяльності
- Ольга Тарасевич - 7+ років досвіду у навчанні
Курс
Формат
Online
Начало занятий
19.08.2024
Длительность
3 недель
Уровень
Для начинающих, Для опытных
Язык обучения
Ukrainian
Стоимость
290 USD за курс
EvoTalents School
- IT Recruiting
Допоможемо розібратись в специфіці АІ, розширити експертизу, знаходити релевантних кандидатів в сфері штучного інтелекту та бути з ними on the same page.
Програма курсу
Урок 1. Overview AI-ecosystem
- Штучний інтелект для рекрутерів: чому треба йти в АІ-напрям
- Вступ до АІ: що це, історія розвитку, основні концепції, вплив АІ на різні індустрії
- Типи AI: сильний та слабкий AI, машинне навчання (ML), глибинне навчання (DL)
- Цикл розробки AI-проєкту: від збору даних до тренування моделі та її впровадження
- Географія AI (локації передових АІ-хабів). Як географія впливає на розвиток технології
- Основні українські та міжнародні АІ-івенти для розвитку нетворкінгу
- Ринок світового AI: огляд ключових гравців та перспективних стартапів
Урок 2. Technical base (part 1)
- Специфіка та відмінності між дисциплінами АІ: Data Science, Machine Learning, Computer Vision, Deep Learning
- Технічні спеціалісти AI-домену: Data Analyst, Data Scientists, Business Intelligence Engineer, Machine Learning Engineer, Computer Vision Engineer, Deep Learning Engineer, Natural Language Processing Engineer, MLOps Engineer
Урок 3. Technical base (part 2)
- Інші спеціалісти, дотичні до AI: Backend Engineer, Frontend Engineer, DevOps, Quality Assurance, Project Manager
- Prompt Engineer: обов'язки фахівця та роль в АІ
- DS-фахівці: необхідні навички та знання
- Інструменти і платформи для АІ-фахівців: автоматизовані інструменти ML, хмарні платформи для AI, інструменти для візуалізації даних
- Інструменти для розробки AI: інтегровані середовища розробки, платформи для даних
- Особливості роботи в AI-проєктах: взаємодія між різними ролями, специфіка управління проєктами
Урок 4. AI-Recruitment
- AI-рекрутинг: чим принципово AI-рекрутер відрізняється від класичного
- Тенденції та інновації у сфері ІТ-рекрутингу під впливом штучного інтелекту
- Як рекрутеру шукати клієнтів з АІ вакансіями
- Особистий бренд рекрутера в АІ. Як бути помітним
- Вимоги до АІ-кандидатів: навички (hard/soft) та досвід, необхідні для різних ролей
- Оцінка АІ-кандидатів: технічні та поведінкові інтерв'ю, тестові завдання
- Самоосвіта для АІ-рекрутера: ресурси для щоденного навчання
- Бренд роботодавця: стратегії для приваблення топ-талантів в AI
Урок 5. Sourcing base
- Сорсинг АІ-спеціалістів: де шукати кандидатів
- Пошук талантів в AI: як правильно визначати кваліфікацію та досвід кандидатів, оцінка навичок
- AI-інструменти для автоматизації та оптимізації рекрутингу
- Ефективні стратегії пошуку та залучення талантів, які розробляють АІ
- Виклики та етика в AI: збір даних, упередженість AI, приватність даних кандидатів
- Українські HRTech компанії з AI-компонентом
Урок 6. Q&A Bonus (тільки Pro + Max)
- Тренди в AI: огляд досліджень та інновацій
- Основні АІ-тенденції в Україні (АI & Military, AI & Gaming, ML & Blockchain)
- Вплив AI на ринок праці: трансформація робочих місць та потреба в нових навиках
- Поради рекрутерам: як постійно адаптовуватися до змін на ринку та знаходити кращих АІ-кандидатів
Після курсу ви зможете:
- Глибше розуміти специфіку АІ-проєктів. Це дозволить краще доносити переваги проєктів та правильно пояснювати технічні особливості
- Ефективно закривати АІ-вакансії. Розберетесь, які є АІ-спеціальності та яка між ними різниця. Навчитесь оцінювати навички та потенціал кандидатів. Опануєте стратегії пошуку та найму талантів в АІ
- Сформувати АІ-команду. Зрозумієте, як оцінювати потреби компаній в АІ-напрямі, наймати першого фахівця та швидко збирати потрібну команду. Дізнаєтесь, як забезпечувати додатковий апсейл АІ-фахівців у сервісних компаніях
- Розвиватись як консультант із рекрутингу АІ-фахівців. Розберетесь у формуванні особистого бренду з АІ-позиціонуванням в експертизі
Особливості курсу
- 5 вебінарів +1 Q&A сесія з технічним фахівцем
- Цілодобовий доступ до запису та матеріалів упродовж навчання
- Чат з учасниками курсу
- Можливість отримати бонус за фідбек
