Курсы IT Recruiter

Структурний курс з великою кількістю практики від досвідчених експертів. Освойте основні стратегії пошуку, відбору та залучення IT-спеціалістів. Зрозумійте ключові поняття та інструменти рекрутингу для успішного старту в цій галузі.

Програма курсу

Знайомство. Вступ до IT-рекрутингу. Частина 1

• Карта курсу
• Хто такий рекрутер?
• Модель компетенцій сучасного рекрутера
• Орієнтація у трендах

Вступ до IT-рекрутингу. Частина 2

• Типи IT-компаній:
  • продукт
  • аутсорс
  • аутстаф
• Особливості рекрутингу в кожній із них
• Ідеальний процес IT-рекрутингу від А до Я. Головні фактори успіху

IT-теорія. Частина 1

• З чого все починалося?
• Фундамент технологій
• Мови програмування

IT-теорія. Частина 2

• Різноманіття IT-продуктів
• Процес виробництва IT-продукту
• Software development lifecycle

IT-теорія. Частина 3

• Основні поняття сорсингу
• Основні види пошуку
• Платформи та соціальні мережі для пошуку

Інструменти пошуку

• Інструменти пошуку (Boolean Search, X-Ray)
• Робота в LinkedIn (Пошук, аналіз профілів кандидатів, правила використання)

Мистецтво фолоу-апів. Ведення бази кандидатів

• Плагіни для пошуку кандидатів
• Ведення бази кандидатів
• Мистецтво фолоу-апів

Стратегія сорсингу. Другорядні канали пошуку

• Другорядні канали пошуку (Dou, GitHub i StackOverflow)
• Стратегія сорсингу

Тексти в IT-рекрутингу

• Створення якісного Job Description (опис вакансії)
• Створюємо шаблони, що знадобляться на практиці
• Моветон: поганий тон у буль-якому жанрі й стилі; що робить текст слабким

IT-теорія. Частина 4

• Як зібрати інформацію про вакансію, виявити вимоги клієнта
• Правила взаємодії з клієнтом
• Алгоритм супроводу кандидата на всіх етапах

Інтерв'ю

• Основні види інтерв'ю
• Структуроване інтерв'ю та його етапи

Інтерв'ю. Частина 2

• Як описати cover letter
• Оцінка кандидата
• Scorecard

Юридична сторона рекрутингу

• Огляд різних контрактів
• Нюанси юридичного оформлення відносин

Глобальні тренди

• Які глобальні тренди слід знати IT-рекрутеру?
• Пошук роботи рекрутером

Автоматизація рекрутингу з HURMA System

• Короткий огляд основних функцій
• Як позбутись проблем з отриманням інформації з наймаючого менеджера
• Де подивитись актуальні зарплатні вилки
• Як легко дадавати кандидатів в базу
• Як автоматизувати відправку листів кандидатам

Особистий бренд та бренд роботодавця

• Як особистий бренд полегшує роботу рекрутера?
• Як рекрутеру вести соцмережі?
• Бренд роботодавця - в чому сенс

Особливості курсу

• Гнучкий формат
• Постійна підтримка
• Тестове інтерв'ю
• Системні та всебічні знання
• Записи занять без обмежень по часу

Викладачі курсу

• Yuliya Havrilyuk - Telent Sourcing Lead
• Alex Hermann - CEO | Co-Founder
• Tetiana Sikirska - Lead Recruiter
• Andrii Andriienko - Project Execution Lead
• Eugene Haiduchenko - COO | Co-founder
• Volodymyr Pushkin - CEO and Co-Founder Law Agency
• Valeriia Katova - L&D manager at HURMA System

Ви комплексно опануєте навички рекрутингу, отримаєте усі необхідні знання та інструменти для повноцінної роботи з вакансіями та кандидатами, шляхову карту розвитку рекрутера та затребувану, високооплачувану професію.

