People management conference: Єднання заради дії

Український бізнес стикається з новою управлінською реальністю: команди працюють у різних контекстах, мають різний досвід війни, релокації та повернення, але повинні діяти разом. Саме тому конференція зосереджена на питанні – як перетворити різність досвідів, поколінь і підходів на силу, що рухає бізнес вперед. У світі, де технології пришвидшують процеси, а контексти постійно змінюються, саме люди залишаються основою стійкості. Ті, хто здатні об'єднувати, брати відповідальність і діяти разом, визначають не лише результат бізнесу, а і його майбутнє.

Програма структурована у три логічні частини:

1. Сила різноманіття: єдність через досвід – перша частина програми присвячена важливому виклику сьогодення: як будувати єдність у командах, де люди живуть у різних контекстах.
2. Employee Experience у дії: люди, процеси, технології – друга частина програми присвячена управлінським рішенням, які безпосередньо впливають на ефективність бізнесу та формують його конкурентність на найближчі роки.
3. Єдність через взаємодію та культуру – фінальний блок про довіру, зрілість і відповідальність, без яких єднання неможливе. Шукатимемо відповіді, чому компанії часто декларують єдність, але будують системи роз'єднаності, чи існує конфлікт поколінь, а також як культура гумору впливає на залученість та продуктивність команд.

Протягом дня на одній сцені зустрінуться управлінці, HR-лідери та лідери трансформацій – ті, хто щодня працює з командами в умовах невизначеності та високої відповідальності. Це люди, які впроваджують зміни та формують нові стандарти взаємодії, лідерства та культури.

Програма:

• Вітальне слово організатора.
• Вступне слово титульного партнера robota.ua.

Блок 1:

• Людський капітал у русі: що може зробити бізнес, щоб повернути таланти в Україну.
• Панельна дискусія: Різні досвіди – одна команда. Що насправді означа дність?
• Не розділені, а розподілені: як інтегрувати різний досвід українців у спільну силу.
• Нові маршрути найму: як змінюється географія кандидатів.

Блок 2:

• Aagentic first: чому скоро hrd керуватиме не лише людьми.
• Панельна дискусія: Персоналізований досвід працівника як нова управлінська перевага – де він реально створює результат, а де руйнує керованість.
• Коли інтуїції недостатньо: як hogan допомагає приймати управлінські рішення.

Блок 3:

• Навчання заради дії.
• Панельна дискусія: Вчимося одне в одного: менеджмент поколінь у бізнесі.
• Чому ми говоримо про єднання, але будуємо системи роз'єднаності?
• Закриття конференції.
• After-party.

Спікери:

• Альона Жупікова - Founder KA Group;
• Валерій Решетняк - СЕО robota.ua;
• Ірина Іпполітова - Соціологиня, старша дослідниця Центру економічної стратегії;
• Ірина Моржова - Експертка зі стратегій та трансформацій через культуру;
• Людмила Голинська - Старша директорка з персоналу, членкиня правління Carlsberg Ukraine;
• Катерина Цибур - HRD торговельної мережі Novus;
• Данило Величко - Начальник відділення комплектування управління персоналу "Хартія";
• Наталія Бережинська - Директорка, Human Capital & Sustainability Deloitte Ukraine;
• Юнона Лотоцька - Консультантка з управління, PhD;
• Олег Дурицький - Керівник департаменту по роботі з великим корпоративним бізнесом, robota.ua;
• Ігор Полич - СЕО в Devlight;
• Юлія Кір'янова - СЕО з багаторічним досвідом корпоративного управління;
• Дмитро Козлов - Член правління Суспільного мовлення;
• Олена Семич - Директорка з управління персоналом ДТЕК та директорка Академії ДТЕК;
• Анастасія Левко - Head of Employer Brand and Engagement at Raiffeisen Bank;
• Олена Артазей - Членкиня правління, директорка з людського капіталу Групи Нафтогаз;
• Надія Сіренко - Директорка з розвитку корпоративної культури Ukraine Vodafone;
• Вероніка Баутіна - Керівниця Центру оцінки персоналу в МХП;
• Рената Дельпорте - Старша віцепрезидентка HR у SoftServe;
• Олександр Сільченко - Операційний директор Ювелірного Дому SOVA;
• Володимир Швець - CEO STUD-POINT;
• Тіна Ніколова - Засновниця БФ "Життєлюб";
• Анна-Марія Сабов - Директорка з персоналу Нова пошта;
• Оксана Смілка - COO в Scalr, засновниця TwoCo;
• Артем Биковець - Організаційний Архітектор, Agile Coach.