- Доступ до запису курсу на 6 місяців після закінчення навчання
- Домашні завдання зі зворотнім зв'язком від спікера вебінару
- Сертифікат (за умови виконання всіх домашніх завдань)
- Дві консультації зі спікером вебінару по 30 хвилин
Викладачі курсу
Dana Kondrevych - Global Technical Recruiter, AI and MilitaryTech expert, DS Ambassador
Больше информацииВидеокурс / Платформа
Формат
Online
Начало занятий
Будь-який момент
Длительность
3 недель
Уровень
Для начинающих
Язык обучения
Ukrainian
Стоимость
210 USD за курс
EvoTalents School
- IT Recruiting
Програма курсу
Lesson 1. Overview of the Blockchain ecosystem
- Що таке блокчейн
- Огляд екосистеми (NFT, DeFi, Metaverse)
- Географія блокчейн (де базуються основні блокчейн хаби)
- Основні блокчейн івенти
- Blockchain освіта для рекрутера, де брати знання на денній основі
- Питання. Відповіді. 10-15 хвилин
Lesson 2. Blockchain use-cases in Recruitment & HR
- Для чого блокчейн в Recruitment & HR
- Blockchain юс-кейси в Recruitment & HR
- Питання. Відповіді. 10-15 хвилин
Lesson 3. Blockchain Recruiter
- Що таке блокчейн рекрутинг і яка різниця з технічним рекрутингом. Реалії ринку (приклад з різними етапами ринку та звільненнями, як себе підготувати)
- Linkedin блокчейн рекрутера так як будувати персональний бренд. Як відрізнятись від інших рекрутерів (як вивести профіль рекрутера в топ для джобсікерів за допомогою ключових слів)
- Портрет Блокчейн рекрутера (які скіли потрібні)
- Питання. Відповіді. 10-15 хвилин
Lesson 4. Blockchain Sourcing
- Типи блокчейн вакансій. Приклади JDs
- Огляд Blockchain Job Portals
- Де шукати кандидатів?
- Пошук найбільши типових ролей в блокчейн
- Питання. Відповіді. 10-15 хвилин
Q&A сесія
В записі.
Особливості курсу
- 4 вебінари
- Презентації та корисні матеріали
- Доступ до відео на 2 місяці
- Q&A-сессія в записі
- Домашні завдання для самостійного опрацювання
Викладачі курсу
Zhanna Manzyk - Head of Operations UAE & International Business at Recru.in
Больше информацииВидеокурс / Платформа
Формат
Online
Начало занятий
Будь-який момент
Длительность
1 месяцев
Уровень
Для начинающих
Язык обучения
Ukrainian
Стоимость
290 USD за курс
EvoTalents School
- IT Recruiting
Практичний курс для тих, хто хоче опанувати нову професію, нові навички та технології підбору IT-фахівців, стати крутим IT-рекрутером.
Програма курсу
Переднавчання
Специфіка IT-сфери
- Огляд IT-сфери в Україні та світі
- Типи IT-компаній (аутсорс, аутстаф, продукт)
- Різні позиції в IT-компаніях
- Мови програмування
- Рівні фахівців (від Junior до Senior/TL)
В результаті ви:
- Познайомитеся із основною інформацією про IT-сферу
- Зрозумієте основні відмінності типів компаній, технічних та нетехнічних позицій, рівнів кандидатів
Рекрутинг у продуктовому та сервісному бізнесі
- Відмінності продукту та сервісного бізнесу
- Технічні скринінги та HR-інтерв'ю
- Лайфхак з читання профілів
- Взаємодія сорсера та рекрутера
В результаті ви:
- Зрозумієте глибше відмінності продукту та сервісного бізнесу
- Навчитеся читати профайли кандидатів
Пасивні канали пошуку кандидатів
- Створюємо опис позиції (Job Description)
- Де і як варто публікувати IT-вакансію (Job boards, Djinni, LinkedІn)
- Пошук через рекомендації
- Інші пасивні канали пошуку
В результаті ви:
- Навчитеся створювати опис вакансії
- Зробите вже перший пост у соціальних мережах зі своєю вакансією
Активні канали пошуку кандидатів
- Все починається з сорсинг-стратегії
- Базове розуміння Boolean Search запитів
- Пошук кандидатів в Linkedin
- Пошук на GitHub та на інших професійних платформах
В результаті ви:
- Навчитеся створювати структурну сорсингову стратегію
- Навчитеся основним прийомам сорсинга
Додаткові матеріали: Сорсинг чек-лист для подальшої роботи.
Комунікації з кандидатами
- Як написати кандидату так, щоб він відповів
- Куди та скільки разів пишемо, поговоримо про follow-ups
- Персональні листи й масові розсилки (який варіант вибрати)
- Аналiз профiлю кандидата
В результаті ви: Навчитеся писати кандидатам так, щоб вони відповідали.
Проведення інтерв'ю з кандидатом
- Мета інтерв'ю
- Невеликий огляд технологій
- Фреймворк інтерв'ю: як та про що питати? Що повинні почути?