Програма курсу

Модуль 1 - Основи рекрутингу

Заняття 1. Знайомство та правила

• Ознайомились з програмою, командою, платформою та правилами навчання
• Розуміння методології навчання в Atom (Soft+Hard+Mindfulness)
• Розібрались як прийти до результату на кожному етапі навчання та після нього
• Сформували ціль, точка А, точка Б та артефакт

Заняття 2. Перші кроки в рекрутингу. Типи рекрутингу

• Зрозуміли, що таке рекрутинг та роль рекрутера в сучасному бізнесі
• Дізнались про зв'язок між рекрутингом та стратегічними цілями компанії
• Оглянули основні завдання та обов'язки рекрутера
• Зрозуміли, що собою являє рекрутинговий процес
• Визначили оптимальний хід дій від початку до завершення рекрутингового процесу
• Зрозуміли принципи "холодного" та "теплого" рекрутингу, внутрішнього та зовнішнього, корпоративного та аутсорсингового рекрутингу. Переваги та недоліки кожного з них
• Вивчили різні стратегії, які використовують корпоративні рекрутери для привернення талантів
• Вивчили аутсорсинг рекрутингу та його принципи

Модуль 2 - Сорсинг та лідогенерація

Заняття 3. Аналіз ринку та ЦА

• Зрозуміли як визначати потреби компанії
• Зрозуміли важливість чіткого визначення вакансії та її ролі в організації
• Навчились складати детальні описи ролей та вимог до навичок та досвіду
• Навчились визначати ідеальний профіль кандидата
• Зрозуміли як визначати оптимальні підходи та інструменти для пошуку та відбору кандидатів, відповідно до вимог вакансії

Mindfulness. Ціль мотивація, натхнення

• Познайомились із блоком Mindfulness
• Розібралися з особливостями постановки цілей та їх перевірки задля досягнення результату
• Навчилися керувати станом натхнення та включати його за потребою

Заняття 4. Формування опису вакансій

• Зрозуміли як визначати потреби компанії
• Зрозуміли важливість чіткого визначення вакансії та її ролі в організації
• Навчились складати детальні описи ролей та вимог до навичок та досвіду
• Навчились визначати ідеальний профіль кандидата
• Зрозуміли як визначати оптимальні підходи та інструменти для пошуку та відбору кандидатів, відповідно до вимог вакансії

Заняття 5. Job-сайти для пошуку кандидатів

• Познайомились з різними Job-сайтами
• Дізнались, як вибрати сайт за потребами
• Дізнались про створення критеріїв пошуку кандидатів за різними параметрами (навички, досвід, локація тощо)
• Дізнались про налаштування сповіщень про нових кандидатах, які відповідають критеріям
• Дізнались про системи моніторингу та відстеження активних пошукових запитів
• Дізнались про організацію та збереження профілів кандидатів

Заняття 6. Соціальні мережі для пошуку кандидатів

• Дізнались про роль Instagram у рекрутинговому процесі. Використання інфлюенсерів та брендового контенту для привертання кандидатів
• Познайомились з Linkedin, Facebook, Telegram
• Навчились вибирати найефективніші канали для даної вакансії
• Розробили стратегію пошуку кандидатів

Заняття 7. Лідогенерація та скрінінг кандидатів

• Розробили чіткі критерії відбору кандидатів відповідно до потреб компанії
• Визначили оптимальний процес скрінінгу, який включає обов'язки та ролі учасників
• Проаналізували вакансійні оголошення. Визначили загальні та специфічні навички
• Розібрались з пошуком, збором та оцінкою інформації про кандидатів
• Навчились відбирати кандидатів

Модуль 3 - Проведення інтерв'ю та Job Offer

Заняття 8. Проведення інтерв'ю: техніки та методи

• Вивчили методики STAR і PARLA
• Дізнались про техніки активного слухання під час інтерв'ю та роль невербальної комунікації й міміки в процесі інтерв'ювання
• Дізнались про основні етапи технічних інтерв'ю залежно від типу компаній та про зарплатні очікування кандидата
• Навчились розробляти Scorecard
• Навчились проводити психологічне тестування для оцінки кандидатів під час та після спілкування
• Дізнались як давати фідбек після інтерв'ю та складати лист Follow up

