HR Day 2026: Культура підтримки і сенсів у дії

Темп змін і навантаження на команди постійно зростає, тому особливо важливо створювати середовище, де сенс і підтримка стають реальною практикою. Люди сьогодні виснажені, і мотивувати їх стає все складніше, тому культура підтримки і ясних сенсів роботи стає ключовим ресурсом для залученості та ефективності.

Фокус форуму на тому, як організаційні цінності перетворюються на щоденні дії, які надихають, мотивують і підтримують людей. Ми обговорюватимемо, як будувати довіру, формувати культуру взаємодії, давати зрозумілі сенси роботи та підтримувати команди у складних умовах:

• практики підтримки та залученості команд,
• формування культури, де сенс і цінності відчуваються кожним,
• підходи до мотивації і натхнення в умовах високого навантаження,
• роль довіри та взаємопідтримки у розвитку команд.

HR Day 2026 – це про життя культури підтримки і сенсів у дії, яке допомагає командам залишатися мотивованими та залученими у складні часи.
Два дня інтенсивного обміну досвідом, найкращими практиками та інсайтами від дійсно топових HR-експертів та бізнес-лідерів. Ми говоритимемо про нові моделі лідерства, адаптацію організацій до швидких змін та ефективні стратегії залучення, утримання та розвитку талантів. Готуємо цікаві кейси, гострі дискусії, навчання, активності в експо-зоні та релакс-заходи на свіжому повітрі. І традиційно – багато сюрпризів і приємних подарунків!

Вас традиційно чекають:

1. 500+ учасників;
2. 80+ спікерів;
3. 4 тематичні потоки.

Програма події включає такі теми:

• Як втримувати людей в умовах кадрового дефіциту та міграції.
• Я​к змінюється роль HRD у 2026 році.
• Як будувати культуру підтримки без втрати результативності.
• Як компанії працюють із довірою, відкритістю та взаємодією в командах.
• HR Tech та digital HR: які інструменти дійсно працюють.
• Wellbeing та mental health: де межа між підтримкою і вигоранням системи.
• Talent management та адаптація команд до нової реальності.
• Управління продуктивністю та ефективністю без тотального виснаження людей.
• Навчання і розвиток: які навички будуть критично важливими найближчі роки.
• Корпоративне волонтерство та нова роль компаній у суспільстві.
• Нові моделі комунікації між бізнесом, лідерами та людьми.

Це можливість за два дні отримати досвід десятків компаній та знайти рішення для власних викликів.