- Фасилітація інтерв'ю процесу: до, під час та після
- Структура зустрічі та власне питання
- Результат, фідбек, NPS
Додаткові матеріали:
- Приклади питань для першого інтерв'ю із кандидатами
- Приклади відмов кандидатам
- 3 шаблони форми зворотнього зв'язку для кандидата
Вибудовуємо процес роботи з Hiring Managers
- Збираємо інформацію про вакансії, домовляємося про правила взаємодії
- Проактивна взаємодія з Hiring Manager під час пошуку
- Представляємо кандидата
- Зворотний зв'язок від Hiring Managers і вибудовування подальшої роботи
- Основна аналiтика
В результаті ви:
- Навчитеся спілкуватися з Hiring Manager як партнер
- Зрозумієте всі процеси співпраці з Hiring Managers (від першої зустрічі до обговорення аналітики)
Додаткові матеріали:
- Шаблон заяви на пошук кандидата
- Приклад питань для першої зустрічі із Hiring Manager
- Приклад ScoreCard для оцінки скілів кандидата
- Приклад супровідного листа під час відправлення кандидата
Етика в рекрутингу
- Бренд рекрутера: особистий та як амбасадора компанії
- Бізнес етика
- Права кандидата
- Зворотний зв'язок
- Розбір кейсів
В результаті ви: Зрозумієте, як вибудовувати етичні відносини із кандидатами.
Q&A сесія з технічним фахівцем
Проведемо показове hr-iнтерв'ю з технічним спеціалістом, а також технічний фахівець відповість на всі ваші запитання і поділиться поглядом кандидата на процес рекрутингу.
Бонусні вебінари для учнів пакета Pro та Max
LinkedIn рекрутерів для власного пошуку роботи
- Мета профайлу, та наша ціль
- Базове+ заповнення Ln
- Структура та наповнення профайлу
- Основні метрики профайлу, ведення статистики
- SSI, просування, результат
- Сорсингові підходи до пошуку роботи в Ln
- Приклади текстів
Складання ідеального резюме та пошук роботи
- Навіщо взагалі потрібно резюме?
- 5 основних порад про CV
- Кілька слів про супровідний лист
- Головна порада про пошук роботи
- У відмовах є можливості
- Де шукати вакансії?
Як рекрутеру успішно пройти співбесіду
- Як підготуватися до співбесіди?
- Розберемо найчастіші питання, які можуть задавати рекрутеру
- Співбесіда - це про спілкування з обох сторін. Які питання варто поставити наймаючому менеджеру?
Особливості курсу
- Онлайн навчання
- Обговорення в чаті
- Домашні завдання
- Розбір справжніх кейсів
- Нетворкінг
Викладачі курсу
- Liuda Ziuman - В IT-рекрутингу 7 років
- Iryna Sulatska - Recruitment Team Lead at EvoTalents
- Tanja Loktionova - Засновник Values Value
- Anna Medvedeva - Рекрутер
- Alexandra Kitman Bondar - рекрутер з унікальним досвідом роботи в IT
- Mariia Dvornikova - IT-рекрутер та HR
- Valeriia Bakhvalova - Head of Sourcing at Values Value
- Yuliia Vynohradova - Досвід у сфері 5 років
Курс
Формат
Online
Начало занятий
Дата формується
Длительность
2 месяцев
Уровень
Для опытных
Язык обучения
Ukrainian
Стоимость
370 USD за курс
EvoTalents School
- IT Recruiting
Навчання сформоване в трьох модулях, має основну задачу – допомогти групі досвідчених учасників перейти на новий рівень результатів.
Програма курсу
Модуль 1
Initial research - ґрунтовний старт робити по вакансії (Live-зустріч)
- Як зняти заявку по вакансії так, щоб вам вистачило інформації для кандидатів
- Написання продаючого опису вакансії
- Аналітика ринку: компанії, спеціалісти, прогнозування закриття на початку роботи
- Конкурувати з оферами з першої зустрічі
- ресерч для вашої ролі
- Sourcing Tips
В результаті ви:
- Вмієте проводити глибоку аналітику ринку для вакансії
- Створюєте опис вакансії базуючись на даних з ринку
Перші листи кандидатам, канали комунікації (Live-зустріч)
- Чому перший лист - це важливо?
- Що важливо знати кандидату насправді?
- Структура листа
- Що робити до відправлення листа?
- Що робити з "не цікаво" і правила follow-ups
- Аналітика: тут без неї нікуди
- Як обирати канали комунікації з кандидатом
В результаті ви:
- Навчитесь створювати персоналізовані перші листи, на які відповідають кандидати
- Аналізувати результати своєї розсилки
- Підбирати ефективні канали комунікації з кандидатами
Досвід кандидата Candidate journey map, зворотній зв'язок та контрофери (Запис)
- Досвід кандидата та Candidate journey map
- Чому для компанії такий важливий позитивний досвід кандидата?
- Як побудувати ідеальну карту подорожі кандидата
- З яких етапів складається подорож кандидата?
- Робота з оферами та контроферами
- Де та як ми, як рекрутери, можемо впливати на процес?
- Інструменти для вивчення досвіду кандидата
В результаті ви:
- Зробите форму зворотнього зв'язку та зможете отримати фідбеки від кандидатів
- Зрозумієте, як покращити досвід кандидата
Додаткові матеріали: Чек-лист для складання Candidate journey map.