Заняття 9. Погодження кандидатури та Job Offer

• Дізнались про складові успіху оферу
• Навчились презентувати офер кандидату
• Навчились узгоджувати заробітну плату, маючи невеликий бюджет
• Дізнались про основні помилки рекрутера
• Дізнались, що робити, коли кандидат прийняв офер
• Навчились працювати з запереченнями та контр оффером
• Дізнались про функції рекрутера під час онбордингу

Заняття 10. Assessment. Підсумки роботи з тестовим клієнтом. Підсумковий екзамен

• Розібрали кейси
• Склали підсумковий екзамен
• Дізналися про шляхи, якими дійдемо до результату

Модуль 4 - Перші $100 на рекрутингу

Заняття 11. Фріланс. Упаковка себе, як спеціаліста

• Дізнались про найефективніші шляхи пошуку клієнтів
• Розробили продуктову лінійку, яка буде підлаштована під інтереси ваших потенційних клієнтів
• Оформили соцмережі, які розкривають вас як професіонала та створили резюме, яке привертає увагу

Заняття 12. Фріланс. Лідогенерація

• Навчились писати результативні повідомлення потенційним клієнтам
• Знайшли мінімум 10 лідів для продажу своїх послуг та продовжуємо спілкування з ними
• Отримали ліда від компанії Atom для продажу своїх послуг, почали з ним співпрацювати

Заняття 13. Продаж своїх послуг

• ДІзнались, які є етапи продажу своїх послуг та підготували скрипт продажу своїх послуг
• Дізнались про правила відеозустрічі з клієнтом та впровадили їх
• Заробили перші 100$ на рекрутингу

Заняття 14. Працевлаштування в компанію/агенцію

• Створили сильне резюме та супровідний лист для працевлаштування
• Надіслали резюме в 10+ компаній та отримали запрошення на співбесіди
• Підписали контракт з компанією або агенцією та отримали аванс не менше 100$

Заняття 15. Пошук клієнтів на Upwork

• Дізнались про створення та заповнення облікового запису
• Дізнались як реєструватись на Payoneer
• Дізнались як створювати cover letter для UPWORK
• Дізнались про принцип пошуку Клієнта для UPWORK
• Навчились перевіряти потенційних роботодавців
• Навчились проводити переговори з роботодавцем
• Дізнались про контракти та % комісії Upwork

Заняття 16. Розбір успішних та неуспішних стратегій, пройдених шляхів

• Розібрали свій шлях та інших студентів в пошуку клієнтів
• Отримали лайфхаки від інших студентів по пошуку клієнтів
• Впровадили додаткові інструменти для пошуку клієнтів

Модуль 5 - Ведення клієнта

Заняття 17. Супроводження клієнта

• Дізнались, як вести клієнта і піклуватись про нього
• Як завершувати співпрацю так, щоб клієнт повертався
• Отримали інструкцію, як отримувати оплату за свою роботу кожного місяця
• Дізналися, як комунікувати в команді

Заняття 18. Робота над брендом роботодавця

• Розглянули вплив бренду роботодавця на здатність компанії залучати талановитих працівників
• Дізнались про створення бренду роботодавця
• Дізнались про інструменти для підвищення бренду роботодавця
• Дізнались про стратегії управління репутацією
• Дізнались про розробку історій успіху та внутрішнього життя компанії
• Дізнались про використання дизайну та сторітеллінгу

Заняття 19. Використання Boolean search та X-Ray рекрутинг для точного відбору кандидатів

• Дізнались про Boolean Search та як їм користуватись за потребами
• Дізнались що таке Ітеративний та семантичний пошук
• Розібрались з пошуком кандидатів за допомогою X-Ray