Методи проведення інтерв'ю
Побудова Scorecard, як усвідомлювати наші bias і що з ними робити.
В результаті ви: Дізнаєтесь як проводити ефективні для бізнесу інтерв'ю.
Модуль 2
Будуємо продуктивні стосунки з Hiring Managers
- Будуємо win-win стосунки, правила взаємодії
- Проактивна взаємодія з Hiring Manager під час пошуку
- Представлення кандидата
- Зворотний зв'язок від Hiring Managers і вибудовування подальшої роботи
Маркетинг вакансії (у LinkedIn і не тільки) (Запис)
- Вакансія, як продукт
- Пропрацьовуємо EVP
- Цільова аудиторія та точки контакту
- Промоушен вакансії: обираємо основні та додаткові канали
- Лінкедин та його алгоритми
- Вимірюємо результат
В результаті ви:
- Навчитесь користуватись маркетинговими інструментами та підбирати підходящі канали для комунікації
- Дізнаєтесь головні тренди в маркетингу для рекрутингу
- Опануєте аналітику для маркетингу
Копірайтинг для рекрутера (Воркшоп)
- Текст у роботі рекрутера: як підсилити результат
- Чек-лист копірайтера для рекрутера: додаємо активні дієслова, аргументи, видаляємо канцеляризми та шаблони
- Комунікація з кандидатами, опис вакансій, фахові статті, профіль у LinkedIn
- Інструменти для перевірки контенту
- +Розбір кейсів
Особистий бренд рекрутера
- Кому реально потрібен персональний бренд та навіщо?
- Як продавати свої послуги дорожче за допомогою персонального бренду?
- Як збільшувати кількість клієнтів за допомогою персонального бренду?
- Як залучати кандидатів за допомогою персонального бренду?
- Як впливати на індустрію, нішу, ринок за допомогою персонального бренду?
- Покрокова система персонального брендингу. З чого почати та як посилювати?
- Як рекрутеру налаштувати роботу над персональним брендом в умовах дефіциту часу
В результаті ви:
- Дізнаєтесь як особистий бренд може позитивно сприяти вашій кар'єрі
- Навчитесь планомірно розвивати свій особистий професійний бренд
- Почнете на практиці реалізовувати нові знання в групі однодумців
Навички продажів у рекрутменту (Live-зустріч)
- Структура спілкування, яке продає вакансію та компанію
- Як викликати довіру у кандидата
- Презентація компанії та вакансії так, щоб кандидат закохався
- Робота з запереченнями
- Сигнали зацікавленості кандидата в вакансії та компанії
- Підводимо до оферу та як зрозуміти, що кандидат готовий його приймати
В результаті ви:
- Сформуєте ефективну структуру спілкування
- Навчитеся опрацьовувати заперечення кандидатів
- Підвищите конверсію в офери
- Зрозумієте як будувати довгострокові відносини з кандидатами
Додаткові матеріали: Файл з відповідями на найчастіші заперечення кандидатів.
Робота з запереченнями (Воркшоп)
В результаті ви: Зрозумієте як працювати з запереченнями у процесі найму.
Модуль 3
Робота з базою та ефективне управління Датою (Запис)
В результаті ви:
- Дізнаєтесь ширше можливості якісної бази в роботі
- Оволодієте інструментами потрібними для роботи з даними
Хед-Хантинг С-левел та рідкісних спеціалістів (Live-зустріч)
- Executive search VS Headhunting: основні відмінності і переваги
- Оптимальні хайринг стратегії Clevel і рідкісних спеціалістів (як рекрутеру таргетувати менеджерів і керівників на ринку, як комунікувати з C-level кандидатами)
- Що варто враховувати в пошуку (бріфінг для вакансій топ-рівня: що варто обговорити з HMом; грамотна взаємодія рекрутера з HMом/кандидатом; передоферна підготовка)
- Інсайти для рефлексії
В результаті ви: Навчитесь хантити унікальних спеціалістів на ринку.
Інструменти AI: для створення листів, самері, презентації клієнтам (Запис)
В результаті ви:
- Навчитесь користуватись ШІ для ключових текстів
- Пришвидшите процеси своєї роботи
Аналітика в рекрутингу (Воркшоп)
- Чому аналітика власної роботи - це про self care?
- Аналітичний розбір Сорсинг Стратегії за окремою позицією. Про що нам говорять ці цифри?
- Аналітичні показники для рекрутера, беенчмарк та прогнози. Чому важливо мати цю інформацію для себе та свого менеджера?
- Про що нам розкаже воронка рекрутинг процесу?
- Як працювати з ботл неками, що можуть виникнути на кожному з етапів воронки?
Захист проєкту
Особливості курсу
- Live-вебінари та передзаписані матеріали
- Зручна платформа
- Захист проєкту своїє вакансії (з можливістю отримати сертифікат)
- Корисні шаблони та матеріали
- Чат з учасниками і спікерами
Викладачі курсу
- Iruna Sulatska - Recruitment & Sourcing Expert, Volunteer
- Marina Popruzhenko - Recruiter & Sourcer
- Dima Ponochovnyi - Head of Sourcing at MatcHR
- Mariia Dvornikova - IT рекрутера та HR
- Olexander Shevchenko - Chief Operating Officer at Devox Software
- Yulia Koval - Консультант з управління та операційна директорка в EvoTalents
- Olexandra Safronenko - Senior Technical Recruiter at SQUAD
- Катерина Дорошевська - Фаундерка агенції персонального брендингу BECOME
Курс
Формат
Online
Начало занятий
19.09.2024
Длительность
2 месяцев
Уровень
Для опытных
Язык обучения
Ukrainian
Стоимость
380 USD за курс
EvoTalents School
- IT Recruiting
На курсі ми навчимо тонкощам менеджменту рекрутинг функції, прийомам підвищення перформансу швидкодієвим чи довгостроковим.
Програма курсу
Модуль 1. Побудова рекрутинг команди
Урок 1. Планування структури та розміру рекрутинг команди
- Фактори впливу на структуру команди
- Нормативи навантаження на рекрутера
- Конфігурації взаємодії рекрутерів та сорсерів
Урок 2. Підбір команди
- Техніка проведення інтерв'ю на продуктивність
- red/green прапорці оцінки кандидатів
Урок 3. Система мотивації рекрутинг команди
- Фреймворк побудови бонусних систем
- Нематеріальна мотивація
- Фактори демотивації рекрутерів
- Утримання ключових працівників команди
Урок 4. Система розвитку команди рекрутерів
- Побудова процесу регулярного навчання
- Залучення команди
- Оцінка результатів
Q&A сесія "Складові елементи рекрутинг стратегії", (для учасників пакету Max)
- З чого складається рекрутинг стратегія, що на неї впливає
- Приклади наявності і відсутності рекрутинг стратегії
- Від стратегії до операційного менеджменту команди
Модуль 2. Організація роботи команди. Рекрутинг процеси
Урок 1. Планування роботи команди
- Розбір фреймворку тижневого планування
- monthly/quarterly планування рекрутинг ініціатив
- Точки та фокус контролю
Урок 2. Підвищуємо ефективність роботи
- task management культура
- Варіанти software рішень для управління задачами
- performance review як регулярний процес
Урок 3. Поняття бізнес процесу
- Поняття процесу з операційної точки зору
- Основи опису процесу рекрутингу
- Основи візуалізації процесу рекрутингу
Урок 4. Аудит рекрутинг процесів
- Фреймворк проведення аудиту
- Варіанти інсайтів та управлінських рішень
Урок 5. Управлінські прийоми та помилки
- Типові управлінські помилки в роботі з командою
- Менеджерські прийоми роботи зі "складними" працівниками
Модуль 3. Рекрутинг аналітика та звітність
Урок 1. Ключові метрики рекрутингу
- Поняття дворівневої системи індикаторів
- Огляд індикаторів та їх особливості застосування
Урок 2. Прийоми аналітики рекрутинг даних
- Описові способи аналізу показників
- Прийоми аналітики порівняння
- Основи статистичних способів аналізу
- Прийняття рішень на основі аналітики
Урок 3. Основи візуалізації даних
- Професійні правила подачі візуальної інформації
- Приклади типових помилок візуалізації в Excel
Урок 4. Побудова дашбордів в Looker Studio
- Знайомство з інтерфейсом
- Вивчення можливостей візуалізації
- Побудова дашборда за прикладом
Урок 5. Презентація управлінських рішень для CEO
- Особливості сприйняття інформації зі сторони С-level менеджменту
- Прийоми подачі інформації
- Типові помилки аргументації рішень перед керівником
Q&A Сесія
Особливості курсу
- Live-вебінари
- Зручна платформа
- Практичні завдання (з можливістю отримати сертифікат за умови 70% прийнятих ДЗ)
- Корисні шаблони та матеріали
- Чат з учасниками і спікерами
- Доступ до відео
Викладачі курсу
- Olexander Shevchenko - COO at IT, Startup Incubation Mentor, ex-HRD
- Yulia Koval - Консультант з управління та операційна директорка в EvoTalents
- Yuliia Lozinska - директорка з персоналу в Yalantis
Курс
Формат
Online
Начало занятий
Дата формується
Длительность
6 недель
Уровень
Для начинающих, Для опытных
Язык обучения
Ukrainian
Стоимость
240 USD за курс
Hurma Academy
- IT Recruiting
Програма курсу
Все про інтерв'ю
- Знайомство
- Види інтерв'ю, їх відмінність та доречність застосування
- Учасники інтерв'ю, їх ролі, зони відповідальності, запитання
- Kick off meeting зі стейкхолдерами та наймаючими менеджерами (далі HM). Як ефективно провести першу зустріч, та що запитати у HM
- Техніки інтерв'ю, базові методи оцінки soft skills, які потрібно знати кожному інтерв'юверу
- Поради щодо проведення інтерв'ю, техніка постановки запитань, помилки на цьому етапі
- Фази та структура інтерв'ю - підготовка структури інтерв'ю з урахуванням Skills Matrix
- Що має бути в компанії та урекрутера для успішного інтерв'ю
Практична частина:
- Складання interview guide
- Вправи на формування простих запитань на інтерв'ю
Домашнє завдання
Робота з interview guide, тестування рівня підготовки компанії та рекрутера.