Заняття 20. Оптимізація процесів та штучний інтелект

• Навчились розробляти програми стажування для випускників для залучення та оцінки їхнього потенціалу
• Навчились формувати опису вакансії та складати контент-плану з допомогою ChatGPT
• Дізнались про використання інтелектуальних систем для автоматичного аналізу резюме та застосування чат-ботів для автоматизованого спілкування з кандидатами
• Дізнались про використання штучного інтелекту для пошуку талантів та для симуляції інтерв'ю
• Навчились використовувати ШІ для оцінки особистості та психологічних характеристик кандидатів

Модуль 6 - Як рекрутеру вийти на результат $1000

Заняття 21. Як вийти на результат 1000$

• Розібрали за допомогою яких шляхів Рекрутер зможе прийти до результату 1000$ через 6 місяців
• Розглянули шляхи додаткового заробітку на перспективу
• Дізнались як створити свою команду, рекрутингове агентство
• Розглянули шляхи розвитку та масштабування агенції
• Розглянули стратегію постійного потоку клієнтів
• Розглянули роботу в ТОПових компаніях України та світу
• Дізнались про побудову особистого бренду всередині організації та поза компанією
• Навчились методам створення цінного вмісту, який відповідає інтересам та потребам аудиторії

Заняття 22. Випускний

• Поставили нові цілі на майбутнє і склали план свого розвитку
• Долучились до ком'юніті випускників Atom
• Залучили більше клієнтів для подальшої співпраці
• Оформили нові кейси, покращили резюме та супровідний лист і відгукнулись на 5+ вакансій в ТОПових компаніях

Особливості курсу

• Допомога куратора та перевірка ДЗ
• Доступ до навчальної платформи на 8 місяців
• Пожиттєвий доступ до спільноти рекрутерів в Atom
• Сертифікат про проходження курсу

Викладачі курсу

• Євгенія Яременко - Директор з управління персоналу в компанії МСК-Україна
• Кристина Швачка - HRD at ProArea
• Вікторія Нагорна - HR Generalist newage
• Юлія Швець - Head of recruitment at COMFY
• Маргарита Гончар - Recruiter at Atom

Курс допоможе прокачати твої навички в IT-рекрутингу. Програма розрахована на студентів та джуніорів у IT-рекрутингу, а також буде корисна для досвідчених рекрутерів, які не працювали в ІТ-сфері.

Програма курсу

Вступний модуль. Рекрутинг у продуктовому IT

• Анатомія продуктової компанії: які є ролі та вакансії
• Роль рекрутера в продуктовій компанії
• ІТ-технології: все, що варто знати рекрутерам

Відкриття вакансії та пошук кандидатів

• Всі етапи найму. Портрет кандидата
• Копірайтинг. Працюємо з описом вакансії
• Аналіз ринку праці
• Активний пошук кандидатів: сорсинг та карта пошуку

Оцінка кандидата

• Скрінінг: підготовка питань та проведення
• Співбесіда: види інтерв'ю, підготовка, оцінка хард- та софт-скілів

Рекрутер як бізнес-партнер

• Аналітика
• Проджект-менеджмент
• Бренд рекрутера та компанії

Особливості курсу

• Попередня реєстрація на курс, з проходженням тестових завдань та співбесіди
• Доступ до всіх матеріалів залишається назавжди
• Домашні завдання та групові проєкти
• Індивідуальний фідбек від викладача
• Сертифікат про закінчення школи
• При успішному завершенні можливе запрошення на роботу до компанії

Викладачі курсу

• Артем Копанєв - COO Genesis
• Олеся Тасіц - Chief HR Officer
• Олексій Ніщик - Head of Education
• Альона Литвяк - Talent Acquisition Specialist
• Мар'яна Болобан - Head of People
• Ірина Кравченко - Talent Acquisition Team Lead
• Ірина Пупко - Talent Acquisition Specialist
• Соломія Дмитрук - Team development specialist
• Софія Татунчак - Recruitment Team Lead
• Чернова Людмила - Head of Talent Acquisition
• Катерина Сергієнко - VP of Recruitment
• Вероніка Кавка - People Operation Director

На курсі IT-Recruiting в A-Level ви дізнаєтесь, де саме шукати відповідного кандидата: починаючи від вузькопрофільних соціальних мереж (таких як LinkedIn), закінчуючи закритими чатами та офлайн-конференціями.