Встановлення рапорту з кандидатом, як запорука успішного інтерв'ю
- Активне слухання (АС):
- базові техніки АС
- мета та приклади АС
- варіанти застосування АС
- практичні вправи АС на інтерв'ю
- Поради наймаючому менеджеру (НМ) або як рекрутеру підготувати НМ до інтерв'ю
- Етика рекрутера та НМ під час інтерв'ю, помилки, які можуть зіпсувати враження про компанію, та поради як цього запобігти
- Q&A сесія та розбір кейсів із досвіду
Поведінкове інтерв'ю
- Особливість техніки
- Переваги та недоліки, доречність застосування
- Приклади запитань та структура їх формування
- STAR та PARLA для поведінкових інтерв'ю
Практична частина:
- Тестові вправи зі спікером по проведенню інтерв'ю
- Розбір відповідей по STAR та формування фідбеку
Домашнє завдання
Доробити interview guide.
Case interview
- Як та коли доцільно використовувати ситуаційне інтерв'ю
- Як розкрити запитання та отримати відверту відповідь
- Приклади запитань та структура їх формування
Практична частина:
- Створення case запитань
- Розбір кейсових запитань для оцінки C-level кандидатів
Домашнє завдання:
- Робота по Interview guide
- Доповнення кейсовими запитаннями
Проєктивне інтерв'ю та мотивація
- Що таке проєкція та як з нею працювати?
- Типи мотиваторів на прикладі піраміди Маслоу та інші
- Особливості діагностики мотивації
- Перевірка мотиватора, як не дати себе ошукати?
- Приклади запитань та структура їх формування
- Використання мотиватора при формуванні Job Offer та Counter Offer
Практична частина:
- Створення проєктивних запитань для визначення цінностей
- Оцінка мотивації
- Розробка власних речових модулів для продажу вашого Job Offer
Домашнє завдання:
- Розробити та прописати власні запитання на мотивацію та цінності кандидата в Interview guide
- Прописати речові модулі для різних мотиваторів
Інтерпретація відповідей та написання фідбеку
- Структура фідбеку, приклади, техніки написання
- Помилки при інтерпретації, поради як писати об'єктивно
- Як продати кандидата: розкрити експертизу та в той же час показати ризики
Практична частина:
- Прослуховування інтерв'ю
- Написання фідбеку на живих прикладах
- Написання фідбеку за резюме перед скрінінгом НМ
Final Q&A
Обговоримо цілі та результати, розберемо запитання.
Особливості курсу
- Заняття щочетверга
- Локація: Google Meet
- Запис та матеріали без обмежень по часу
- Можливість оплати частинами
Викладачі курсу
Андрій Пікуль - Lead Recruiter at Cleveroad
Больше информацииВидеокурс / Платформа
Формат
Online
Начало занятий
Будь-який момент
Длительность
2 недель
Уровень
Для начинающих, Для опытных
Язык обучения
Ukrainian
Стоимость
990 UAH за курс
Hurma Academy
- IT Recruiting
- HR / Employer Branding
Програма курсу
Теми:
- Загальні поняття diversity & inclusion
- Характеристики інклюзивного бізнесу
- Переваги інклюзивного бізнесу. Статистика та аргументи для менеджменту
- Кейси компаній, що впровадили інклюзивні практики в роботу
- Інклюзивне лідерство. Як працювати з власним майлсетом
- Як додавати інклюзивні підходи в культуру компанії
- Ключові інклюзивні політики для компанії
- Практики інклюзивного рекрутингу
- Інклюзивні практики в процесі онбордингу
- Інклюзивність в compensations & benefits
- Інклюзивна система навчання для команди
- Інклюзивність в фізичному та технологічному просторі
- КРІ для оцінки інклюзивності в компанії
Які переваги надає бізнесу інклюзивність:
- Ширші можливості для рекрутингу
- Підвищення показників ефективності
- Впізнаваність бренду роботодавця
- Сильніша позиція в перемовинах і тендерах
- Актуальність позиції серед трендів
- Загальносуспільна користь
Особливості курсу
- Відео-уроки в записі
- Доступ до записів без обмежень по часу
- Сертифікат про проходження курсу
Викладачі курсу
Ольга Новикова - Founder та CEO рекрутингової та HR-консалтингової агенції MoreThan
Больше информацииВидеокурс / Платформа
Рекомендуем
Формат
Online
Начало занятий
Будь-який момент
Длительность
2 недель
Уровень
Для начинающих, Для опытных
Язык обучения
Ukrainian
Стоимость
250 USD за курс
Hurma Academy
- IT Recruiting
Структурний курс з великою кількістю практики від досвідчених експертів. Освойте основні стратегії пошуку, відбору та залучення IT-спеціалістів. Зрозумійте ключові поняття та інструменти рекрутингу для успішного старту в цій галузі.
Програма курсу
Знайомство. Вступ до IT-рекрутингу. Частина 1
- Карта курсу
- Хто такий рекрутер?
- Модель компетенцій сучасного рекрутера
- Орієнтація у трендах
Вступ до IT-рекрутингу. Частина 2
- Типи IT-компаній:
- продукт
- аутсорс
- аутстаф
- Особливості рекрутингу в кожній із них
- Ідеальний процес IT-рекрутингу від А до Я. Головні фактори успіху
IT-теорія. Частина 1
- З чого все починалося?
- Фундамент технологій
- Мови програмування
IT-теорія. Частина 2
- Різноманіття IT-продуктів
- Процес виробництва IT-продукту
- Software development lifecycle
IT-теорія. Частина 3
- Основні поняття сорсингу
- Основні види пошуку
- Платформи та соціальні мережі для пошуку
Інструменти пошуку
- Інструменти пошуку (Boolean Search, X-Ray)
- Робота в LinkedIn (Пошук, аналіз профілів кандидатів, правила використання)
Мистецтво фолоу-апів. Ведення бази кандидатів
- Плагіни для пошуку кандидатів
- Ведення бази кандидатів
- Мистецтво фолоу-апів
Стратегія сорсингу. Другорядні канали пошуку
- Другорядні канали пошуку (Dou, GitHub i StackOverflow)
- Стратегія сорсингу
Тексти в IT-рекрутингу
- Створення якісного Job Description (опис вакансії)
- Створюємо шаблони, що знадобляться на практиці
- Моветон: поганий тон у буль-якому жанрі й стилі; що робить текст слабким
IT-теорія. Частина 4
- Як зібрати інформацію про вакансію, виявити вимоги клієнта
- Правила взаємодії з клієнтом
- Алгоритм супроводу кандидата на всіх етапах
Інтерв'ю
- Основні види інтерв'ю
- Структуроване інтерв'ю та його етапи
Інтерв'ю. Частина 2
- Як описати cover letter
- Оцінка кандидата
- Scorecard
Юридична сторона рекрутингу
- Огляд різних контрактів
- Нюанси юридичного оформлення відносин
Глобальні тренди
- Які глобальні тренди слід знати IT-рекрутеру?
- Пошук роботи рекрутером
Автоматизація рекрутингу з HURMA System
- Короткий огляд основних функцій
- Як позбутись проблем з отриманням інформації з наймаючого менеджера
- Де подивитись актуальні зарплатні вилки
- Як легко дадавати кандидатів в базу
- Як автоматизувати відправку листів кандидатам
Особистий бренд та бренд роботодавця
- Як особистий бренд полегшує роботу рекрутера?
- Як рекрутеру вести соцмережі?
- Бренд роботодавця - в чому сенс
Особливості курсу
- Гнучкий формат
- Постійна підтримка
- Тестове інтерв'ю
- Системні та всебічні знання
- Записи занять без обмежень по часу
Викладачі курсу
- Yuliya Havrilyuk - Telent Sourcing Lead
- Alex Hermann - CEO | Co-Founder
- Tetiana Sikirska - Lead Recruiter
- Andrii Andriienko - Project Execution Lead
- Eugene Haiduchenko - COO | Co-founder
- Volodymyr Pushkin - CEO and Co-Founder Law Agency
- Valeriia Katova - L&D manager at HURMA System
Курс
Формат
Online
Начало занятий
01.03.2024
Длительность
-
Уровень
Для начинающих
Язык обучения
Ukrainian
Стоимость
5 000 UAH за курс
Quality Assurance Group
- QA Automation / QA Manual
- IT Recruiting
Програма курсу
Робота з резюме
- Надання рекомендацій щодо створення резюме
- Надання рекомендацій щодо уже створеного резюме
- Редагування резюме під конкретну бажану вакансію
Робота з профілем LinkedIn
- Надання рекомендацій щодо заповнення профілю в LinkedIn
- Перегляд та поради для покращення твого профілю від рекрутера
Тренувальна співбесіда
- Проведення тренувальної співбесіди загального характеру
- Проведення співбесіди з прив'язкою до конкретної вакансії, на яку ти хочеш подаватись. Також можливий підбір вакансій від нашого рекрутера з урахуванням твого стартового досвіду і побажань
- Співбесіда записуватиметься, тож ти зможеш переглянути і проаналізувати свої відповіді і після її завершення
Надання рекомендацій
- Пост в LinkedIn про твою кандидатуру
- Особисті рекомендації твоєї кандидатури для рекрутерів
Розсилання твого резюме
Кар'єрний консультант розсилатиме твоє резюме на вакансії, які відповідають твоїм запитам.
Викладачі курсу
Оксана Яцкова
Больше информацииКурс
Формат
Online
Начало занятий
20.02.2024
Длительность
2 месяцев
Уровень
Для начинающих
Язык обучения
Ukrainian
Стоимость
9 360 UAH за курс
Telesens Academy
- IT Recruiting
На курсі викладач-практик поділиться напрацьованим IT-досвідом. Дасть вам всі необхідні знання, без зайвої води, які ти зможеш використовувати в роботі.