Програма курсу

Модуль 1 - IT-Recruiting

Вводне заняття

• Що таке рекрутинг? Хто та кого шукає?
• Кого шукає рекрутер та навіщо
• Хто є хто в IT-напрямі
• Типи компаній
• Позиції

Рекрутинг

• Види IT компаній
• Види проєктів та їх особливості

Sales

Взаємодія відділу рекрутингу з іншими відділами компанії

Технічне заняття: які технології, фахівці та посади зустрічаються в IT

• Які існують стеки технологій
• Відмінність фронтенду від бекенда
• Хто такий Full Stack, web developer, web та UI/UX designer, embedded developer, та інші технології
• QA/QC, їхня відмінність. Бази даних: SQL, Oracle

Рекрутинг

• Імідж рекрутера або продаж у рекрутингу
• Оцінка кандидата
• Дані клієнта. Різні структури даних, методи роботи з ними та способи надсилання файлів на сервер
• Заявка на пошук кандидату
• Анкета за підсумками HR Інтерв'ю
• Методи та види рекрутингу (Активний та Пасивний рекрутинг, Хедхантинг)
• Executive search
• Етапи рекрутингу

Мови, технології, фреймворки

• Front-End (JavaScript, HTML, CSS)
• Front-end frameworks and libs (React, Angular, Vue). Back-end
• PHP frameworks, C# and .NET, Node.js, Perl, Python, Java, C++. QA і AQA (на чому автоматизують і в чому відмінність)
• Selenium

Рекрутинг

• Інструменти пошуку кандидатів
• HR-брендинг
• Job-сайти
• Професійні мережі
• Boolean search
• Freelance сайти
• Перше повідомлення кандидату

Техлікнеп висновок

• Підсумковий техлікнеп
• Захист презентації
• Оцінка блогів, відповіді на питання
• PM теорія (PMBOK, Waterfall, Agile, SCRUM)

Рекрутинг

• Співбесіда
• Теорія. Види питань
• Підписання контракту, робота з запереченнями
• Аналіз резюме
• Практика співбесіди

HR

• Хто такий HR та на які процеси він впливає
• Робота HR та рекрутерів (зони перетину)
• Повний роад-мап - від найму до звільнення
• Основні помилки через які можна втратити кандидата
• Цикл життя компанії = що робимо і на якому етапі
• Основні проблеми на випробувальному терміні
• Як зробити так, щоб не довелося шукати заново

Рекрутинг

• Тайм менеджмент рекрутера та аналіз роботи
• CRM-системи
• Метрики та аналіз

Дипломна робота

Опис

Екзаменаційна робота включає в себе співбесіду (інтерв’ю), яку потібно провести для того щоб зрозуміти підходить кандидат на вакансію компанії чи ні. За інтерв’ю спостерігають викладачі. Паралельно здають питання з теорії лекцій, які були проведені раніше. Також проводиться невелике опитування у вигляді тесту. Оцінювання ведеться за все - процес ведення комунікації та використання набутих навичок, також правильність відповіді на задане питання та відповіді на тест.

Екзамен

Студентам надається 3 різних резюме, різних спеціалістів. На підготовку надається 20-30 хв. Потім проходить інтерв’ю. Після всіх перевірок студентів оцінюють та видають дипломи.

Особливості курсу

• 8 занять з англійської мови
• Майстер клас по складанню резюме та проходження співбесід
• Консультація з рекрутером та тестова співбесіда
• Супровід до моменту працевлаштування менеджером, закріпленим за групою

Викладачі курсу

• Ваніна Яна - Senior IT-Recruiter/Program Lead
• Буглак Вікторія - Recruiter
• Лобойко Арміне - HR Speciallist
• Пивоварова Руслана - Head of HR Department
• Мясникова Яніна - Partnership collaboration manager
• Найданова Анна - HR-manager