Програма курсу
Відкриття курсу. Технічний рекрутинг: мета, функції та напрямки діяльності
- Необхідність технічних рекрутерів у компанії
- Місце рекрутингового відділу в компанії та основні моделі (ринкові тенденції)
- Базові компетенції технічного рекрутера
Технічний рекрутер в IT-компанії
- Особливості специфіки IT-бізнесу та розуміння IT-індустрії
- Портрет технічного рекрутера IT-ринку
Speaking developish як основний інструмент роботи технічного рекрутера
- Розуміння внутрішньої специфіки проєктної роботи (методології розробки програмного забезпечення)
- Класифікація мов програмування, їх характеристики (включаючи бази даних)
- Recruitment research (маркери профільного пошуку, організація вузькопрофільного)
- Канали комунікації з кандидатами
- Навички складання опису вакансії (профілю посади)
- Побудова ефективного алгоритму проведення технічної pre-screen співбесіди
- Навички проведення online/offline співбесід
Комунікаційна складова як основа стратегії спілкування з кандидатами
- Знання технології формування ціннісної пропозиції
- Володіння IT-лексикою / моніторинг ринку
- Навички вибудовування стратегії спілкування
- Продаж вакансії та робота з відмовами
- Етика та культура міжособистісного спілкування
- Ораторські здібності та вміння переконувати
- Навички врегулювання конфліктів
Бренд технічного рекрутера
- Особистий бренд як невід'ємна частина employer brand
- Корпоративна культура як бренд-ресурс
- Практичні інструменти формування бренду працедавця. Метрики. Тестування
Результат після проходження курсу
- Будеш розуміти різницю між популярними мовами програмування, їх характеристиками та вимогами до фахівців
- Навчишся формувати пропозицію та адаптувати алгоритм пошуку фахівця під індивідуальний запит hiring-менеджера
- Набудеш розуміння внутрішньої специфіки проєктної роботи (методології розробки ПЗ)
- Отримаєш навички складання опису вакансії, проведення online/offline співбесід
- Навчишся продавати вакансії та працювати з відмовами
Особливості курсу
- Можлива оплата курсу частинами
- Заняття: Вт, Чт 19:00 - 20:00
- Заняття проводяться наживо на платформі Google Meet, лекції записуються, доступ до записів лишається на рік
Викладачі курсу
Юлія - 7+ років у сфері технічного рекрутингу та сорсингу
Больше информацииКурс
Формат
Online
Начало занятий
10.10.2024
Длительность
6 недель
Уровень
Для начинающих
Язык обучения
Ukrainian
Стоимость
8 800 UAH за курс
Source IT
- IT Recruiting
- HR / Employer Branding
Програма курсу
Теми:
- Специфіка IT сфери в Україні та за кордоном. Особливості роботи рекрутера, hr-менеджера в IT сфері
- Ринок праці в IT. Професії в IT, хто чим займається і як пов'язані. Види IT фахівців
- Технічна база: мови програмування та технології. IT-термінологія
- Як зрозуміти, хто потрібен замовнику (заявка). Складні замовники та підводні камені. Профіль посади. Опис вакансії. Активний та пасивний пошук. Інструменти пошуку. Соцмережі та спільноти
- Як зацікавити кандидата. Діалоги (практика). Продаж вакансій. Job-offer, контр-оффер, робота з запереченнями. Методи первинної оцінки кандидатів
- Співбесіда в IT. Особливості процесу та результату. Співбесіди: види, типи, етапи. Супровідна роль рекрутера на кожному з етапів
- Життя новачка в період адаптації - або перший крок до того, щоб він залишився
- Мотивація та корпоративна культура, як інструменти залучення та утримання співробітника. Бренд HR та бренд роботодавця
- Кар'єра в IT: оцінка та розвиток співробітників
- Звільнення: основні причини, утримання, гарне прощання
- Практика рекрутингу + підготовка до іспиту
- Практика HR + підготовка до іспиту
- Іспит + випуск
Результат після проходження курсу:
- Можливість реалізувати свої таланти у сфері спілкування та комунікацій
- Сучасну професію та знання в IT сфері
- Підтримку та консультації досвідчених фахівців-практиків
- Найкращі студенти матимуть можливість працевлаштування у провідні IT-компанії
Особливості курсу
- Сертифікат після проходження курсу
- Курс побудований з урахуванням реальних вимог IT компаній
- Протягом усього курсу ведеться рейтинг успішності
- Додаткове заняття зі стратегії працевлаштування
Страницы
Читайте нас в Telegram, чтобы не пропустить анонсы новых курсов.
Відгуки про курси
Отзывы о курсах
Denys 03.10.2024
Плюсы:- Дуже мало теорії (тільки вижимка без води)
- Чітка структура навчання
- Можна адаптувати під свій темп (можна закінчити курс за місяць, бо за 10 місяців)
- Наявність чату зі студентами з інших напрямків
- 3 місяці інтенсиву англійської (1-4 заняття на тиждень)
- І найважливіше для мене - нетворк, який залишається і після навчання
Минусы:Особисто для себе не знайошов
Рекомендации: Рекомендую
Курсы IT Recruiting
